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来春新卒者の秋田県内就職希望アップ　コロナ禍で大都市敬遠か

https://jinjibank.jp/news/19140/

秋田県内の高校や大学などの来春新卒者の県内就職希望が、１０月時点の昨年同期比で高校生３・０ポイント、大学生などは４・６ポイント増えたことが２日、秋田労働局のまとめでわかった。

地方企業の「待遇満足度」ランキング　札幌、名古屋、大阪、福岡の1位は？

https://jinjibank.jp/news/19141/

東京以外の都市圏で、働く人は企業をどのように見ているのか。就職・転職のための口コミサイト「OpenWork」を運営するオープンワークが11月30日、「地方都市の待遇満足企業ランキング」を発表。

「即断即決」タイプが本当に優れたリーダーなのか？

https://jinjibank.jp/news/19142/

即断即決ができる人ほど、ビジネスの世界ではリーダー適性があり能力が高いと見られます。でも、本当に即断即決イコール有能といえるのでしょうか。

9割の人が知らない「気が散って集中できない」を解決する3つのワザ

https://jinjibank.jp/news/19143/

読書猿の「独学」なんでも相談

若い才能へのスポンサーシップが組織の多様性を高める

https://jinjibank.jp/news/19144/

マイノリティの昇進を積極的に支援すべき

あなたの研修を「台なし」にする「何やってんだか、わかんない病」!? : 誰も実行しないアクションプランを避けるために！

https://jinjibank.jp/news/19145/

あなたの研修を「台なし」にする「何やってんだか、わかんない病」にご注意を!

セールスフォースとSlackが｢対マイクロソフト｣で連合する必然。コロナ禍で激変するビジネスチャット市場

https://jinjibank.jp/news/19146/

顧客関係管理サービスの巨人・セールスフォース（Salesforce）が、ビジネスチャットアプリの代名詞とも言える｢Slack｣を買収した。買収額は277億ドル（約2兆8900億円）と巨額だ。

給与はそのまま！ ユニリーバ、週4日勤務をニュージーランドの全従業員を対象に試験導入

https://jinjibank.jp/news/19147/

イギリス・オランダ系日用品・食品大手のユニリーバ（Unilever）は、ニュージーランドの従業員81人全員に対し、週4日勤務（週休3日制）を提案している。給与の削減はない。

クリエイティブ職のノート拝見「思考を整理」する書き方

https://jinjibank.jp/news/19148/

書くことで自分と「会話」して、頭のなかを見える化

副業・兼業制度の生かし方　残業代減補うだけなら効果なし

https://jinjibank.jp/news/19149/

日本企業の就業規則には、長年にわたり、「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」という順守項目があった。その背景には、企業が年功序列と終身雇用制度によって従業員を生涯にわたって面倒みる慣行があった。（古田利雄）

人材紹介サービスについて解説！メリット、利用する際の注意点は？

https://jinjibank.jp/knowhow/19100/

企業の資源である「ヒト」の確保は重要ですが、採用活動に掛けられる費用や時間には限りがあります。  人材紹介は、・採用できなかった際のコスト面のリスク・マンパワー不足といった問題を解決し、効率的に採用活動を進めら […]

社長も社員も全員副業　ひとつの会社に頼らない働き方

https://jinjibank.jp/news/19129/

JOINSは地方に特化した副業・兼業人材紹介を手がけ、業績を伸ばしているスタートアップ企業だ。2017年に起業した猪尾愛隆（いのお・よしたか）社長には、人材不足に悩む地方企業を支援するとともに、ビジネスパーソンに副業・兼 […]

一般職業紹介状況（令和2年10月分）について

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厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。

驚異の在宅勤務率95％　コールセンターを“丸ごと在宅化”、チューリッヒ保険が移行できた理由

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1月に国内で初めて感染者が確認された新型コロナウイルス。2020年も間もなく終わろうとしているが、その猛威はいまだに衰えない。むしろ感染は再び広がり、各企業でも在宅勤務の延長や、制度の恒久化を決定する動きが出ている。その […]

企業の4割強「シニア社員はモチベ・パフォーマンス低い」悩み――人材会社調査

https://jinjibank.jp/news/19132/

2021年4月から、法改正により企業の「70歳までの就業機会確保」の努力が義務化される。一方、日本企業でも年功序列制度が見直される中で「働かない中高年」の問題がよく取り沙汰されている。人材系シンクタンクのパーソル総合研究 […]

在宅勤務手当を新設した企業は12.5％、通勤手当は縮小傾向

https://jinjibank.jp/news/19134/

パーソル総合研究所は11月30日、福利厚生調査に関して、在宅勤務手当の新設の動向など、新型コロナの影響が伺える調査結果を発表した。

間違いや誤用しやすいビジネス用語85選【省略・敬語・カタカナ】

https://jinjibank.jp/news/19135/

仕事をするうえで「すみません」と「申し訳ありません」などのようにどちらを使えばよいのか迷ったり、まったく見慣れないカタカタ用語を目にしてとまどったりしたという経験はありませんか? あるいは、取引先や目上の人に対する敬語を […]

県職員採用に「コロナ枠」　失業、内定取り消し者が対象

https://jinjibank.jp/news/19136/

新型コロナウイルスの影響で失業したり、採用の内定を取り消されたりした人を対象に、愛知県が一般職非常勤職員を募集する。約30人の「コロナ枠」を設け、計約160人を募集する。30日に発表した。

職場での「忘年会」をコロナ禍の今年こそじっくりやるべき理由

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12月がやってくる。忘年会のシーズンである。忘年会といってもさまざまで、部署で集まって居酒屋で飲食をし、途中と最後に何人かがスピーチをする、といった標準的なものから、大勢で集まり社員も芸を披露し、場合によっては本物の芸人 […]

就活断念した元就活生ら、リクルートやAOKIに抗議の署名開始。女子学生に｢美しさ｣求める謎マナーの背景は

https://jinjibank.jp/news/19118/

いまだ性差別が根強い就活マナー。そもそも服装指南が｢男性向け｣｢女性向け｣の男女二元論でのみ示されるのは、多様性に欠けているのではないか？