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上司が「テレワークに戸惑う部下」に対して注意すべきこと

https://jinjibank.jp/news/18133/

新型コロナウィルスの流行を受け、テレワークを導入する企業が急激に増加しました。通勤の手間や職場での対人関係が解消され、自宅で黙々と仕事できるのは天国のようだと歓迎の声が上がる一方で、テレワークでは思ったように仕事がはかど […]

新卒の離職率はどれくらい？早期退職の原因と対策

https://jinjibank.jp/knowhow/17638/

「せっかく採用できたのに、3年も経たずに辞めてしまった」「どうすれば定着するのかわからない」など、新卒者の早期離職にお悩みの企業も多いのではないでしょうか。  そこで、この記事では新卒の離職率について詳しく説明 […]

テレワーク・在宅勤務中の「労災」を認めてもらう条件とは何か

https://jinjibank.jp/news/18111/

新型コロナウイルス感染症の終息が見えない中、在宅勤務などのテレワークを続けている企業はまだまだ多い。テレワーク中でも、ケガなどをすれば、労働災害として認められる。ただし、すべてが認められるわけではなく、一定の条件があるの […]

「経営陣がコロナ対策してくれません」意識低い系トップを変える方法

https://jinjibank.jp/news/18112/

新型コロナウイルスの第2波が到来している今でも、経営陣に危機感がない、対策が不十分なのに経営陣が協力的でないなど、危機管理部門の担当者を悩ませるケースが少なくありません。こうした危機意識の低い経営陣の認識を変えるには、ど […]

「在宅 or オフィス」、 LINEがチーム単位の選択制度導入

https://jinjibank.jp/news/18113/

ＬＩＮＥはグループ会社を含む国内の従業員約５０００人を対象に、チーム単位で在宅勤務とオフィス勤務の頻度を選択できる制度を導入した。在宅勤務の継続やオフィスの見直しで、より柔軟で効率的な働き方を目指す。実施期間は１２月末ま […]

コロナで留学中断、急ピッチで就活　進路変更の学生も

https://jinjibank.jp/news/18114/

新型コロナウイルスが海外で学ぶ日本人留学生を直撃した。感染防止のために帰国を余儀なくされ、突如始まった就活に悪戦苦闘している。語学力と国際感覚を身に付けた留学経験者は企業からみれば垂ぜんの的のはずだ。それなのに日本人留学 […]

われわれの「未来」を動かすのは「テレワーク制度」ではなく「働き方見直しの総合パッケージ」ではないか？

https://jinjibank.jp/news/18115/

「テレワーク」のあり方を「単体」で議論するのではなく「働き方見直しの総合パッケージ」を議論するべきなのではないだろうか？

2021年｢厳選採用化｣の次に起こることに備える……｢選考の科学化｣は諸刃の剣だ：就職・転職

https://jinjibank.jp/news/18116/

報道等を見ているとほぼ確実にリーマン・ショック後のような不況がこれから続く可能性が高い、という情勢になってきました（経済的なところは私も単なる一素人なので確定的なことはわかりませんが）。

長引く在宅勤務を「無制限の有休」などでサポート

https://jinjibank.jp/news/18117/

Indeed Japan株式会社は2020年7月30日、全従業員に対して2020年3月より実施している在宅勤務体制を、2021年6月まで延長すると発表した。従業員の健康と安全を最優先事項としつつ、長期化する在宅勤務のサポ […]

【公募要領を読み解く！】小規模事業者、小規模企業者、中規模企業者、中堅企業それぞれの違いと対象となる補助金制度を紹介！

https://jinjibank.jp/news/18118/

今年は新型コロナウイルス緊急経済対策として大幅に拡充された小規模事業者向けの「持続化補助金」、中小企業向けの「ものづくり補助金」そして、個人事業主やフリーランスも対象となる「持続化給付金」など様々な事業者向けの支援策が実 […]

新型コロナウイルスで「働き方」を変える企業が増加? 転職市場最新レポート

https://jinjibank.jp/news/18119/

パーソルキャリアは8月20日、「doda 転職求人倍率レポート」を発表した。7月の転職求人倍率をまとめたもので、同数値はホワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表し、転職希望者1名に対して、中途採 […]

転職の求人「『副業可能』は応募意欲が上がる」が63.3％

https://jinjibank.jp/news/18120/

マイナビは8月20日、「転職活動における行動特性調査(2020年)」を発表した。正社員の20代〜50代男女のうち、直近1年間(2019年6月以降)に転職活動をした1,600名(転職者(すでに新しい職場に転職した人)800 […]

コロナ禍の就活で明暗を分けたのは「情報量」だった、採用のプロが総括

https://jinjibank.jp/news/18092/

新型コロナウイルスの感染拡大により、就職／採用活動は混迷を極めている。新卒採用・人材開発サービスを手掛けるダイヤモンド・ヒューマンリソースで、人気企業の採用から育成までを支援する採用コンサルタント、福重敦士氏が、企業、学 […]

「コロナうつ」になりやすい人の傾向と対策とは？産業医が語る

https://jinjibank.jp/news/18093/

新型コロナウイルスの感染拡大は続いており、現在もテレワークを実施している企業も多いのが実情です。そんな中、いわゆる「コロナうつ」と言われる、メンタル面での不調を訴える人々が増えています。そこで、「コロナうつ」になりやすい […]

オフィスをなくしていい企業、絶対ダメな企業の違い

https://jinjibank.jp/news/18094/

テレワークの急激な浸透に伴い、オフィスの解約や縮小移転を考える企業が増えている。しかし、本当にオフィスをなくして会社は機能するのか。バーナードの名著『経営者の役割』を読み解くと、「5つの条件」を満たす会社であれば、オフィ […]

10万時間の業務削減に成功！ アルプスアルパインが考えるRPAのこれから

https://jinjibank.jp/news/18095/

アルプスアルパインは２０１７年１０月からＲＰＡ（ソフトウエアロボットによる業務自動化）導入の検討を開始し、１８年２月に一部業務で運用開始した。２０年６月末時点で生産や品質保証、営業、総務、購買など約３００業務に適用。基幹 […]

誰もが働きやすい環境へ！ 日本気象協会が進めるユニークなプロジェクト

https://jinjibank.jp/news/18096/

日本気象協会は働き方改革として「職員誰もが働きやすくなる環境づくり」を進めている。事業部により２４時間体制と通常勤務の違いのほか、育児中の女性職員や介護を伴う勤務など多様な働き方が顕在化してきた。これを踏まえてスマートオ […]

営業も人事も「クリエーター」　社員の創造力引き出す

https://jinjibank.jp/news/18097/

博報堂は「クリエイティビティで、この社会に別解を」というフレーズを掲げる。水島正幸社長は営業畑出身だが、日々の仕事の中で大切にしてきたのはクリエーティビティーだという。変化が激しく、先が予測できない時代には、「正解より、 […]

「オンライン研修」の成否を決めるものは何か？：「学び直しの習慣」の有無が「格差」を広げる件

https://jinjibank.jp/news/18098/

コロナ禍によって、今年から、猛烈な勢いで進行したのが「研修のオンライン化」の流れです。人材開発・組織開発の領域は、いわゆる「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が比較的遅れていた分野だったのですが、この半年間で、す […]

「他と違った行動を認めない」「テレワークで細かく監視したがる」上司が、企業のイノベーションを阻害している

https://jinjibank.jp/news/18099/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い多くの企業でテレワーク化やビジネスモデルの見直しが進められている。そうした状況に適応する企業がある一方で、「決裁のために出社しなければいけない」「相変わらず、対面の社内ミーティングが必須 […]