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インフルエンサー採用とは？メリット・デメリットを徹底解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/17754/

近年、「インスタグラマー」や「ユーチューバー」と呼ばれる人たちが注目を集めており、彼らが紹介したことでヒットした商品も少なくありません。  今回は、このような絶大な影響力を持つインフルエンサー採用について、詳し […]

内定後に親子がもめる理由、原因は「親の時代遅れ」にあった

https://jinjibank.jp/news/17945/

新型コロナウイルスの影響で、選考をオンラインで行ったり、選考自体を例年より遅らせたりする企業が増えるなど、前例のない混乱となった2021年卒学生の就職活動。それでも内定率が約8割に達する現在、企業側が恐れるのが「内定辞退 […]

「優秀だけど、クセのある人」をチームにとけ込ませる方法

https://jinjibank.jp/news/17946/

コロナ禍で社会構造やビジネスモデルが変化する今、「生産性」「効率」「成果」が見直されている。そんな中、各氏がこぞって大絶賛するのが『その仕事、全部やめてみよう』という書籍だ。

テレワークで需要増！ スタートアップが手がける紛失防止タグの中身

https://jinjibank.jp/news/17947/

「なくすを、なくす」ー。こんなシンプルな企業理念に基づいて日常の困りごとを解決してくれるスタートアップがある。紛失防止タグを手がけるマモリオ。紛失の可能性を通知後に無事、持ち主の手に戻った割合は99.8％。その機能性はも […]

人口が過去最大の50万人マイナス　少子化と一極集中加速

https://jinjibank.jp/news/17948/

総務省が５日発表した住民基本台帳に基づく人口動態調査によると、今年１月１日時点の国内の日本人は１億２４２７万１３１８人で、前年から５０万５０４６人（０．４０％）減った。マイナスは１１年連続で、減少数、減少率とも過去最大。 […]

リモートワークに適応できないマネジャーが見直すべき、マネジメントの本質

https://jinjibank.jp/news/17949/

リモートワークをしているはずの上司が会社に忘れていったノートパソコンに向かって、部下があいさつをする。もちろん皮肉ですが、コロナ禍でそんな冗談のような光景が繰り広げられた企業もあると耳にしました。皆さんの会社ではどうです […]

職場が疲弊するのは「心理的安全性」がないからだ

https://jinjibank.jp/news/17950/

「心理的安全性」とは、他者からの反応に怯えたり、羞恥心を感じたりすることなく、自然体の自分をさらけ出すことができる状態を意味する。2015年に米グーグル社が、「心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである」と […]

最大で月33万円の支給！労働者自身が申請できる休業手当制度「新型コロナ対応休業支援金（給付金）」

https://jinjibank.jp/news/17951/

新型コロナウイルス感染症の影響を受け休業に踏み切る企業が増える中、休業手当をもらえずに生活が困窮する労働者たちの存在が大きな社会問題になっています。

「先延ばし」の原因は7つの感情にある。心のブレーキを外せば、「すぐやる人」になる /習慣化コンサルタント・古川武士

https://jinjibank.jp/news/17952/

「やってはいけない」と思いつつ、ついやってしまうことのひとつに「先延ばし」があります。あとあと自分が苦しむことはわかっているのに、なぜわたしたちは先延ばしをしてしまうのでしょう？ 習慣化コンサルタントの古川武士さんによれ […]

来春に大卒予定の求人倍率が急落　１．５３倍　リクルート系調べ　新型コロナで不透明感強まる

https://jinjibank.jp/news/17953/

リクルートワークス研究所（東京）は６日、令和３年春に大学を卒業する学生に対する企業の求人倍率を発表した。２年卒は１・８３倍だったが、３年卒は１・５３倍に急落した。新型コロナウイルス感染拡大で経済活動が停滞し、景況感の不透 […]

「運と哲学」トップに必要　雇ってやる、は通用しない

https://jinjibank.jp/news/17954/

今年6月、松井道夫さんはインターネット証券トップの松井証券社長を退任し、顧問となった。社長だった25年間、証券業界の慣例やビジネスの常識を次々と壊し、兜町の風雲児と呼ばれた松井さん。その原点は証券の世界よりひと足早く、運 […]

「働きやすさ」に配慮しない企業は社員や求職者から選ばれなくなります【テレワークお悩み相談室7】

https://jinjibank.jp/news/17933/

新型コロナウイルスによる外出自粛をきっかけに、多くの企業がテレワークなどの新しい働き方を強制的に実践しました。これまで数多くの企業における組織の問題に向き合ってきた、リクルートマネジメントソリューションズ シニアコンサル […]

ウィズコロナ時代の「1on1」、部下の成長につながる「傾聴」とは？

https://jinjibank.jp/news/17934/

部下の話は傾聴する必要がある。1on１ミーティングでも、傾聴は基本である。しかし、傾聴とは、「ただ聞く」ことではない。部下が話したいことを話すために、上司はどうすればいいのだろうか。

オンライン会議　笑いをノイズにするな

https://jinjibank.jp/news/17935/

新型コロナウイルスの感染再拡大で、オンラインによるビジネスシーンは「新常態」（ニューノーマル）です。しかし実際にテレワークを経験した気づいたのは「雑談」が欠かせないこと。しかし面と向かい合っての会議と違ったノウハウがなけ […]

読めない新社会人……本心では何を思っている？

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2020年6月、新入社員（20年卒）の仕事に対する意識調査の結果を発表した。このレポートは2つの調査をまとめたもので、調査1は「働く上で重視するスタンス、職場・上司・先輩に […]

テレワークで女性の正社員化加速　男性の働き方も変える

https://jinjibank.jp/news/17937/

政府は2020年までに指導的地位に就く女性の比率を30%まで引き上げるという目標を掲げていたが、2018年時点において管理的職業従事者になかで女性が占める比率は15%で、目標の半分にしか達しない。この現実を踏まえ、政府は […]

デル、中堅中小企業のテレワークの課題を調査し、新たな支援策を発表

https://jinjibank.jp/news/17938/

デル・テクノロジーズは、2019年12月9日〜2020年1月24日に、従業員数100〜1000人の国内中堅企業1,300社に対して行った「IT投資動向調査」について、 約470社に対して2020年6月8日〜2020年7月 […]

コロナ禍でサイバー攻撃が増加、日本は世界8位の危険度

https://jinjibank.jp/news/17939/

Rapid7 Japan(ラピッドセブン・ジャパン)は8月3日、オンラインによる記者説明会を開催し、企業などがサーバやインフラをインターネットに公開するにあたり存在しているリスクを包括的、かつ国・業界・クラウド別に調査し […]

政府が雇用助成金再延長へ　12月末まで軸に調整

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政府は４日、新型コロナウイルス対策で、従業員に休業手当を支払った企業に支給する「雇用調整助成金」の特例措置について、９月末としていた期限を再延長する方向で検討に入った。新型コロナの感染が再拡大し、解雇される人たちの増加な […]

ウィズコロナの状況を1ミリも悲観していない！ワーケーションを愉しむ若者たち

https://jinjibank.jp/news/17941/

緊急事態宣言からしばらくビジター受け入れができず、一人LACに常駐していたのが、角田尭史さん（29歳）。彼こそ“地方活性”に欠かせない「若者」だ。愛媛県出身、北海道大学大学院を卒業後、現在会社員と個人事業主を兼務し、20 […]