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働く人の“ちょっと休む文化”は広がった？ 三菱地所「休養室」5カ月の成果
https://jinjibank.jp/news/120818/
「15分、仮眠してくる」――。気軽にそう言える日が来るかもしれない。
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「この人のために動きたい…」部下のやる気に火をつける「魔法のひと言」
https://jinjibank.jp/news/120819/
部下に仕事をお願いすると、なんか嫌そうな顔をする。
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「ドキッ…」あなたは部下に“なぜ利益が必要か”を自分の言葉で説明できますか？
https://jinjibank.jp/news/120820/
「なぜ利益が必要か？」と部下に聞かれたときの「100点満点の回答」とは？
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ハッスルカルチャーの処方箋。「動く、考える、休む」3つの技術
https://jinjibank.jp/news/120821/
もし、私たちの生産性が最も高まる瞬間が、Zoom会議やメール処理に追われている時ではなく、自分自身に「動く、考える、休む」ための時間と空間を与えた時だとしたらどうでしょう？
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やるべきことを羅列しても意味がない…一流の｢ToDoリスト｣と三流の｢ゴミリスト｣との決定的な違い
https://jinjibank.jp/news/120822/
緊急性･重要性の度合いを｢点数化｣?並べ替える
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働きやすさランキング最新版 生産性は都市圏、幸福度は福井・沖縄が上位に–パーソル「ニッポンのはたらく地図2025」発表
https://jinjibank.jp/news/120823/
パーソル総合研究所は9月11日、全国47都道府県の「はたらく」実態を9つの指標で分析・類型化した「ニッポンのはたらく地図2025」を発表した。
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後継者いない中小企業と、起業目指す若者らをマッチング…東京都が無償で仲介・面談設定も
https://jinjibank.jp/news/120803/
東京都は、後継者がいない中小企業と起業を目指す若者らを仲介して事業承継を促す取り組みを始めた。
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「ミドルシニア世代のセカンドキャリアに関する意識調査」
https://jinjibank.jp/news/120804/
〜今後の働き方についてイメージを持つ者のうち約3割が「定年前」「定年時」「雇用延長したあと」のいずれかで転職を希望〜
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就活生の3割、採用実績に「自分の大学なし」で応募せず “学歴フィルター”意識も
https://jinjibank.jp/news/120805/
就活サイトを運営するSynergy Career（大阪市）は、2026年卒と2027年卒の就活生を対象に、採用大学に関する調査を実施した。その結果、就活生の3割以上が、企業の採用実績に自分の大学が含まれていない場合、エン […]
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就活生に聞いた「就職活動を表す漢字一文字」に変化
https://jinjibank.jp/news/120806/
マイナビが2026年卒業予定の全国の大学生・大学院生を対象に「キャリア意向調査8月＜就職活動・進路決定＞」を行ったところ、就職活動を表す漢字一文字の1位は「苦」、2位は「楽」だった。
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リモートワークで減る「雑談」、若者は「なくても問題ない」 上司世代とはギャップも
https://jinjibank.jp/news/120807/
リモートワーク人材エージェントのLASSIC（東京都港区）は、リモートワークで上司と部下の関係がどう変化したのかを調査した。
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「全部自分でやろうとする上司」がチームをダメにする5つの理由
https://jinjibank.jp/news/120808/
部署のリーダーの責任感から仕事を自分で抱え込み、残業続きになっていないだろうか？
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「上司」はAIで代替できる? 現状で本音を話せていない部下は8割
https://jinjibank.jp/news/120809/
mentoは9月16日、「AI時代の上司と部下の本音調査」の結果を発表した。
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8月の派遣時給、三大都市圏の平均は1,616円 ? 全職種で前年同月比プラスに
https://jinjibank.jp/news/120810/
リクルートは9月12日、「派遣スタッフ募集時平均時給調査(三大都市圏)」の結果を発表した。
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2025年夏のボーナス平均94万6469円ー主要342社集計
https://jinjibank.jp/news/120811/
厚労省の発表によると、主要民間企業の2025年夏のボーナスの平均は94万6469円だったことが分かった。
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目に見えない価値観とスキル 多様性生かす経営のカギに
https://jinjibank.jp/news/120812/
DEI（多様性、公平性、包摂性）を掲げる企業は多いが、本当に経営にポジティブに働くのだろうか。
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「マイナビ 企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査」を発表
https://jinjibank.jp/news/119670/
2025年4月の「育児・介護休業法」改正から半年。介護離職防止の雇用環境整備は36.9％の企業が未実施。そのうち、半数以上は「今後も実施予定がない」と回答 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 […]
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変化の激しい時代を乗り越えるビジネススキル「受援力」
https://jinjibank.jp/news/119671/
リモートワークの浸透やジョブ型雇用の拡大により、従業員の孤立やコミュニケーションの希薄化が深刻な課題となっています。
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「はたらく障害者の就業実態・意識調査2025」を実施
https://jinjibank.jp/news/119672/
はたらく障害者の約4割がキャリアアップを希望も、職場での合理的配慮に課題
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出社とリモートの「勤務形態」に関するアンケートを実施
https://jinjibank.jp/news/119673/
出社・リモートを組み合わせて働ける企業は「志望度上がる」学生が９割。