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オンライン面接で「一度も会わずに」新卒採用　USEN-NEXT HD人事部門がつかんだコツ

https://jinjibank.jp/news/17353/

新型コロナウイルスの影響で、多くの企業の新卒採用活動が停滞している。そんな中、いち早く全ての採用プロセスをオンライン化した企業がある。USEN-NEXT HOLDINGSだ。同社は店舗・施設用のBGMを有線放送で配信する […]

リモートワーク中の社員をデジタル監視すると、生産性はどうなる？

https://jinjibank.jp/news/17354/

Basecamp社の共同設立者兼最高技術責任者のDavid Heinemeier Hanssonさんに、ソフトウェアを使用してリモートワーク中の社員を監視している企業についてどのような意見かを聞く機会がありました。

働き方改革に取り組む事業主を強力に支援！厚労省の「働き方改革推進支援助成金」の全体像を解説！

https://jinjibank.jp/news/17355/

中小事業主が活用できる補助金制度といえば、経産省（中小企業庁）が実施している小規模事業者持続化補助金、IT導入補助金などが代表的な候補ですが、経営力の向上とともに社内の労働環境の改善等にも本格的に取り組む場合には、厚労省 […]

21卒学生、6月1日時点の内々定率が5割台に

https://jinjibank.jp/news/17356/

マイナビは6月8日、「マイナビ2021年卒大学生活動実態調査(6月1日)」の結果を発表した。調査は6月1日～3日、2021年3月卒業予定の全国の大学生および大学院生9,356名(男性3,421名、女性5,935名)を対象 […]

オンライン研修をデザインするとは「決める・わける・つなげる・お土産化する」である!? : 「Dx時代の人材開発」に必要なスキルとは何か？

https://jinjibank.jp/news/17357/

人材開発の業界は、新型コロナウィルス感染拡大の影響をもろにパッコリと受けてしまい、1)対面型の研修がストップするか規模縮小か延期しているところが多く、2)かわりにオンライン研修が爆増しているのです。

コロナ時代の企業の採用方針4タイプ、「狙い目企業」の特徴とは

https://jinjibank.jp/news/17337/

新型コロナウイルスの感染拡大と政府による緊急事態宣言およびその解除という一連の流れは、さまざまな影響を経済社会に与えています。

もし社員がコロナに感染したら「すぐに・絶対」やるべき2つの対応

https://jinjibank.jp/news/17338/

新型コロナウイルスの感染者数が減少傾向にあるとはいえ、社員を感染から守るための対策を続けていく必要があります。しかし、対策を続けていても社員が感染してしまったら、どう対応すればいいのでしょうか。今回は、あなたの会社の社員 […]

コロナ対策の助成金申請にも。活躍広がる「デジタルレイバー」

https://jinjibank.jp/news/17339/

新型コロナウイルス感染症対策をテコに、ＲＰＡ（ソフトウエア型のロボットによる業務自動化）に代表される“デジタルレイバー”の活躍の場が広がっている。ＲＰＡ大手の米ＵｉＰａｔｈ（ユーアイパス）は、マイニング（探索）ツールの日 […]

飲み会はムダでない！テレワークの「見えない報酬」

https://jinjibank.jp/news/17340/

企業は新型コロナ禍の経験を踏まえ在宅勤務の拡大など快適で効率的な働き方を模索していています。テレワーク導入・拡大で、考慮すべき、見えないが大切な要素が分かってきました、表面だけで、仕事や働き方の効率化を過度に進めると、社 […]

コロナで営業も大転換　「足で稼ぐ」から脱却なるか

https://jinjibank.jp/news/17341/

緊急事態宣言は全面解除されましたが、新型コロナウイルス感染拡大前の暮らしには当面、戻れないでしょう。人と人との接触機会を極力減らすなど感染予防が必須です。それは働き方にも及びます。対面機会の制限で特に影響を受けるのが営業 […]

コロナ禍による転職危機はサラリーマンを「会社人間」に逆戻りさせるのか

https://jinjibank.jp/news/17342/

さまざまな業界に広範囲に影を落としている新型コロナウイルス。中でも影響が顕著に現れつつあるのが転職市場だ。リーマンショック時とも比肩される「コロナショック」における、急激な買い手市場化の背景とは。そして、それだけにとどま […]

Zoom面接のプロが教える「採用のオンライン化」で得られるもの、失われるもの

https://jinjibank.jp/news/17343/

2021年3月卒業予定の学生に対する企業の採用選考が6月1日、解禁された。3月1日には説明会などの広報活動が解禁されているが、この3カ月の間に、学生の企業選びの基準が大きく変化している。もちろん、変化しているのは企業選び […]

大学生の就職内定率は56.9％、前年同月比は？

https://jinjibank.jp/news/17344/

リクルートキャリアが運営する就職みらい研究所は6月5日、大学生を対象に「就職プロセス調査」を実施し、その結果を発表した。6月1日時点の大学生の就職内定率は56.9％で、2000年卒の学生と比べ13.4％も減少していること […]

ソフトバンク、新卒の動画面接にAI判定を導入

https://jinjibank.jp/news/17345/

ソフトバンク株式会社は2020年5月、新卒採用選考に、株式会社エクサウィザーズと共同開発したAIシステムを導入したと発表した。新型コロナウイルス感染症拡大の影響で採用のオンライン化が進む中、本システムを動画面接における選 […]

リモートワークの不安を社員に話したら、「組織の力」を実感できた。実業家が語る、これからの時代のチーム作り

https://jinjibank.jp/news/17346/

新型コロナウイルスの脅威は、世界各地の人々に影響を及ぼし、私たちの日常を激変させた。この連載では、ビジネスやカルチャーの様々な分野で活躍する人たちが、コロナによってどのような行動変容・意識変容に直面しているのか、リアルな […]

内定辞退を防止する方法とは？企業ができる対策をご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/6242/

採用できない理由は様々ありますが、最も避けたいのが「内定辞退」です。  内定辞退になってしまうと、内定を出した応募者に費やした時間やコストが全て無駄になってしまいます。  どれだけ優秀な人材からの応募 […]

パワハラ防止法が施行、「企業の新たな義務」と注意点を弁護士が解説

https://jinjibank.jp/news/17306/

6月1日、企業にパワハラ防止対策を義務付ける「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が大企業を対象に施行された。都道府県労働局に集まる「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は直近の公表データである2018年度に8万件を超え、 […]

「スカウト型」新卒採用。コロナで脚光のワケと飛躍への壁

https://jinjibank.jp/news/17307/

新型コロナウイルスの感染拡大により、新卒採用市場で一躍注目を集めた採用手法がある。企業がウェブサイト上で学生に直接オファーを出す「スカウト型採用」だ。コロナ禍において企業説明会が軒並み中止となる中、学生との接点を求めてス […]

転職活動も新常態へ移行　自分を売り込む5つの力

https://jinjibank.jp/news/17308/

感染の第2波リスクに留意しながらの「ウィズ・コロナ社会」が始まりました。ウィズ・コロナ下の幹部採用市場は混沌とした状態が続くと思われます。転職活動に臨むミドル・シニアの皆さんには、応募先企業を的確に見極め、自分を効果的に […]

アイデア実現型インターンシップに込めた、三つの視点

https://jinjibank.jp/news/17309/

コロナ禍の影響で、2021年卒の就職活動の長期化が懸念されていますが、一方では、2022年卒向けのサマーインターンシップの時期が近づいてきました。