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2021卒学生へ就活に関するホンネについて調査を実施しました（2021年2月）

https://jinjibank.jp/news/20280/

株式会社ベネッセi-キャリアは、「2021卒学生へ就活に関するホンネについてのアンケート調査（2021年2月）」を実施しました。

日本で就労する外国人と外国人を雇用する企業の両者を支援する「外国人材支援プロジェクト」を立ち上げ

https://jinjibank.jp/news/20281/

上場企業売上TOP100社の47%が導入する*LMS（Learning Management System,学習管理システム）『CAREERSHIP（キャリアシップ）』を開発・提供する株式会社ライトワークス（本社：東京都 […]

テレワーク経験者の2割以上が「勤め先で情報セキュリティに関する講習を受けたことがない」

https://jinjibank.jp/news/20282/

生活関連のサービスを中心とした、日本最大級のインターネット商店街「くらしのマーケット」を運営するみんなのマーケット株式会社(所在地:東京都渋谷区、代表取締役:浜野 勇介)は「くらしのマーケット」会員の男女512名に対し、 […]

今年の新入社員研修をオンライン化する企業は6割

https://jinjibank.jp/news/20283/

オンライン採用/研修プラットフォーム「playse.」を運営する株式会社manebi（東京都千代田区　代表取締役CEO：田島 智也　以下、manebi）は、全国の人事担当者に対して「2021年のオンライン新入社員研修」に […]

「仕事に集中できない理由」ランキング発表　集中力を削ぐ原因になることとは

https://jinjibank.jp/news/20284/

新型コロナウイルス感染拡大から1年。大手企業を中心に時差出勤やテレワークの導入が広がるなど、働く環境は大きく変化している。

そろそろ「研修評価」を変えなければならない!? : 研修評価とは「経営にインパクト」をもたらすための活動である!?

https://jinjibank.jp/news/20285/

研修評価とは「測定」ではなく、「リーダーシップ現象」である!?

テレワーク中の労務トラブルQ＆A 「常時カメラをON」はプライバシー侵害？

https://jinjibank.jp/news/20286/

テレワークを導入している企業が増えているものの、その運用がうまくいかず、不具合やトラブルが生じているケースもあります。

職場でよく発生する「ハラスメント」とは？ 明確にアウトと言いにくい内容が上位に

https://jinjibank.jp/news/20287/

働く人の約3人に1人が「職場のメンバーによるハラスメントがあった」とする一方、「自分自身がハラスメント言動を行ったことがある」と認識しているのは約4〜5人に1人にとどまる。

多文化共生意識調査結果

https://jinjibank.jp/news/20267/

株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：渋谷和久）は、外国人材とはたらくことを含めた多文化共生意識に関する調査結果をまとめましたので、お知らせいたします。

ウーバー英では従業員　運転手7万人の扱い変更、最低賃金など付与

https://jinjibank.jp/news/20268/

配車サービスの米ウーバー・テクノロジーズは１６日、英国の運転手７万人全員の扱いを従業員に変更し、最低賃金や有給休暇などの権利を付与する方針を明らかにした。

オンライン下で新卒を即戦力化するには？　社員40人の会社に28人の新入社員を迎え入れる社長の考え

https://jinjibank.jp/news/20269/

新卒採用で入社をする新入社員はビジネス経験がないから、育成に時間がかかり、即戦力人材となりづらい。

ミスマッチ・早期離職はなぜ起きる？　“入社後に活躍する”中途社員を見極めるための心得

https://jinjibank.jp/news/20270/

「採用目的」と「期待する成果」の明確化が、ミスマッチを防止

「仕事に集中できない理由」ランキング　「職場の雰囲気」や「周囲の音」を抑え1位になったのは……

https://jinjibank.jp/news/20271/

求人情報サイトなどを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は3月15日、「仕事に集中できない理由に関する意識調査」の結果を発表した。

部下が育たないのは「ほめ方」を間違えているから

https://jinjibank.jp/news/20272/

数多くの企業で管理職にコーチング研修を行ってきた林健太郎氏が、このたび新著『できる上司は会話が9割』を上梓。

「組織は何のため？」常に問う　利己的な自分を全否定

https://jinjibank.jp/news/20273/

Bリーグ　島田慎二チェアマン（下）

｢新卒入社10年で上場企業役員｣エン・ジャパンが始めた｢プロ経営者コース採用｣の狙い

https://jinjibank.jp/news/20274/

東証一部に上場する人材サービスのエン・ジャパンが、｢10年後の役員就任｣を目標に据えた新卒採用を始めた。

ドローンベンチャー各社が優秀な人材確保を維持したい！積極採用続く

https://jinjibank.jp/news/20275/

飛行ロボット（ドローン）ベンチャー各社が、高水準の人材採用を維持する。自律制御システム研究所は２０２１年度にエンジニアを中心に前年度と同水準の２０人の採用を目指す。

「ストレスチェック」導入企業は2割 – 実施しない理由は?

https://jinjibank.jp/news/20276/

アクサ生命保険は3月9日、「職場の健康づくりに関する意識調査2021」の結果を発表した。調査は1月29日?2月2日、中小企業で経営者または役員を務める20歳以上の男女を対象にインターネットリサーチで実施し、1,000名の […]

＜確報版＞3月1日時点の22卒就職活動調査〜キャリタス就活2022 学生モニター調査結果（2021年3月）

https://jinjibank.jp/news/20256/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2022年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2021年3 […]

マイナビ転職「2021年2月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」

https://jinjibank.jp/news/20257/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、「2021年2月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表しました。