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ニューノーマル時代の新入社員教育で注意すべきこと

https://jinjibank.jp/news/17752/

新型コロナウイルスの影響で日常の社会生活が大きく変わるニューノーマル時代。リクルートマネジメントソリューションズでは先ごろ、2020年の新入社員意識調査に基づくWeb説明会を開催した。調査・分析から見えてくる新入社員教育 […]

外国人社員とお互いに気持ちよく働くために

https://jinjibank.jp/news/17753/

コンビニに行くと、中国人やインド人などのアルバイト店員が対応してくれる――。そんな光景は、まったく日常的な光景になりました。あくまで個人的な感覚ですが、少なくとも僕が客として接してきた海外アルバイトの人たちは総じて真面目 […]

22年卒就活カレンダーを最速予測！21年卒より短期化・集中は必至

https://jinjibank.jp/news/17731/

例年、3月に開催されていた企業の合同説明会は、新型コロナウイルスの影響で全て中止となり、2021年卒の就職・採用活動は出鼻をくじかれた。その後、緊急事態宣言による外出自粛などによって企業の採用活動は後ろ倒しとなり、21年 […]

子どもと一緒に“社内テレワーク”、予想以上に仕事ができるその仕組みとは？

https://jinjibank.jp/news/17733/

エスペックは５月に神戸Ｒ＆Ｄセンター（神戸市北区）内に新技術開発棟を稼働した。主力の環境試験器などの開発でオープンイノベーションを推進する核となる施設にする考えだ。新型コロナウイルス感染症対策に特別なレイアウト変更はして […]

コロナ後の経済　優秀な人材流出がイノベーション生む

https://jinjibank.jp/news/17734/

新型コロナウイルスの感染拡大は、経済にどのような影響を与えるのか。リーマン・ショック再び？ もっと大不況がやってくる？ ――誰もが気になるこの問いを気鋭のエコノミスト・崔真淑（さいますみ）さんにぶつけました。経済はどうな […]

コロナで一変　就活長期化　内定状況１カ月遅れ　メンタルケアも

https://jinjibank.jp/news/17735/

来年卒業予定の大学生らの就職活動が長期化している。新型コロナウイルス感染拡大によって採用面接が一時停滞したことなどで、多くの学生が“夏の陣”に突入。「第２波」への警戒も広がる中で、専門家は「コロナで就活環境が一変し、不安 […]

ヤフー、リモート勤務制限廃止へ　自由な場所で仕事　コアタイムも撤廃

https://jinjibank.jp/news/17736/

ヤフーは１５日、１０月からリモートワークの回数制限を廃止し、正社員や契約社員など約７０００人がオフィス以外にも自宅やカフェなど自由な場所で仕事ができるようにすると発表した。フレックスタイム制度で必ず働く時間帯として設定し […]

コロナ時代に｢都心オフィスは縮小する｣のか？ オフィス不動産の動向、サブスクで職場改革する企業も

https://jinjibank.jp/news/17737/

コロナ禍で一気に広がったテレワーク。特に都心部では通勤時や職場での3密を避ける意味もあり、緊急事態宣言解除後も、在宅勤務を継続する企業が少なくない。そんな中、オフィスの設計見直しや在宅勤務社員への支給用などで、｢働く場所 […]

広島）コロナ対策で就活動画　他県もどうぞ　府中商議所

https://jinjibank.jp/news/17738/

広島県府中市内で求人をしている企業を紹介する動画の、ユーチューブ配信が今月始まった。新型コロナウイルスの感染拡大で、地元高校生向けの企業説明会・見学会を中止した府中商工会議所などが考えた代替策だ。就職希望者へのアピールが […]

まだメールで消耗中？ ビジネスチャットを使うべき理由

https://jinjibank.jp/news/17739/

テレワークを本格的に実践する企業が増える中、従来の「メール」に替わるコミュニケーションツールとして注目される「ビジネスチャット」。この連載では、多くの企業にテレワーク導入支援をしてきたクロスリバー代表の越川慎司さんに、ビ […]

「女性活躍で企業はもうかるか？」という質問にズバリ回答

https://jinjibank.jp/news/17740/

日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト始動を記念して、2020年5月15日にリモートで開催された日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト「ジェンダーギャップ会議～ジェンダー平等は企業の経営戦略だ～」。「ジェンダーギャッ […]

外国人材を離職に走らせる「郷に入れば郷に従え」型育成の病理

https://jinjibank.jp/news/17717/

外国人留学生を採用する企業が増える中、課題となっているのは「定着率」だ。入社後の早期離職に悩む企業は少なくない。人材の定着に向けて、取り組みの工夫、強化が必要になってきている。（パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任 […]

【年上部下に悩んでます】年上部下は頼られることで大きな戦力に生まれ変わる

https://jinjibank.jp/news/17718/

年間100回以上、受講者数3万人を教えてきた企業研修や講演の中から、リーダーの悩みをピックアップ。内容によっては、「本当にこんなことが起きているの？」「ウチの会社ではこんなレベルの低いことは起きていないよ」と思うこともあ […]

リモートで成果を出す　「遊ぶように働く」組織になる

https://jinjibank.jp/news/17719/

新型コロナウイルス感染拡大の影響によって、半ば強制的に推し進められたリモートワーク。一時的な対処策ではなく、半永続的に付き合い続ける新しい働き方と捉える見方が強まっています。

「成果ないけど頑張った」は高評価になるか？

https://jinjibank.jp/news/17720/

人事評価制度の見直しを模索する動きが活発になってきました。「ジョブ型雇用」への移行を宣言した日立製作所や富士通のような一部企業を除けば、人事担当者の声を聞いても「成果を重視するがプロセスもみる」という企業が多いようです。 […]

スティーブ・ジョブズに学ぶ、生産性を高める秘訣

https://jinjibank.jp/news/17721/

スティーブ・ジョブズといえば、Apple社を創設し、同社を史上最も大きく、最も価値のあるブランドの1つに育てあげたことで有名です。中には、ジョブズは巨大プロジェクトを同時にいくつも操りながら、成功の極みに到達したのだと思 […]

テレワーク時代に勝つ人材はここが違う！

https://jinjibank.jp/news/17723/

再び新型コロナウイルスの感染者が増えてきました。いったんテレワークを解除した企業も、テレワーク再開となるところも出てきているようです。さて、テレワークになると今まで物理的に存在していた「人」がその場にはいなくなり、インタ […]

パワハラ防止法がついに始動！もし告発されたら？

https://jinjibank.jp/news/17724/

2020年6月1日より、「改正労働施策総合推進法」が施行された。パワーハラスメントの防止が規定されているため、「パワハラ防止法」とも呼ばれている。施行といってもまずは大企業だけで、中小企業は2022年4月1日まで猶予され […]

高校生の就職、売り手市場に影　求人減、様子見の企業も

https://jinjibank.jp/news/17725/

来春卒業する高校生を対象にした企業から学校への求人申し込みが、1日始まった。近年、少子高齢化による人手不足から「売り手市場」が続いてきたが、今年は新型コロナウイルス感染症による景気の落ち込みが影を落としている。

パーソルテクノロジースタッフ、リモートでの派遣活用に関する調査を実施

https://jinjibank.jp/news/17726/

パーソルテクノロジースタッフは、同社のエンジニア派遣を利用した企業の担当者を対象に実施した、リモートでの派遣活用に関する調査の結果を、7月14日に発表した。