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「誕生日を祝うより、もっとすべきことがあると思いますよ」独りよがりなリーダーの心を変えた、後輩の「キツイひと言」とは？

https://jinjibank.jp/news/93355/

「あることを意識したら、後輩たちが自発的に動いてくれるようになりました」

「二度と経験したくない」模擬記者会見で訓練を　企業トップの不祥事対処法

https://jinjibank.jp/news/93356/

企業の不祥事が相次ぎ、経営陣が謝罪会見を開くケースも増えている。

AIに「コーチング」は可能か？: 「AIとの会話」の5つの特徴!?

https://jinjibank.jp/news/93357/

AIに「コーチング」は可能か？

「職場で英語は重要である」と答えた割合は? 世界平均85%、日本は?

https://jinjibank.jp/news/93358/

ピアソンはこのほど、「英語学習とキャリア」に関する調査結果を発表した。調査は2023年10月4日?26日の期間、英語を第二言語またはその他の追加言語とする各国1000人の英語話者を対象にインターネットにて実施したもの。今 […]

「人材トレンド2024」公開 – 転職に積極的な人材が増加傾向に

https://jinjibank.jp/news/93359/

ペイジ・グループはこのほど、国内1,123人、世界の51の市場およそ5万人を対象とした調査レポート「人材トレンド2024 – 期待のギャップ」を発表した。

「年収アップ転職」をかなえた人の平均年齢32.7歳

https://jinjibank.jp/news/93360/

2023年8月から12月の期間に転職した個人のうち、転職前の年収を上回る転職「年収アップ転職」をかなえた人の平均アップ額は90万6274円、平均年齢は32.7歳だったことが、総合人材サービス会社のパーソルキャリア（東京・ […]

｢これがある人はメンタル不調になりにくい｣外資系産業医は知っている”ハードな職場でも元気な人”の共通点

https://jinjibank.jp/news/93361/

毎日忙しくてヘトヘトの人は試してほしい

アデコグループ人財部門責任者来日　欧州から見えた 日本の人的資本経営

https://jinjibank.jp/news/93362/

アデコグループにて人財部門の責任者（イギリス、及びアイルランド）を務めるヘレン・トムリンソンが来日し、日本企業の人的資本経営におけるキャリア自律と従業員エンゲージメントの重要性について語りました。

グローバル人材の副業実態調査

https://jinjibank.jp/news/93342/

〜グローバル人材の副業経験者は、半数を上回る結果に さらに英語を活用した副業経験者は8割超〜

「夏休み中のインターンシップ参加」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/93343/

8割以上の26卒学生が、夏休み中にインターンシップへの参加を希望。「夏季休暇を利用して、積極的にインターンシップに参加したい」の声

戦略人事に取り組めない理由　「何をすればいいのかがわからない」「経営が戦略人事を求めていない」が約3割

https://jinjibank.jp/news/93344/

「何をすればいいのかがわからない」「経営が戦略人事を求めていない」が約3割

“26年卒”就活生が知りたい25年卒の実態、インターンシップ等のプログラムへは「約85％参加・平均8.7社」と大半が参加

https://jinjibank.jp/news/93345/

加速する就職活動の早期化の流れ

「組織を動かす人」と「組織に潰される人」の決定的な違いとは？ 〜組織力学への深い洞察に基づく「ディープ・スキル」の有無【書籍オンライン編集部セレクション】

https://jinjibank.jp/news/93346/

なぜ、「正論」を主張しても、組織は1ミリも動かないのか？ 人と組織を動かすためには、「上司は保身をはかる」「部署間対立は避けられない」「権力がなければ変革はできない」といった、身も蓋もない現実（人間心理・組織力学）に対す […]

学び直しを促すだけはNG　チームで学ぶ日本型リスキリングを支援

https://jinjibank.jp/news/93347/

「リスキリングを促すためにeラーニングを導入したが、学習が継続しない」「個人の学びが業務や組織の変革につながっていない」――。

【本日発売】新刊「シン人事の大研究：人事パーソンの学びとキャリアを科学する!?」ご笑覧くださいませ！

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新刊「シン・人事の大研究：人事パーソンの学びとキャリアを科学する」（田中聡・中原淳・日本の人事部編集部　著、ダイヤモンド社）が、本日、発売になりました！！どうぞお手にとっていただけますと幸いです！

スキマバイト求職者の半数が「会社員」と判明 – なぜ?【1000人調査】

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ロイヤリティ マーケティングは7月29日、「スキマバイトに関する調査」の結果を発表した。

2024年6月の有効求人倍率1.23倍、正社員有効求人倍率1.00倍

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厚生労働省が発表した2024年6月の有効求人倍率（季節調整値）は1.23倍で、前月を0.01ポイント下回った。（文：日本人材ニュース編集部）

【弁護士が解説】 労働法制・コンプライアンス 最前線　第3回 最新法令と判例から学ぶダイバーシティ推進

https://jinjibank.jp/news/93351/

企業の競争力を高め、持続可能な成長を実現するためには、多様な人材が活躍できる環境を整えることが不可欠です。

ひとり人事が陥りやすい悩みとは？メリットから抱える悩みを始め、課題や解決のヒントを徹底紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/93339/

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早出を残業として扱うべきか

https://jinjibank.jp/news/93329/

企業によっては、始業前にミーティングを行うこともあれば、掃除や業務の準備で始業前よりも早く出社することもあります。