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ソーシャルリクルーティングのメリット・デメリット、進め方について

https://jinjibank.jp/knowhow/17657/

少子高齢化の影響により、求人広告への掲載など従来のような採用手法だけでは、応募者を確保しづらくなってきています。  そのような中、私たちの生活の一部となっているSNSを活用した「ソーシャルリクルーティング」が新 […]

採用代行サービス24選の特徴・料金を徹底比較！

https://jinjibank.jp/knowhow/17678/

人材不足、売り手市場が叫ばれる中、採用業務の負担が大きく、やるべき業務に手が回っていない…。   そんな方も多いのではないでしょうか。   今回は、採用業務のアウトソーシングができる採用代行についてご […]

未熟な部下とデキる部下、一流のリーダーはどちらに注力するか？

https://jinjibank.jp/news/17707/

現場では、なんでもかんでも自分でやろうとするリーダーをよく見かけます。部下にやらせるより、自分でやったほうが速くて正確だと考えているからでしょう。

2045年の日本社会の変化を「ダイバーシティ」の観点から考える

https://jinjibank.jp/news/17708/

2020年以降、日本社会が直面する最大の変化は、人口の急速な減少だ。2015年の国勢調査に基づく将来人口推計（国立社会保障・人口問題研究所）では、2045年の総人口はおよそ1億642万人となり、2015年比で2067万4 […]

コロナ後は経験が複利で増える時代　年収も広がる格差

https://jinjibank.jp/news/17709/

リーマン・ショック後にフィンテックが大きく伸びたように、コロナショックもまた大きな変化を生み出そうとしています。特に影響が大きいのが仕事と人との関わり方。経験と成長を軸に変わる働き方は、収入の増え方にも大きな影響を与えま […]

コロナ休業手当「２週間で支給」　迅速な給付は企業協力が鍵

https://jinjibank.jp/news/17710/

新型コロナウイルスの感染拡大で企業から休業手当が支払われなかった中小企業の労働者を対象にした国の給付金制度の申請受け付けが始まった。労働者が直接申請できるのが特徴で、厚生労働省は「申請から２週間での支給を目指す」とする。 […]

【東急不動産執行役員・亀島成幸】在宅OKでもあえて行きたくなるオフィスとは？

https://jinjibank.jp/news/17711/

コロナショックによる｢在宅シフト｣で、会社と個人の関係や働き方が問われている。経営・マネージメント層に、新たに気づいた課題を聞く。最終回は、東急不動産でコロナ対策にあたった亀島成幸執行役員。

「Web会議の導入」だけではダメ、テレワークがうまくいかない理由

https://jinjibank.jp/news/17712/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、従業員の感染防止策として、多くの企業でテレワークの導入が進んだ。パーソル総合研究所が全国の就業者を対象に行ったアンケート調査によれば、テレワークの実施率は3月9日～15日の期間が13. […]

「コロナ解雇」は違法か？当事者の受け止め方とは

https://jinjibank.jp/news/17713/

新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受けて経営不振となった企業が、やむを得ず従業員を解雇する「コロナ解雇」が顕著化している。厚生労働省による2020年6月15日の発表では、新型コロナウイルス感染症拡大のために起きた解雇や […]

女性リーダーの活躍で町を劇的に変える、都農町

https://jinjibank.jp/news/17714/

僕が都農町で仕事を始めて、率直に感じたことは町役場の意思決定に関わる役割や、商工関係の経営層に女性が少ないことでした。

経営幹部クラスの半数「テレワークにメリットを感じない」と回答、理由は?

https://jinjibank.jp/news/17715/

Dropbox Japanは7月13日、「テレワークに関する意識・実態調査」の結果を発表した。調査は5月11日～12日、日本国内の22歳～69歳のナレッジワーカーの有職者(製造業、運輸業の一般職は除く)1,000名を対象 […]

リモートワークで再注目！「聞き上手」になる3つのポイント

https://jinjibank.jp/news/17664/

コロナの影響でテレワークが普及し、便利なこともあるが、ミスコミュニケーションが生じやすい状況になっている。オンラインだからこそ、相手の話を聞く力が求められているのだ。その力を身に付けるためには、3つのポイントを意識すると […]

「マスクなし3密会議」は訴訟リスクに！安全配慮義務違反を防ぐ方法

https://jinjibank.jp/news/17665/

新型コロナウイルス感染拡大の第2波に対する懸念が広がる今、企業は職場での感染リスク低減策を再び強化したり、テレワークを本格化させたりといった検討を行う必要があります。では、これからコロナとの共存が求められる中で、企業はど […]

「出世＝昇進」ではない！テレワークが変えた出世の条件

https://jinjibank.jp/news/17666/

最近は高い地位に就いても役得はないばかりか、以前ほど尊敬されたり称賛されたりしなくなりました。私生活や人間関係を犠牲にしてまで出世しようという人が少なくなったのです。そしていま、出世の場である組織そのものの構造変化にテレ […]

出社→在宅→出社　注意！働き方の変化が生むストレス

https://jinjibank.jp/news/17667/

新型コロナウイルスをめぐる緊急事態宣言が5月下旬に解除されて、多くの会社が在宅から出社へと働き方を変えました。全面的に出社とした会社もあるでしょうし、週のうち半分は在宅という会社もあるでしょう。働き方の選択肢が広がること […]

テレワーク化でオフィス廃止した企業が直面する｢人材育成｣の壁

https://jinjibank.jp/news/17668/

経営や人事において、アフターコロナの話題の1つとして、｢本当にオフィスは必要なのか｣の議論がよくなされています。報道などによると、サイボウズやGMO、ツイッターなど、さまざまな企業が完全に近いテレワークを実現し始めており […]

「テレワークができない」中小企業は大企業の2倍、原因は？

https://jinjibank.jp/news/17669/

4月7日から5月末まで続いた緊急事態宣言の間、テレワークできましたか？　この質問に対し、従業員1000人以上の企業で働く人の72％は「週1回以上できた」と答えたのに対し、1000人未満の中小企業では55％の人が「ほとんど […]

有給休暇取得日数、有休取得率ともに日本は世界19カ国で最下位に

https://jinjibank.jp/news/17670/

エクスペディアはこのほど、毎年恒例である有給休暇の国際比較調査を実施し、その設問から見えた「日本人の休暇の取り方」を紹介している。

会社で出世すると人は守りに入る!? というツイートに、「挑戦しないと成功しない」「勘違いしてあぐらかく人」「挑戦しない自由もある」「無理して壊れるのは悪」など議論が沸騰

https://jinjibank.jp/news/17671/

「人は偉くなると変わる」とよく言われます。実際、アメリカの心理学実験では、高い地位になるほど人は傲慢な性格が出てくる結果になったそうです。今回紹介する投稿も、出世して変わった人の話。

君は生き延びることができるか? withコロナで求められる働き方とは

https://jinjibank.jp/news/17672/

新型コロナウイルスの影響により、働き方や価値観が大きく変わろうとしている今、その変化に不安や戸惑いを感じているビジネスパーソンも多いのではないだろうか。「これからは、わがままなくらいに、やりたいことや働き方を主体的に選ん […]