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【ビジネスメール】返信が1時間以内にこないと「遅い」と感じる人の割合は? – 会社員300人調査

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Oneboxは11月5日、「ビジネスメール調査2025」の結果を発表した。調査は2024年10月7日〜10月8日、20〜59歳の会社員300名を対象にインターネットで行われた。

【人事職の中途採用】全社を巻き込む力やコミュニケーション力を持つ30・40代のニーズが高い

https://jinjibank.jp/news/97910/

人事職は、大手・中小・スタートアップを問わずどの規模でも不足傾向は続いており、長期にわたり採用活動を行っている企業が多いです。

｢世界的企業に成長させた原動力と言っても過言ではない｣…元執行役員が見た”ユニクロの仕組み化”すごい効果

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リーダーに求められるのは｢変革と創造｣

面接での質問例を具体的なシーンごとに紹介！面接官の役割や人材を見抜くコツも解説

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採用面接の面接官は、人材を見極める質問の仕方や、応募者を的確に分析する力が求められます。

”推せる職場”と聞いて思いつく企業は？トヨタ自動車・Google・リクルートがTOP3に！

https://jinjibank.jp/news/97901/

20代～40代の会社員618名に対し、『推せる職場と聞いて思いつく企業』を質問した調査結果を発表しました。   ”推せる職場”イメージランキング   エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コ […]

一般職業紹介状況(令和6年9月分)について

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令和6年9月の有効求人倍率は1.24倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。

部下の納得感と安心感を醸成――「フェア・マネジメント」でメンタルヘルス対策を

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厚生労働省による令和5年労働安全衛生調査によると、過去1年間に「メンタルヘルス不調により連続1カ月以上休業・退職した労働者」がいた事業所は13.5％で、前年比0.2ポイント増となり、働く人のメンタルヘルス不調は増加傾向に […]

「103万円超で働き損」は誤解　「2つの壁」が影響大

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自民党と国民民主党の政策連携では、年収が103万円を超えると所得税が発生する「103万円の壁」の解消と、ガソリン税の一部を軽減するトリガー条項の凍結解除という国民民主の目玉政策に対し、自民がどう対応するかが焦点だ。

パワハラで名門ラグビー部をクビになった監督が省みる「私の大きな間違い」

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流通経済大学付属柏高校ラグビー部を強豪校に育て上げるも、部員への体罰によって解任された松井英幸氏。

部下のモチベを劇的に上げる！「たった6文字」のちょい足しワードとは？

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人に好かれるも嫌われるも、真意が伝わるも伝わらないも、一目置かれるも軽く見られるも、すべては使う言葉次第。

【著者が語る】人・場・組織を回す力

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現代のビジネス環境では、従来の「プッシュ型」マネジメントが限界を迎えています。

カルビーは「全員活躍」を掲げ、チームプレーを全力で推進する

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経営改革の反動で個人プレー優先の状態に

｢傷つく権利ないよね､仕事できないんだから｣上司からひどい仕打ちを受けた女性が人事部で大活躍のワケ

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社員の採用･育成･組織文化の醸成を一手に担う

｢深夜にメンバーに連絡｣は要注意サイン…職場で増殖｢有能なリーダーを疲弊させる新タイプの仕事｣とは

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働く時間の8割が進捗MTGや1on1に費やされている

仕事の成果はオフタイム次第　心理的ディタッチメント

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モバイル機器の発展により、仕事と私生活の境界線が曖昧になってきています。そのような中で、「心理的ディタッチメント」という考え方が注目を集めています。

TOPIX100・日経225企業CEOの報酬水準等に係る開示状況の調査結果

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組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、年金・資産運用のグローバルリーダー、マーサーの日本法人であるマーサージャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 草鹿 泰士）は、TOPIX100・日経225企業合計228社 […]

「人生の正午」から「人生のハーフ」へ：50歳からのキャリア形成

https://jinjibank.jp/news/97878/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

「会社が許せば副業したい」20代の8割超　収入増への希望強く

https://jinjibank.jp/news/97879/

20代の8割以上が、勤務する会社で認められていれば「副業したい」と考えている――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。

20年以上モーレツ社員だった私の「鋼のメンタル」が突然“絶不調”になったワケ

https://jinjibank.jp/news/97880/

文字通り仕事に命を捧げる社員を「モーレツ社員」と呼ぶ。

「SNSで承認欲求を満たすダメ社長」が最悪な存在である理由・ワースト3

https://jinjibank.jp/news/97881/

「自分の仕事に足りないことを全部言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった！」