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9割の人が知らない「完璧主義のせいで、ぐずぐず行動できない」を治すスゴ技

https://jinjibank.jp/news/18783/

インターネットの「知の巨人」、読書猿さん。その圧倒的な知識、教養、ユニークな語り口はネットで評判となり、多くのファンを獲得。新刊の『独学大全──絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための55の技法』には東京大学教授の […]

リモートワーク下の「孤独な営業」にどう立ち向かうか

https://jinjibank.jp/news/18784/

セイコーホールディングスが2020年6月に発表した「セイコー時間白書2020」に、「新型コロナウィルス禍により時間意識がどう変化したか」に関する調査結果があります。全国の10（15歳以上）代〜60代の男女1200人を対象 […]

ハイブリッドワークが社員の「センス」を磨く　ニューノーマルで生産性向上のカギを握る「組織のオープン化」とは

https://jinjibank.jp/news/18762/

ニューノーマルな時代の働き方に対応しきれず、悩みを抱える組織も…どんな対策が必要なのか、成果を出し続ける組織の特徴は？ Slack 日本法人代表の佐々木聖治氏と一橋ビジネススクールの楠木建教授に話を聞いた。

社員健康管理、精度向上のカギは回答しやすさの追求

https://jinjibank.jp/news/18763/

健康管理の一環として、社員のストレスチェックを行っている企業が増えている。ストレス診断の精度を上げるには、チェックの回数を増やす必要があるが、そのままでは社員の回答負荷が高まって回答が得られにくくなる。

「部屋見せて」　オンラインでも絶えない就活セクハラ

https://jinjibank.jp/news/18764/

選考やOB・OG訪問など学生の就職活動における性的嫌がらせ（就活セクハラ）。選考での優位な立場をちらつかせ迫る卑劣な行為に一部の学生は悩まされてきた。新型コロナウイルス感染拡大の影響で就活の舞台が主にオンラインに移った今 […]

新型コロナウイルス：世界における働き方の影響調査結果を発表（マンパワーグループ）

https://jinjibank.jp/news/18765/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、新型コロナウイルスの感染拡大による労働の実態調査を、フランス、ドイツ、イタリア、メキシコ、シン […]

ヤフー、10〜80歳104人に業務委託　ひろゆき氏も

https://jinjibank.jp/news/18766/

副業人材を生かそうと、IT大手ヤフーは28日、業務の委託契約を104人と結んだと発表した。その大半は新事業の提案などをしてもらうアドバイザー職。月に5時間ほど原則としてオンラインで働いてもらい、5万円を支払う。契約期間は […]

総務人事部門のテレワークは難しい? 労務・人事担当者のリアルな働き方

https://jinjibank.jp/news/18767/

ミナジンは、人事・総務担当者を対象にした「テレワークの実態と勤怠管理の調査」を実施、10月26日に報告を行った。調査期間は9月17〜27日、調査対象は50名未満企業・50〜299名企業・300〜999名企業・1,000名 […]

働く女性が「管理職になりたくない」理由、1位は? – 2位ストレスが増えそう

https://jinjibank.jp/news/18768/

ソニー生命保険は10月27日、今年で6回目となる「女性の活躍に関する意識調査2020」の結果を発表した。調査は9月28日〜30日、全国の20歳〜69歳の女性1,000名を対象にインターネットで行われた。

女性社員が９割の明治安田、“やる気”を引き出すその仕組みとは？

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明治安田生命保険は働き方改革の一環で、挑戦意欲の高い女性の活躍推進を後押ししている。同社は生保レディーと呼ばれる３万人超の営業職員を含めると女性社員が社員全体の約９割を占める。女性が生き生きと働ける環境づくりは成長の原動 […]

「自己都合」失業手当　給付早まる　生活支え、転職を後押し

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退職した場合、次の職を得るまでの生活を支える失業手当。１０月１日から、転職のためなど自らの都合で退職した人が、手当を受け取れるまでの期間が２カ月間に短縮された。従来の３カ月間に比べ１カ月短い。多様な働き方を掲げる働き方改 […]

コロナで変わる雇用形態　社会保険から見た注意点とは

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コロナ禍をきっかけに、これまでの働き方が変わりつつあります。

国家公務員給与、7年ぶり据え置き 人事院報告

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人事院は28日、今年の国家公務員の月給を前年と同額に据え置くよう国会と内閣に報告した。前年までの6年間は民間の好調な企業業績を反映して引き上げが続いていたが、2013年度以来7年ぶりの据え置きとなった。

企業が危機を成長の機会に変えられない本当の理由

https://jinjibank.jp/news/18752/

危機は成長を実現する絶好の機会だと頭では理解していても、それを実践できるリーダーはほとんどいない。景気後退期を迎えると、回復後も再起できないまま業績が悪化し、競合に買収されたり、倒産したりする企業も多い。この問題は、アイ […]

ワーケーションは現実的か? 徳島の事例から考える

https://jinjibank.jp/news/18753/

今年7月、当時の菅官房長官が「新しい旅行や働き方として、政府としても取り組んでいきたい」と発言したことで、俄然注目を集めた”ワーケーション”。賛否両論の状況だが、自治体と企業の連携で、いち早く取り […]

コロナ禍で露呈した外国人労働者不足 ご都合主義に終止符を

https://jinjibank.jp/news/18754/

3月中旬以降、技能実習生の来日ができなくなり、多くの農家が初夏以降の繁忙期の人手確保に頭を悩ませている。異業種で雇い止めにあった技能実習生を受け入れたり、代替人材を観光業や飲食業などから受け入れる動きを追った。

「パスワード付き添付ファイル」が無意味どころか社会の害になる理由

https://jinjibank.jp/news/18756/

日本では広く採用されている「メール添付ファイルのZIP暗号化」はセキュリティ的にはほとんど意味がないことをご存じだろうか。そればかりか「受け手の体験を損ない、社会の効率を下げる行為だ」と指摘するのは、マイクロソフトやグー […]

事業を「元気」にする人事の研究！：トヨタ、ヤフー、カゴメの事業部人事のご活躍の様子をご覧ください！

https://jinjibank.jp/news/18757/

事業・経営に貢献する「新たな人事」のあり方を模索したい！「事業部人事の研究」ひそかに、ひっそりと、探究を続けています。この夏には、ダイヤモンド社小川さん、永田さんらの協力を得て（感謝です！）、十数社の事業部人事の皆さまに […]

AIビジネス国内市場の調査結果を発表、2025年度に1兆9357億円へ

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富士キメラ総研は2020年10月12日、AI（人工知能）ビジネスの国内市場を調査した「2020 人工知能ビジネス総調査」の結果を発表した。

テレワークで顕在化した「不要な役職・職種」とは

https://jinjibank.jp/news/18759/

私が色々な会社を拝見して、内心危険だなと思う組織の兆候の一つに、その会社に無尽蔵に職種や役職がある場合です。「一体この職種は何をするのだろうか」、「こんなに細かく役職が必要なのだろうか」。外部の人がぱっと直感的にそう思う […]