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「リストラという考えは1ミリもない」 電通「社員の個人事業主化」の真意、発起人を直撃
https://jinjibank.jp/news/19320/
電通が「新しい働き方」を打ち出した。希望する社員を個人事業主化し、業務委託することで、一定の報酬を一定期間約束する制度だ。この夏、ミドル社員を対象に募集し約230人が応募、2021年1月に運用が始まる。
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リモート忘年会・新年会を楽しく開催するために、幹事必見の4カ条！
https://jinjibank.jp/news/19321/
年末年始も、私たちはコロナ禍に翻弄されそうだ。忘年会・新年会はリモートで行う必要がある。同僚らと楽しくリモート飲み会を開くには、幹事は何に配慮したらよいか。
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新型コロナウイルス感染症拡大で激変する採用市場（1）
https://jinjibank.jp/news/19322/
“コロナショック”で世界中が大混乱・大激変の一年となった2020年――その2020年度（2021年卒）の就活戦線は、一部を除いてほぼ終わりを迎えたが、2022年卒の就活市場はどうなるのか？ 本稿では、コロナ禍が21卒生の […]
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なぜ、リーダー不在の「ティール組織」は失敗するのか？
https://jinjibank.jp/news/19323/
私はこれまで、「識学（しきがく）」という意識構造学を通して、多くの組織の問題を解決してきました。「識学」とは、組織内の誤解や錯覚がどのように発生し、どうすれば解決できるか、その方法を明らかにした学問です。
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転職戦線異状あり ミドル○若手X コロナで急募DX人材
https://jinjibank.jp/news/19324/
30代後半から50代のミドル世代の転職事情に変化がみられるようだ。新型コロナウイルスの影響が転職市場にも及ぶ中、求められる人材像や、転職を成功させるポイントは何か。
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あなたの会社の「オンライン新人研修」には、新人が「参加」できる「隙間（遊び）」がありますか？
https://jinjibank.jp/news/19325/
あなたの会社の「オンライン新人研修」には、新人が「参加」できる「隙間（遊び）」がありますか？
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コロナ解雇7万6千人に 非正規労働者6割
https://jinjibank.jp/news/19326/
厚生労働省は１５日、新型コロナウイルス感染拡大に関連する解雇や雇い止めは、１１日時点で見込みを含めて７万６５４３人だったと発表した。
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リーダーシップの成否はストーリーテリングで決まる
https://jinjibank.jp/news/19327/
あなたの提案で組織を動かす5つのポイント
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従業員の自由回答は“宝の山”。AI分析し、瞬時に見える化
https://jinjibank.jp/news/19328/
多くの企業が従業員調査によって、事業戦略や社内制度、給与などについて従業員の意見を集めています。
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中国人労働者を雇用するポイントや注意点！活躍してもらうためのコツ
https://jinjibank.jp/knowhow/19296/
少子高齢化の進む日本では、深刻な労働力不足に陥っています。 その一方で、日本で働く外国人は年々増加しており、至るところで彼らの活躍を目にするようになりました。 日本ではアジア圏の労働者が大半を占め […]
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UIターン・地方での就職希望調査 「地方での就職希望が強くなった」8割を超える
https://jinjibank.jp/news/19302/
「あさがくナビ2022（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「UIターン・地方での就職希望」に関するアンケートを実施しました。
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「仕事と病の両立」に関する実態調査を実施 ヤンセンファーマ
https://jinjibank.jp/news/19303/
ヤンセンファーマによる「仕事と病の両立」実態調査
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2020年10月度 アルバイト平均時給調査
https://jinjibank.jp/news/19304/
ディップ株式会社（以下「当社」）は、2020年11月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計したものです。11月のアルバイト平均時 […]
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今年の忘年会、「開催派」管理職のアウトぶりが自社にとどまらない理由
https://jinjibank.jp/news/19305/
この時期は毎年、忘年会が話題になるが、2020年は新型コロナウイルスの感染拡大がいまだに予断を許さない状況だ。コロナ禍における2020年の忘年会に対する考えの傾向を見てみよう。
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技能実習生へ「みんな待ってます」 タイ語の手紙にSNS上で反響
https://jinjibank.jp/news/19306/
「スタッフみんなベンツ君が日本に来てくれることを、心待ちにしています」。短文投稿サイト「ツイッター」に投稿された、タイ語と日本語の手紙が反響を呼んでいる。筆をとったのは奈良県橿原市の自動車整備会社「瀬川オート」の社長、瀬 […]
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【ウチの会社はダメだ】文句ばかり言う「社内評論家」を戦力に変える方法
https://jinjibank.jp/news/19310/
私はこれまで、「識学（しきがく）」という意識構造学を通して、多くの組織の問題を解決してきました。「識学」とは、組織内の誤解や錯覚がどのように発生し、どうすれば解決できるか、その方法を明らかにした学問です。
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テレワークで管理職の半数超「部下の評価が正しく行えているか不安」
https://jinjibank.jp/news/19283/
パーソルプロセス＆テクノロジーは12月10日、「テレワーク中の評価に関する意識・実態調査」の結果を発表した。調査は11月20日〜24日、3カ月以上テレワークを継続している20代〜60代の会社員500名(一般社員・管理職各 […]
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企業・社員におけるテレワークのメリット・デメリット
https://jinjibank.jp/news/19284/
現代は新しい働き方がいろいろと模索されており、テレワークもそのうちのひとつです。離れた場所からでも仕事ができるテレワークでは、出社せずにさまざまなタスクをすることができます。
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20代の仕事観や転職意識をひも解くためのアンケート調査を実施 学情
https://jinjibank.jp/news/19286/
[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」でアンケートを実施しました。
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コロナ禍によって、あなたの組織では「気配・隙間・祭り」の３つのコミュニケーションが失われていませんか？
https://jinjibank.jp/news/19287/
コロナ禍によって、あなたの組織では「気配・隙間・祭り」の３つのコミュニケーションが失われていませんか？