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エッセンシャルワーカーとは？注目される背景や代表職種、課題、取り組み事例をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/22779/

「エッセンシャルワーカー」とは、医療関係者や介護関係者、トラックドライバー、スーパーの店員など、私たちが日常生活を送るために欠かせない存在のことです。   新型コロナウイルスの感染拡大でその重要性が再認識され、 […]

在宅と出勤を組み合わせたハイブリッド型勤務を望む人は約半数

https://jinjibank.jp/news/22797/

世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのLinkedIn（リンクトイン、東京都千代田区、日本代表：村上 臣）は、本日、「働き方の未来に関する調査：2021版（英語：Future of Work）」の調 […]

2023年卒大学生インターンシップ調査（中間総括）

https://jinjibank.jp/news/22798/

10月時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した学生は前年比3.8pt増加の83.6%。

日本で働く外国人の早期離職率は28％、理由は？

https://jinjibank.jp/news/22799/

バイリンガルのための転職・求人情報サイトを展開するヒューマングローバルタレントは、エイムソウルやリフトと「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」を共同で行い、その結果を発表した。

「配当性向は平均でいい」と考える経営者に致命的に欠落していること

https://jinjibank.jp/news/22800/

日本企業は、配当性向を平均値である30〜40％の間に設定しているところが多い。そのような企業の経営者は「平均と一緒だから問題ない」と考えていると思われるが、そこには重要な視点が欠落している。

大転職時代に備える – 若い世代の離職率を下げるには？

https://jinjibank.jp/news/22801/

現在、アメリカでは人材市場が大きく動いています。U.S. BUREAU OF LABOR STATISTICS（アメリカ合衆国労働統計局）の調査によると、2021年7月の自主退職者は約400万人で、前年に比べて25％も増 […]

月100時間以上、残業をしている人はどれくらい? – 連合総研が調査

https://jinjibank.jp/news/22802/

連合総合生活開発研究所(以下、連合総研)はこのほど、第42回「勤労者の仕事と暮らしに関するアンケート(勤労者短観)」の結果を発表した。

敏腕上司は「4つのジンザイ」のタイプ別トリセツを使い分ける

https://jinjibank.jp/news/22803/

《今回の社長を目指す法則・方程式：新将命さん他「4つのジンザイ」》

自分の性格上の欠点に無自覚なリーダーが戦略遂行を妨げる

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4つの分類からあなたの特性を理解する

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2021年11月

https://jinjibank.jp/news/22805/

ProFuture代表の寺澤です。2023年卒向けのインターンシップが9月以降も盛んに開催されているほか、早い企業ではセミナーや面接選考も始まっているようです。今回から数回にわたり、2022年卒学生の本音の声を紹介してい […]

潤いのある「人事」とは、一体なんだろう？

https://jinjibank.jp/news/22806/

ご自身のキャリアをベースに、企業のあるべき姿、形を提言しつづける八木洋介氏。

【採用担当者アンケート】半数以上が中途採用を「拡大予定」。「景気の回復を見据えて、採用を強化したい」の声。中途採用で入社する社員に実施しているフォローは「職場見学」が最多に。

https://jinjibank.jp/news/22782/

企業の採用担当者を対象に、「中途採用」について調査しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、企業の採用担当者を対象に、「中途採用」に関するインターネットアンケートを実施 […]

一般職業紹介状況（令和3年9月分）

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【ポイント】○令和3年9月の有効求人倍率は1.16倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。

40代社員の成長志向に変化　40代ミドル層が仕事で成長を実感し続けるには？

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「働き盛り」「中間管理職」「仕事と家庭、介護との両立」……。40代社員は、仕事でもプライベートでもさまざまな役割を担い、奔走する人が多い年代だ。

コロナ禍前より「会社の売り上げが増えた」　8割以上に共通していたのは？

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　ウェブ会議とチャットを1つにしたコラボレーションツール「Parque（パルケ）」を運営するパルケ（東京都港区）は、11月の「テレワーク月間」にあたり「現在の働き方とコミュニケーション課題」についての調査結果を発表した。

早期離職の防止にもなる、「経験学習」での新人教育のノウハウ

https://jinjibank.jp/news/22786/

「経験学習」による人材育成方法において、総合物流企業・センコー株式会社を核とするセンコーグループホールディングス株式会社（本社・東京都江東区）の取り組みは他社の大きな指針になるだろう。

企業の可能性を引き出すデザインの可能性とは

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「経営にデザインの視点を取り入れることが重要だ」とは昨今よく言われるものの、製品やサービスならまだしも、デザインが経営にどう影響を及ぼすのか、ピンとこない向きも多いだろう。

個人の仕事の能力に誰が責任をもつべきか、1100人調査で明らかになったこと

https://jinjibank.jp/news/22788/

個々人の仕事の能力に誰が責任を持つべきか。成長分野への人材移動を促すリスキリング（職業能力の再開発・再教育）の議論が活発になる中で、日本生産性本部が実施したアンケートでは、働く人自身が責任を持つべきだと考える人が約半数を […]

ブリヂストンが「日本企業に合う」人事制度を運用。意思決定を早める秘訣とは

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ブリヂストンは「Ｂ―ＨＲＸ」と呼ぶ独自の人事制度改革を進めており、１月に新制度の運用を始めた。組織階層をシンプルにし意思決定を迅速化するとともに、ジョブ型とメンバーシップ型を組み合わせたハイブリッド型を導入した。

あなたの部下が「仕事ができない理由」は2つしかない

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部下ができないのは、あなたが指示の出し方を知らないから