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従業員の新型コロナ感染、377社の上場企業が公表

https://jinjibank.jp/news/17526/

帝国データバンクは2020年6月、従業員の新型コロナウイルス感染を公表した上場企業に対する調査結果を発表した。結果を受け、各企業の感染拡大防止に向けた在宅勤務や臨時休業などの対応が、従業員の感染抑制に大きく寄与した可能性 […]

「3K労働」の典型、介護現場で密かに進むDX

https://jinjibank.jp/news/17527/

皆さんは「介護」や「介護士」という言葉を聞いて、どのようなイメージを思い浮かべるだろうか。大変な肉体労働で、給料も高くないといったネガティブなイメージを持つ方も少なくないだろう。だが、介護の現場ではデジタルトランスフォー […]

ITツールの導入に最大450万円の補助！IT導入補助金はインバウンド対策にこう使う！

https://jinjibank.jp/news/17528/

2007年に観光立国推進基本法が施行されて以来、順調にインバウンド需要の拡大に成功してきた国内産業も、今年は新型コロナウイルス感染症の拡大やそれに伴う東京2020大会の延期などの影響を受け、訪日外国人旅行客数の大幅な減少 […]

採用ブランディングとは？ その目的と方法、メリット・デメリット

https://jinjibank.jp/news/17529/

採用ブランディングによって自社の採用課題を解決しませんか？採用ブランディングを適切に行うことで採用難を乗り越えている企業もあります。時代とターゲットに合った採用活動で、自社の採用を円滑に効率的に進めましょう。

知らないとまずい「パワハラ防止法」、定義や罰則をチェック

https://jinjibank.jp/news/17530/

6月より「パワハラ防止法」が施行された。職場でのハラスメント意識は年々高まりを見せ、大企業やスポーツ界など様々な界隈の「パワハラ事件」がテレビやネットニュースで大きく取り上げられている。

経営者との「ミーティングの進め方」について

https://jinjibank.jp/news/17531/

テクノロジーが進化し、AIの導入などが現実のものとなった今、「働き方」が様変わりしてきています。終身雇用も崩れ始め、ライフプランに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

転職市場の今がトップエージェント31人調査で判明！人気職種、重視条件…

https://jinjibank.jp/news/17508/

求人数の増減、採用人気職種、異業種転職の流入元・流出先、転職希望者が重視する条件の変化、有利に働くビジネススキル……。特集『転職・就職 新14メガトレンド』（全14回）の＃1では、日々、転職希望者と企業の間に立って活躍す […]

【リーダーの悩み】結果の出ていないリーダーが部下を叱っていいのか迷います

https://jinjibank.jp/news/17509/

プレイングマネジャーとして結果を出せていないとき、自分の事はさておいて部下を叱っていいか迷うところです。

「オンライン営業」がなかなか成功しない根本的理由

https://jinjibank.jp/news/17510/

コロナ禍でテレワークが幅広く浸透した中で、大きく働き方が変わった職種の1つが「営業」です。対面での営業ができないことから、オンライン営業（リモート営業）に切り替えた企業も増えました。しかし、テレワークはうまく機能している […]

コロナ時代に「調整型マネジャー」を窮地に追い込む5つのハードル

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人は一体、一日のうち、どのくらい本当に仕事のことを考えて過ごしているのだろうか。公式組織とは何かについて「コミュニケーション」「協働の意欲」「共通の目標」の3つの要素から定義したチェスター・バーナードの『経営者の役割』を […]

圧倒的な主役意識を持って。ライオンの“働きがい改革”の中身

https://jinjibank.jp/news/17512/

ライオンは自発的に働く社員の人材育成に挑む。独自のｅラーニング講座「ライオン・キャリアビレッジ」に２０００以上のコンテンツを用意し、社員が自由に学べる体制を整えている。同社は社員がそれぞれのキャリアを自由にデザインできる […]

70歳まで就業、企業の努力義務に　働き手も将来設計を

https://jinjibank.jp/news/17513/

「人生100年時代」という言葉をよく耳にするようになったけど、何歳まで働こうっていうことなのかしら。健康ならできるだけ現役でいたいと思うけど、働き方や年金のことも気になるわね。人生100年時代の働き方について、小澤ゆうさ […]

叱責メールに注意　テレワーク時のパワハラ防止を

https://jinjibank.jp/news/17514/

パワハラ防止措置を義務付けた「改正労働施策総合推進法」がスタートしました。当面は大企業が対象で、パワハラに該当するケースを具体的に示し、法的根拠を明確化したのが特徴です。足元で「コロナうつ」やテレワーク疲れが新たな経営リ […]

「第2波」で高まる雇用崩壊リスク　解雇か継続か、重大な岐路に

https://jinjibank.jp/news/17515/

米国で新型コロナウイルス感染者が急増し、「第２波」襲来への懸念が高まり始めた。世界的に感染が再拡大すれば、２０２１年の世界経済も停滞が続き、日本経済にとってもマイナス成長の長期化につながる。６５２万人の休業者は満水のダム […]

仕事や会議の前に確認を。生産性を向上させる｢3つの意図｣

https://jinjibank.jp/news/17516/

誰もがもっと生産的になりたいと思っているでしょう。しかし、｢生産的｣というのは具体的にどういうことなのでしょうか？

コカ・コーラ、コロナ時代の「新しい働き方」発表

https://jinjibank.jp/news/17517/

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社は2020年6月、新型コロナウイルス感染症拡大がもたらす社会の変化「新たな日常（New Normal）」に対応すべく、「新しい働き方」の導入を発表した。これにより、従業員の安全と企業 […]

上司として知っておくべき部下や後輩への「叱り方」

https://jinjibank.jp/knowhow/6233/

部下や後輩の成長のためには、時に間違いを指摘して叱り、改善へ導くことも必要です。  しかし、「叱ることでやる気を失ってしまう」「関係がこじれてしまう」というリスクもあり、うまく叱れない、叱り方がわからないという […]

テレワークは出世できない!?人事評価で在宅勤務者が圧倒的に不利な理由

https://jinjibank.jp/news/17497/

これからウイズコロナの期間を迎えると、企業は出社と在宅勤務の社員が併存する。そこで、大きな問題となるのは人事評価だ。目標達成度による評価は、評価方法や仕組みの一部であり、悪く言うと「建前」である。実際の評価は、コミュニケ […]

リクルートがコロナ禍で「在宅勤務率95％」を実現できた理由

https://jinjibank.jp/news/17498/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて外出自粛を強いられる中で、戸惑いながら在宅勤務を始めた企業も少なくなかっただろう。そうした中で、日本国内でコロナ感染が拡大する前の2月からリモートワークを推奨し、緊急事態宣言中には95 […]

「部下が本当のことを話してくれない」と思ったときに使える効果的な質問

https://jinjibank.jp/news/17499/

大手化学品メーカーでリーダーに昇格して3年目のＡさんから、次のような相談を受けました。「仕事を止める部下にどう指導したらいいか」先日も会議に必要なデータの作成を頼んだそうですが、期限が1時間過ぎても上がってきません。