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ITエンジニアを志望する学生、希望職種1位は「Webエンジニア」、「インフラエンジニア」は約3割に留まる
https://jinjibank.jp/news/23206/
ブレイバンステクノロジーズは、現在4年制大学に通っており、新卒としてITエンジニアの職種を志望している東京在住の学生を対象に実施した、「インフラエンジニア」に関する認知度調査の結果を12月13日に発表した。
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10年間で残業が最も減った「ホワイト業界」はどこ？
https://jinjibank.jp/news/23207/
就職・転職のための口コミサイトを運営するオープンワークは12月16日、「OpenWork 残業と有休 10年の変化」を発表した。
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DX（デジタルトランスフォーメーション）推進に関する企業の動向アンケート
https://jinjibank.jp/news/23188/
本格的なDXへの取り組みは約1割にとどまる
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年次有給休暇のルールが知りたい！「5日間の確実な取得」とは？
https://jinjibank.jp/news/23189/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？ 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！
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「残業ゼロ」を目指して、固定残業制を導入 いかにして不公平感をなくしたのか
https://jinjibank.jp/news/23190/
固定残業制とは、会社が一定時間の残業を想定して、実際の残業時間を計算せずに、固定分の残業手当を支払う制度。導入している企業の事例を紹介する。
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就活は親世代と子世代でこんなに変わった！意識ギャップを埋める基礎知識
https://jinjibank.jp/news/23191/
ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社 2022』注目記事を特別公開
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【入山章栄×ONE JAPAN公開相談会】大企業社員はいま何に悩んでいるのか？
https://jinjibank.jp/news/23192/
「なぜウチの会社は変われないんだ」
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サイバーエージェントの人事トップが語る「期待」で若手も組織も急成長する
https://jinjibank.jp/news/23193/
正直、若手の扱いに悩んでいる。
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金もうけよりSDGs 新しい株式会社の定款を変更
https://jinjibank.jp/news/23194/
ユーグレナ社長 出雲充氏（5）
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12月1日時点で9割以上の大学生が進路確定、就職先の決め手とは?
https://jinjibank.jp/news/23196/
リクルートが展開する就職みらい研究所はこのほど、大学生 1,489人と大学院生472人を対象に「就職プロセス調査」を実施した。調査期間は、12月1日?6日。
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年収の高さだけではない…コンサル業界に就職する東大生が急増している本当の理由
https://jinjibank.jp/news/23197/
キャリア観が根本的に変化している
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なぜ学び直しが必要なの？ リカレント教育の意味やメリット、助成金、取り組み事例についてご紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/23143/
平均寿命の延伸や目まぐるしく変わるビジネス環境を背景に、リカレント教育が注目を集めています。 リカレント教育は教育と就労を繰り返すことで、知識やスキルをアップデートできるため、企業と労働者双方にとって大きな […]
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「企業選び」「オンライン就活」「就活に向けた準備活動」など「就職活動・働くことについてのアンケート」を実施
https://jinjibank.jp/news/23186/
就活に対する学生の不安や本音をJWU PR アンバサダーが調査、就活を経験した先輩から後輩へのメッセージも 創立120周年を迎えた日本女子大学（東京都文京区、学長：篠原聡子）にて、本年7月に発足した学生広報組織「JW […]
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第10回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果
https://jinjibank.jp/news/23173/
調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす日本生産性本部のメンタル・ヘルス研究所は12月2日、「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめました。
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中小企業470社に聞いた「冬季賞与」実態調査2021
https://jinjibank.jp/news/23174/
79％の中小企業が「2021年冬季賞与を支給予定」と回答。
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SDGsへの取り組みの評価が高い企業ランキング2021、紙・化学・繊維／エネルギー／建設・不動産業界編【完全版】
https://jinjibank.jp/news/23175/
2015年9月に国連サミットで採択されたSDGs「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」。
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若手育成のファーストステップ、抜擢とは「期待をかけること」である
https://jinjibank.jp/news/23176/
正直、若手の扱いに悩んでいる。
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「スパッとやめられる人」と「現状をダラダラ引きずる人」の決定的な違いとは？
https://jinjibank.jp/news/23177/
リモートワーク、残業規制、パワハラ、多様性…リーダーの悩みは尽きない。多くのマネジャーが「従来のリーダーシップでは、もうやっていけない…」と実感しているのではないだろうか。
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NEC森田社長「組織の多様性、高めるのが遅かった」
https://jinjibank.jp/news/23178/
NECは社員の力を最大限に引き出すべく、働き方やコミュニケーション、人事制度など様々な観点から改革を進めている。
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働く場所は自分で決める ワーケーションの効用を考察
https://jinjibank.jp/news/23179/
『どこでもオフィスの時代』