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カリスマではない「普通のリーダー」がとるべきリーダーシップとは

https://jinjibank.jp/news/20977/

ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

「生理休暇」利用したことがある女性は16%、有給・無給の割合は?

https://jinjibank.jp/news/20978/

東晶貿易は5月24日、「生理休暇の実態に関する市場調査」の結果を発表した。調査は5月13日?19日、全国の20歳?59歳の女性2,400名を対象にインターネットで行われた。

4月の派遣スタッフ平均時給1729円、調査開始以来過去最高を更新　リクルート調べ

https://jinjibank.jp/news/20979/

4月度の三大都市圏（関東・東海・関西）の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比122円増、7.6％増の1729円となったことがリクルートの調査で分かった。

就職内定者の「仲間づくり」プログラムがうけるワケ

https://jinjibank.jp/news/20980/

コロナ禍の終息が見えない中で、大手企業が就職内定者の仲間意識作りに苦労している。せっかく採用したにもかかわらず、相談相手もなくパソコンと向かい合うだけのリモート研修だけでは、孤独感が強まり内定辞退者が出る恐れもある。

変わる就活　戸惑いも恩恵もコロナ禍でウェブ中心、地方組は負担減

https://jinjibank.jp/news/20981/

今春卒業した大学生の就職率は前年同期比２．０ポイント減の９６．０％だった。一部の企業で採用選考中断や内定取り消しといった新型コロナウイルスの影響はあったものの、就職状況は底堅さを保った。

小さな感謝には、生産性や士気を高める大きな効果がある

https://jinjibank.jp/news/20983/

金銭的報酬よりも象徴的報酬が有効だ

ＥＳ廃止して全員と面接へ　土屋鞄製造所

https://jinjibank.jp/news/20962/

?土屋鞄製造所（東京都足立区、土屋成範代表取締役社長）は、2022年3月卒の新卒採用からエントリーシートを廃止し、希望者全員との一次面接を展開している。

ワーケーションに関する調査(2021年3月)

https://jinjibank.jp/news/20963/

株式会社クロス・マーケティング（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：五十嵐 幹）と山梨大学生命環境学部地域社会システム学科の田中敦教授・西久保浩二教授の研究グループは、共同で全国47都道府県に在住する男女20〜64歳の就 […]

【2023年卒】「希望するインターンシップ」に関するアンケート

https://jinjibank.jp/news/20964/

【2023年卒】インターンシップ先を選ぶ基準は、「志望業界である」が82.3％で最多。「就職活動を有利に進めるために、志望業界や志望企業の仕事を体験したい」の声。

やはり「給与アップ」か？　35歳以上の転職軸

https://jinjibank.jp/news/20965/

人材採用のエン・ジャパン（東京都新宿区）は、同社が運営する「ミドルの転職」上で、35歳以上のユーザーを対象に「転職軸」についてアンケートを行なった。仕事選びの軸を聞いたところ、30〜40代の1位は「給与・待遇のアップ」で […]

「中小企業デジタル化応援隊事業」はDXを推進できるか

https://jinjibank.jp/news/20966/

以前もあったこの「中小企業デジタル化応援隊事業」、第2期というのがはじまるらしい。

よそ者リーダーに求められる「絶対的な資質」とは？

https://jinjibank.jp/news/20967/

ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

都道府県で男性職員の育休1位　鳥取県イクボス育成術

https://jinjibank.jp/news/20968/

総務省は2020年12月、男性地方公務員の19年度の育児休業取得率を発表しました。都道府県別に見ると、目を引いたのが鳥取県。

ジョブ型雇用の進展で企業の盛衰を分けるものとは

https://jinjibank.jp/news/20969/

「複業」の時代、人々はミッションの有無で企業を選ぶように

精神科医が分析｢女性蔑視的な言動｣でトラブルを起こす人の特徴

https://jinjibank.jp/news/20970/

無力なのに強く生きろと求められる

新卒の社員の「転職希望」、10年で約26倍に! dodaが発表

https://jinjibank.jp/news/20971/

パーソルキャリアは5月24日、「新卒入社直後のdoda登録動向」を発表した。集計結果は2011〜2021年の各年4月に、「doda」に登録した転職希望者のデータをもとに算出されている。

オンライン研修とは～成功させるコツや注意点

https://jinjibank.jp/knowhow/20910/

これまで、企業の人材育成で実施される研修は、対面式で行う集合研修が主流でした。  しかし、働き方改革の推進や新型コロナウイルス感染症拡大などの影響から、インターネットを活用した非接触型の研修「オンライン研修」を […]

企業のHR Tech導入メリット1位は「定量的なデータに基づく評価」

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マンパワーグループ、企業の人事担当者400名を対象に「HR Tech導入と運用状況」を調査 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、民間企業の人事担当者400名を対象に、「HR Tech※¹導入と運用状況の調査」を実施、本日結果を発表します。 ※1 HR Tech：人工知能（AI）、ビッグデータ、クラウドなどの先端テクノロジーを使い、人事業務（採用・育成・評価・配置・勤怠管理など）をシステム化へ導くソリューションサービス。

22年卒内定率58％、半数が「ウェブで内定」 入社どう決める？

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6月1日の選考解禁を前に大学生の就職活動が本格化している。就職情報会社のディスコ（東京・文京）によると、2022年春卒業予定の大学生の内定率は5月1日時点で前年同月比8.2ポイント増の58.4％に達した。

RPOとは？ メリットや委託できる採用業務、委託先選びのポイントを徹底解説

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採用サイトの設計・制作・運用や、募集媒体の調査・選定、説明会運営、面接、内定者フォローなど、多岐にわたる採用業務。