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広島）コロナ対策で就活動画　他県もどうぞ　府中商議所

https://jinjibank.jp/news/17738/

広島県府中市内で求人をしている企業を紹介する動画の、ユーチューブ配信が今月始まった。新型コロナウイルスの感染拡大で、地元高校生向けの企業説明会・見学会を中止した府中商工会議所などが考えた代替策だ。就職希望者へのアピールが […]

まだメールで消耗中？ ビジネスチャットを使うべき理由

https://jinjibank.jp/news/17739/

テレワークを本格的に実践する企業が増える中、従来の「メール」に替わるコミュニケーションツールとして注目される「ビジネスチャット」。この連載では、多くの企業にテレワーク導入支援をしてきたクロスリバー代表の越川慎司さんに、ビ […]

「女性活躍で企業はもうかるか？」という質問にズバリ回答

https://jinjibank.jp/news/17740/

日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト始動を記念して、2020年5月15日にリモートで開催された日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト「ジェンダーギャップ会議～ジェンダー平等は企業の経営戦略だ～」。「ジェンダーギャッ […]

外国人材を離職に走らせる「郷に入れば郷に従え」型育成の病理

https://jinjibank.jp/news/17717/

外国人留学生を採用する企業が増える中、課題となっているのは「定着率」だ。入社後の早期離職に悩む企業は少なくない。人材の定着に向けて、取り組みの工夫、強化が必要になってきている。（パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任 […]

【年上部下に悩んでます】年上部下は頼られることで大きな戦力に生まれ変わる

https://jinjibank.jp/news/17718/

年間100回以上、受講者数3万人を教えてきた企業研修や講演の中から、リーダーの悩みをピックアップ。内容によっては、「本当にこんなことが起きているの？」「ウチの会社ではこんなレベルの低いことは起きていないよ」と思うこともあ […]

リモートで成果を出す　「遊ぶように働く」組織になる

https://jinjibank.jp/news/17719/

新型コロナウイルス感染拡大の影響によって、半ば強制的に推し進められたリモートワーク。一時的な対処策ではなく、半永続的に付き合い続ける新しい働き方と捉える見方が強まっています。

「成果ないけど頑張った」は高評価になるか？

https://jinjibank.jp/news/17720/

人事評価制度の見直しを模索する動きが活発になってきました。「ジョブ型雇用」への移行を宣言した日立製作所や富士通のような一部企業を除けば、人事担当者の声を聞いても「成果を重視するがプロセスもみる」という企業が多いようです。 […]

スティーブ・ジョブズに学ぶ、生産性を高める秘訣

https://jinjibank.jp/news/17721/

スティーブ・ジョブズといえば、Apple社を創設し、同社を史上最も大きく、最も価値のあるブランドの1つに育てあげたことで有名です。中には、ジョブズは巨大プロジェクトを同時にいくつも操りながら、成功の極みに到達したのだと思 […]

テレワーク時代に勝つ人材はここが違う！

https://jinjibank.jp/news/17723/

再び新型コロナウイルスの感染者が増えてきました。いったんテレワークを解除した企業も、テレワーク再開となるところも出てきているようです。さて、テレワークになると今まで物理的に存在していた「人」がその場にはいなくなり、インタ […]

パワハラ防止法がついに始動！もし告発されたら？

https://jinjibank.jp/news/17724/

2020年6月1日より、「改正労働施策総合推進法」が施行された。パワーハラスメントの防止が規定されているため、「パワハラ防止法」とも呼ばれている。施行といってもまずは大企業だけで、中小企業は2022年4月1日まで猶予され […]

高校生の就職、売り手市場に影　求人減、様子見の企業も

https://jinjibank.jp/news/17725/

来春卒業する高校生を対象にした企業から学校への求人申し込みが、1日始まった。近年、少子高齢化による人手不足から「売り手市場」が続いてきたが、今年は新型コロナウイルス感染症による景気の落ち込みが影を落としている。

パーソルテクノロジースタッフ、リモートでの派遣活用に関する調査を実施

https://jinjibank.jp/news/17726/

パーソルテクノロジースタッフは、同社のエンジニア派遣を利用した企業の担当者を対象に実施した、リモートでの派遣活用に関する調査の結果を、7月14日に発表した。

未熟な部下とデキる部下、一流のリーダーはどちらに注力するか？

https://jinjibank.jp/news/17707/

現場では、なんでもかんでも自分でやろうとするリーダーをよく見かけます。部下にやらせるより、自分でやったほうが速くて正確だと考えているからでしょう。

2045年の日本社会の変化を「ダイバーシティ」の観点から考える

https://jinjibank.jp/news/17708/

2020年以降、日本社会が直面する最大の変化は、人口の急速な減少だ。2015年の国勢調査に基づく将来人口推計（国立社会保障・人口問題研究所）では、2045年の総人口はおよそ1億642万人となり、2015年比で2067万4 […]

コロナ後は経験が複利で増える時代　年収も広がる格差

https://jinjibank.jp/news/17709/

リーマン・ショック後にフィンテックが大きく伸びたように、コロナショックもまた大きな変化を生み出そうとしています。特に影響が大きいのが仕事と人との関わり方。経験と成長を軸に変わる働き方は、収入の増え方にも大きな影響を与えま […]

コロナ休業手当「２週間で支給」　迅速な給付は企業協力が鍵

https://jinjibank.jp/news/17710/

新型コロナウイルスの感染拡大で企業から休業手当が支払われなかった中小企業の労働者を対象にした国の給付金制度の申請受け付けが始まった。労働者が直接申請できるのが特徴で、厚生労働省は「申請から２週間での支給を目指す」とする。 […]

【東急不動産執行役員・亀島成幸】在宅OKでもあえて行きたくなるオフィスとは？

https://jinjibank.jp/news/17711/

コロナショックによる｢在宅シフト｣で、会社と個人の関係や働き方が問われている。経営・マネージメント層に、新たに気づいた課題を聞く。最終回は、東急不動産でコロナ対策にあたった亀島成幸執行役員。

「Web会議の導入」だけではダメ、テレワークがうまくいかない理由

https://jinjibank.jp/news/17712/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、従業員の感染防止策として、多くの企業でテレワークの導入が進んだ。パーソル総合研究所が全国の就業者を対象に行ったアンケート調査によれば、テレワークの実施率は3月9日～15日の期間が13. […]

「コロナ解雇」は違法か？当事者の受け止め方とは

https://jinjibank.jp/news/17713/

新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受けて経営不振となった企業が、やむを得ず従業員を解雇する「コロナ解雇」が顕著化している。厚生労働省による2020年6月15日の発表では、新型コロナウイルス感染症拡大のために起きた解雇や […]

女性リーダーの活躍で町を劇的に変える、都農町

https://jinjibank.jp/news/17714/

僕が都農町で仕事を始めて、率直に感じたことは町役場の意思決定に関わる役割や、商工関係の経営層に女性が少ないことでした。