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性善説で進めるテレワーク　継続していくための一つの鍵

https://jinjibank.jp/news/17279/

新型コロナウイルス感染症専門家会議からの提言を踏まえ、新型コロナを想定した「新しい生活様式」が先月公表された。その実践例として、「一人一人の基礎的感染対策」「日常生活を営む上での基本的生活様式」「日常生活の各場面別の生活 […]

「コロナ後」の働き方を模索　在宅勤務継続や週休３日制、オンライン営業も

https://jinjibank.jp/news/17280/

新型コロナウイルスと向き合う「新たな生活様式」を反映した働き方の模索が始まっている。緊急事態宣言の解除後も在宅勤務や時差出勤を続ける企業が多く、一部は週休３日制を導入する。鍵はオンラインの活用で、対面が基本の営業にも広が […]

面接解禁、コロナ禍で変化　ウェブ形式に「買い手市場」…就活生不安

https://jinjibank.jp/news/17281/

来春卒業予定の大学生らへの筆記試験や採用面接が１日、政府の定める解禁日となり、就職活動がヤマ場に突入した。新型コロナウイルス感染防止のため、主要企業の多くはウェブ形式で実施。企業の業績悪化を受け、人手不足を背景に続いてき […]

【ガイアックス社長・上田祐司】日報はYouTube、辞める時はツイッター

https://jinjibank.jp/news/17282/

コロナショックによる｢在宅シフト｣で、会社と個人の関係や働き方が改めて問われている。経営・マネージメント層に、コロナで気づいた新たな課題を聞く｢在宅シフトで何が変わった？｣。

職場に集まれなくても、社員の心を引き付ける会社のある特徴

https://jinjibank.jp/news/17283/

新型コロナ対策で、寄付や支援活動を行っている企業の社員の9割近くでエンゲージメント（会社や事業、仕事への誇り）が高く、行っていない企業で誇りを感じる人の割合を2割超も上回る。

【withコロナ時代の就職活動】転職関連本の売上が1.6倍に　

https://jinjibank.jp/news/17255/

新型コロナウイルスの影響で、就職活動を取り巻く状況は一変している。会社説明会の中止・延期などで、企業側との接点が少なくなっているうえ、面接や筆記試験のオンライン化などで、これまでの常識が通用しなくなってしまったのだ。学生 […]

就活で生じる「志望業界が決められない問題」

https://jinjibank.jp/news/17256/

コロナ禍で価値観が大きく変わるなか、会社選びも大きく変わってきている。自分らしい働き方とは、生き方とは…、就職活動ができずにいる今、じっくり自分と向き合う時間を『絶対内定』と過ごす就活生が増えている。

トヨタも導入。ウェブ面接は新卒採用の選考基準を変える

https://jinjibank.jp/news/17257/

新型コロナウイルス感染症が新卒採用のあり方を一変させようとしている。学生と直接接触する機会を減らすためにウェブ面接を導入する企業が相次いでおり、トヨタ自動車も導入する。さらにコロナ収束後も一般化するとの見方が強まっている […]

作業者の異変を知らせる「コケベル」、人手不足の現場を支えます

https://jinjibank.jp/news/17258/

エア・ウォーター防災（神戸市西区、山本智幸社長、０７８・９９２・１４００）は、１人でいる作業者の昏倒（こんとう）状態を検知し、救出を補助する警報装置「コケベル」を開発した。人手不足から建設現場や工場で少人数の作業が増える […]

人材定着が難しいコールセンター、ＡＩの力で従業員の負担軽減に

https://jinjibank.jp/news/17259/

東京海上日動火災保険は、自動車事故を受け付ける損害サービス現場にＡＩを導入した。ドライブレコーダーのデータを基にしてＡＩが責任割合を自動算出するほか、事故発生までの当事者間の走行軌跡も衝撃を感知して自動的に作成する。オペ […]

マツモトキヨシ、従業員に対する緊急生活支援貸付制度を導入　無利息で最大20万円貸付

https://jinjibank.jp/news/17260/

マツモトキヨシホールディングスは福利厚生の一環として、従業員に向けて無利息での貸付制度を導入した。新型コロナウイルス感染拡大防止に関する経済活動への影響などを踏まえ、従業員が安心して生活・勤務できる環境を支援するためだと […]

どうなる「新日常」のビジネスマナー　名刺交換は？

https://jinjibank.jp/news/17261/

コロナ後は職場にも「ニューノーマル＝新しい日常」が生まれています。これまでのビジネスマナーや振る舞いの常識が変わりつつあり、誰もが手探りのさなかです。社会人になって間もない新人の方々は判断に困ることが多いでしょう。しかし […]

採用面接が解禁　損保ジャパンすべてオンライン、学生不安も「メリットもある」

https://jinjibank.jp/news/17262/

来春卒業予定の大学生らに対する採用面接などの選考活動が１日、主要企業で解禁された。今年は新型コロナウイルスの感染防止のため、多くの企業が例年実施している対面方式の採用面接からインターネットを使ったオンライン面接に切り替え […]

在宅勤務で広がる電子化　脱はんこ宣言も続々

https://jinjibank.jp/news/17263/

「決めました。印鑑を廃止します」。ＩＴ企業のＧＭＯインターネットの熊谷正寿会長兼社長は、ツイッターで宣言した。押印のための出社が在宅勤務の壁になるとして、書類での契約を電子契約に切り替えた。同様の動きは他企業にも広がる。 […]

止まらぬ就活ハラスメント　企業全社員の意識改革訴え

https://jinjibank.jp/news/17264/

就職活動中の学生に対するハラスメントが無くならない。多くの企業は「採用活動のときは異性の学生と２人きりにならない」などの対策を取っているが、採用担当以外の社員も接するＯＢ訪問や懇親会で問題が起きる場合が多い。学生らは企業 […]

面接辞退を防ぐ！面接を辞退・ドタキャンする理由とその対策をご紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/6236/

面接の辞退や当日のドタキャンにお悩みの方は多いのではないでしょうか。  特にドタキャンされてしまうと、面接にかけた時間や労力が無駄になってしまうため、なるべく避けたいですよね。  企業側でしっかりと対 […]

飲食店を救うモバイルオーダー、人件費3分の2削減にコロナ防止効果も

https://jinjibank.jp/news/17245/

大手外食チェーンも取り入れ始めた「モバイルオーダー」。事前に注文から決済までをスマートフォンなどのモバイル端末で行え、注文の列に並ぶことなくスムーズに商品を受け取れる非常に利便性が高いサービスだ。ところが、現状、導入して […]

ソフトバンク、パナソニック…テレワーク積極企業社員の「生の声」

https://jinjibank.jp/news/17246/

新型コロナウイルスの感染拡大防止、政府による緊急事態宣言を受けて、半ば強制的にテレワークを始めた企業は少なくないでしょう。スムーズにテレワークへ移行できた企業がある一方、ペーパーベースの業務フロー、労務管理などに課題が見 […]

目立つ“半分出社”、在宅勤務のさじ加減は？

https://jinjibank.jp/news/17247/

新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言解除を受け、企業が感染防止策を緩和する動きが続く。ただ全面解除とはいかず、事務部門で出社人数を５割程度に抑えるなどの対応が目立つ。

ソフトバンクが新卒採用でＡＩ導入、より公平な選考になるか？

https://jinjibank.jp/news/17248/

エクサウィザーズ（東京都港区、石山洸社長）とソフトバンクは、新卒採用の面接評価を支援する人工知能（ＡＩ）システムを開発した。ソフトバンクの動画面接に導入され、選考作業の約７割を削減する。エクサウィザーズはこの開発実績をも […]