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やる気のある若手が離職　成長欲求満たす声がけで防げ

https://jinjibank.jp/news/18614/

「心の法則を読み解く心理学は、ビジネスのあらゆる局面にかかわってくる」。心理学者であり、MP人間科学研究所代表を務める榎本博明氏はこう話します。心理学の知見をビジネスの様々な局面で生かせるようにQ＆A形式でまとめた最新刊 […]

明治安田が半年遅れの入社式　同期入社の絆はやっぱりリアルで

https://jinjibank.jp/news/18615/

同期入社の絆はやっぱりリアルで−。明治安田生命保険は１４日、今年４月入社の新入社員を東京・丸の内の本社に集め、ほぼ半年遅れの入社式を開いた。新型コロナウイルスの感染拡大で４月に予定していた入社式は中止したものの、同期入社 […]

人事施策をつくるとは「制度」をつくることでも「ルール」を徹底することでもない！

https://jinjibank.jp/news/18616/

人事施策とは、1. ひとと組織の観点から、2. 経営・現場に「よきインパクト」を与えるために　3. 課題解決を行うことです。

1店舗の求人に300人が応募！　コンビニの人手不足問題がコロナ禍で劇的に改善した理由

https://jinjibank.jp/news/18617/

深刻な状況だったコンビニの人材難がコロナ禍の影響で劇的に改善している。例えば、今年5月にオープンした東京都墨田区にあるローソンの店舗の求人には300人以上の応募があったという。1年前、同社の竹増貞信社長が加盟店を巡回して […]

テレワークと出社を併用するハイブリッド型勤務体制へ　ENECHANGEの手応え

https://jinjibank.jp/news/18618/

2016年に電力が自由化され、一般消費者にとっても選択肢が広がることとなった。ENECHANGEの設立は2015年。家庭や法人に向けて電力やガス契約のマッチングサービスを提供するエネルギープラットフォーム事業、また、電力 […]

テクノロジーの進展で働き方と経営はどう変わるか？

https://jinjibank.jp/news/18619/

新型コロナウイルスの感染拡大の影響は非常に大きなものでした。今なお収束には至っていませんが最初の大きな波を越えた今、企業や社会の状況はどうなっているでしょうか？

「心理的安全性」を下げるのは他者への怯えや羞恥心

https://jinjibank.jp/news/18620/

生産性やエンゲージメントと結びついている「心理的安全性」。2015年に米グーグルが、「心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである」と発表しており、企業の組織や従業員にプラスの効果をもたらすことがわかっている […]

ウィズコロナ時代に入り、テレワーク率を高めることに注力すべき理由

https://jinjibank.jp/news/18601/

テレワークでは仕事にならないという思い込みと、仕事はどんな環境でもできるという考え方。正解は一つではないが、今までの常識やビジネスの前提が根源から覆された今、変わらなくていいという選択はないだろう。（カスタマーズ・ファー […]

「上司＝正解」の時代は終わった！強い営業組織に必要な8つの条件

https://jinjibank.jp/news/18602/

新型コロナウイルスのみならず、少子高齢化やITテクノロジーの進化など、先の見えない環境変化に直面し、営業組織のマネジメントは、かつてないほど困難な時代を迎えている。では、こうした先の見えない時代に適応するために、どんな改 […]

星野リゾート代表・星野佳路さんが「評価制度はアバウトであることが大事」と言い切る理由

https://jinjibank.jp/news/18603/

「人間が人間を評価する以上、完全に公平なのは不可能」と断言する星野リゾート代表・星野佳路さんが、これまで悩みながらたどりついた「評価制度」の大原則とは？　新刊『ザ・ビジュアルMBA』発売を記念して、同書の監訳を務めていた […]

日本で介護職に就く在留外国人向けの研修サービス、深刻な人手不足を改善へ

https://jinjibank.jp/news/18604/

ＹＯＬＯ　ＪＡＰＡＮ（大阪市浪速区、加地太祐社長、０６・６６４５・１７５０）は１１月から、介護事業所に就職が決まった在留外国人向けの研修サービスを始める。約１カ月間に計１３０時間の研修を行い、「介護職員初任者研修」の修了 […]

圧倒的に低い日本の「男性育休」取得、実はコスト削減のチャンス！

https://jinjibank.jp/news/18605/

SDGs（持続可能な開発目標）は17のゴールと169のターゲットで構成されている。17のゴールは「貧困」「飢餓」「教育」「エネルギー」といった大きなテーマであり、それらの問題を解決する具体的な行動が169のターゲットだ。 […]

ワーママ管理職　メリット思い浮かべチャレンジを

https://jinjibank.jp/news/18606/

仕事面でもっと欲張りになりたいけれどチャンスや新しいことについ「しり込み」してしまっていませんか？　ライフオーガナイザーとして多くの人の整理収納を改善し、「SMART STORAGE！」の代表として活躍を続けている鈴木尚 […]

都会で暮らし、地方で副業　コロナ禍で注目「新しい働き方」

https://jinjibank.jp/news/18607/

新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務やテレワークが広がる中、副業でも新しい働き方が生まれている。都市部に暮らしながら、地方で副業をする「ふるさと副業」。地元や地方に貢献したい人や、将来的にＵ・Ｉターンを計画する人らから、 […]

いまさら聞けない「コンプライアンス」って何？

https://jinjibank.jp/news/18609/

「コンプライアンス」とは、企業活動のすべてにおいて社会の模範となるよう行動することを意味する。コンプライアンスを守るということは、法律や条例を守ることはもちろん、倫理、道徳（モラル）を守り、社会に貢献するということになる […]

コロナ禍に「副業への意欲が高まった」が53% – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/18610/

エン・ジャパンは10月12日、「副業」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は7月29日〜9月27日、同社運営の転職支援サービス「エン転職」のユーザー6,325名を対象にインターネットで行われた。

カルチャーマッチ採用？導入方法やメリットについて解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/18299/

「採用において何を重視するか」は、企業によって異なりますが、早期離職の低下や生産性の向上を目指すなら、カルチャーマッチ採用が有効です。  この記事では、カルチャーマッチとは何か、なぜ早期離職や生産性向上に期待で […]

始業前の朝礼に賃金が支払われない…これって請求できる？

https://jinjibank.jp/news/18586/

勤務先の始業時間は午前９時ですが、８時４５分から朝礼があります。朝礼分は賃金が支払われず、サービス残業状態です。同僚たちは「別に構わない」「仕方がない」という考えですが、違和感を感じます。

内定式も「オンライン」で　学生のホンネは？

https://jinjibank.jp/news/18587/

新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、新卒採用の環境も大きく様変わりした。10月に内定式に参加した学生のうち、56.6％が「オンライン実施」の内定式に参加したことが就活情報サービスの学情（東京都中央区）の調べで分かった。 […]

複数内定、絞れない21年卒　内定式後も吟味続ける

https://jinjibank.jp/news/18589/

10月1日は内定式。例年なら正式に内定が決まり、気持ちを引き締める節目の日だ。だがこの2020年はちょっと様子がおかしい。