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大卒1-3年の若手社員、過半数が離職意思…「賃金低い」訴え

https://jinjibank.jp/news/97882/

産業能率大学総合研究所が大学卒業後１―３年の若手社員・職員を対象に実施した意識調査で、離職意思の有無を問う設問「現在の勤務先にずっと勤めていたい」に、過半数が否定的な回答を選んだ。

幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

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創業110年を超える歴史を持つキャンディメーカーのカンロは、将来の経営幹部候補を選抜して教育する「カンロ経営塾」を2018年から開始し、経営塾を卒業した女性社員が管理職として活躍している。

【2024年11月1日施行】フリーランス新法で契約条件明示やハラスメント対応が義務化

https://jinjibank.jp/news/97884/

フリーランスの保護を目的とした「フリーランス新法」が11月1日に施行された。フリーランスの活用が企業で広がる中、仕事を頼む担当者がトラブルに巻き込まれないために、新法の概要や発注者として守るべき義務などを解説する。

【毎日書評】4つの声を使い分けて。部下に共感される画期的な方法

https://jinjibank.jp/news/97885/

部下が指示を理解してくれないとか、部下からの信頼を感じられないなど――。部下とのコミュニケーションは、なかなかうまくいかないものです。

文系の経営者も、ここまでは知っておきたい生成AI

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GNUS代表取締役CEOの文分邦彦です。

【ゲーム業界で働く1,011名に調査】現在の会社で満足しているポイントは「給与」「福利厚生」「人間関係」がTOP3を占める結果に！

https://jinjibank.jp/news/97864/

「労働環境の改善」「専門知識やスキル向上」「福利厚生の充実さ」を求めるなら転職を視野に   株式会社Hiraku agent（所在地：東京都品川区、代表取締役：加藤 啓介）は、ゲーム業界で働く20～30代の正社 […]

2024年7−9月期 転職時の賃金変動状況

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株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2024年7−9月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。

＜26卒対象＞「ビジョン・ミッション」に関する調査

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企業の「ビジョン」や「ミッション」を、「意識する」と回答した学生が約7割。「企業のビジョンやミッションと、自分の価値観が合っているかを重視したい」の声

幹部人材が抱える悩み　3位「業績アップ」、2位「生産性の向上」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/97867/

企業の幹部クラスやリーダー人材は、どのような悩みを抱えているのか。

働く人の8割が「定年後に不安あり」　最も不安なことは？　

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現在職を持つ20〜50代は、定年に関してどのような意識を持っているのか。

「メンタル不調者は仕事できない」は大きな誤解！本人と周囲に横たわる深い溝とは

https://jinjibank.jp/news/97869/

現代日本社会ではメンタル不調者が急増中だ。

「仕事のできないダメ上司」が、部下に話す時ウッカリやっているNG行動とは？

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今季J1に昇格したばかりにもかかわらず、優勝争いに絡む快進撃を見せているFC町田ゼルビア。

学生の「会社への入社志望度」が最も高まった時期、文系と理系では「異なる」と調査でわかる

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ワンキャリアは10月29日、「就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。

残業を10年間で最も減らした企業ランキング、1位は? – 社員のクチコミサイト投稿を比較

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働きがい研究所は10月30日、「10年間で最も残業時間を減らした企業ランキング」を発表した。

【コンサルティング分野の中途採用】サービスの変容、多角化、異業種参入などで従来と違うポジションの募集も増加

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従来から業界に存在する「Firm toFirm」と呼ばれるコンサルタントたちの“移籍”市場は今でも活発な状況が続いており、加えてコンサルサービス市場の拡大（特に実行支援型の価値提供市場の拡大）を背景としたIT経験者や事業 […]

モラハラとは？パワハラやセクハラとの違いや職場での事例、人事ができる対策を解説

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職場のモラハラ（モラルハラスメント）は周りに認識されにくいハラスメントの一つです。

人的資本経営の効果を増大させる「キャリア自律」

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人的資本経営には、従業員一人ひとりの成長を促し、生産性を高めていくことで企業全体の成長につなげていく狙いがありますが、個人が成長していくために欠かせない考え方が「キャリア自律」です。

「人事評価」に関する満足度調査

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現役ビジネスパーソンに聞いた！「人事評価」に関する満足度調査 61.7％が会社の人事評価の基準は「不明瞭」と回答 不満を抱く人も7割近く モチベーションや転職意欲への影響大 71.0％が「評価基準の明確化」など改善を希望

新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します

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〜就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者38.4％、新規大卒就職者34.9％〜

2025年卒大学生活動実態調査 （10月中旬）

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内定式に対面参加した学生の78.5％が「同期と実際に会えてよかった」と回答。学生の3人に1人が、社会人になってお金を稼ぐ目的は“将来に備えるため”