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コロナ禍でバレる「残念なリーダー」の1つの特徴

https://jinjibank.jp/news/17122/

ダン・ローゼンスワイグは2010年にCEOとしてチェグ社に加わったとき、あと6ヵ月でIPOと聞いていたが、実状はあと3ヵ月で破産だった。彼は経営を立て直し、2013年にIPOを成功させたが、その直後に株価が下落し、公開価 […]

コロナ禍と、三つの企業広報戦略

https://jinjibank.jp/news/17123/

新型コロナウイルス（COVID-19）の流行により、深刻な事態の長期化が懸念されています。本連載では、こうした非常事態下における企業のPR活動について、さまざまな観点から論じていきます。

経団連、企業の事業再開へ指針　週休3日制や時差出勤を

https://jinjibank.jp/news/17124/

経団連は１４日、企業が事業再開する際の指針となる新型コロナ感染予防対策ガイドラインを公表した。オフィス向けと工場などの製造現場向けの２種類に分けているが、どちらともテレワーク（製造現場では管理部門対象）や、週休３日制導入 […]

【ニューノーマルの時代・中原淳（前編）】在宅勤務で起きた価値の逆転。アウトプット出せないおじさんよりママ社員に脚光

https://jinjibank.jp/news/17125/

ポストコロナ時代の新たな指針、｢ニューノーマル｣とは何か。各界の有識者にインタビューをしていくシリーズ。2回目は、人材開発・組織開発の研究者で、立教大学経営学部教授の中原淳さん。働き方、個人と組織の関係はどう変化するのか […]

会社を守るか、社員を守るか「雇用調整」の裏側

https://jinjibank.jp/news/17129/

日本では企業における雇用調整は、非常に繊細な話題として取り扱われてきました。多くの論調は労働者側からの視点で、解雇や減給の話が企業側の視点から客観的かつ冷静に語られることはなかったように感じます。しかし終身雇用制が終わり […]

成果を上げながら定時で帰る仕事術 新型コロナウイルスによって時計の針が一気に進む

https://jinjibank.jp/news/17130/

本連載の第48回では「テレワークは社員の個人事業主的な働き方を加速させる」と題し、テレワークによって社内外の壁が低くなることで個人事業主的な働き方に近くなるとお伝えしました。本稿ではテレワークへの移行を余儀なくされた原因 […]

LGBTの約半数が職場で困難。国が初めて職場のLGBT実態を調査

https://jinjibank.jp/news/17131/

LGBTという「言葉」の認知は高まりつつあるものの、当事者を身近に感じている人は多くない現状。いまだ差別や偏見の残る職場で、ハラスメントの起きない環境を整備することは今後、“最低限”必要な施策だ。

「尖った若手社員」をストレスでノックダウンさせる職場の問題点

https://jinjibank.jp/news/17110/

「うちの会社にこれまでなかった技術を確立したいと思っています。うちのような古くて堅い会社はなかなか変われない。そんな環境に流されずに会社を変えていくことができる方を求めています」

6月に内定辞退が続出しそうな2つの理由、コロナ禍の意外な影響

https://jinjibank.jp/news/17111/

21年卒学生の採用活動は、もともと例年よりも早期化していた。今年から、大学3年生の3月に採用情報の広報活動解禁、大学4年生の6月に選考開始という経団連の「就活ルール」が廃止に。現在は政府主導でルールが維持されているが、実 […]

イエスマンしか可愛がらないリーダーがたどる末路

https://jinjibank.jp/news/17112/

老舗料亭の子として生まれ、三越、米国ディズニーを経て、現在は講演・企業研修などを精力的に行っているホスピタリティのプロ、上田比呂志氏が新著『ディズニーと三越で学んできた日本人にしかできない「気づかい」の習慣』を出版した。 […]

中小給付金申請での電子申請を手助けする会場、全国59カ所に拡充

https://jinjibank.jp/news/17113/

経済産業省は１３日、新型コロナウイルスの影響を受けた中小企業などに支給する「持続化給付金」に関し、インターネットによる電子申請を手助けする会場を全国５９カ所に拡充すると発表した。１６日までに各都道府県に最低１カ所を開設す […]

テレワーク、ぶっちゃけどう思ったか　経営者はモチベーション維持が大変？

https://jinjibank.jp/news/17114/

この2、3カ月は「新型コロナ」というワードを耳にしない日はありませんでした。テレビや新聞・雑誌、そしてwebメディアでも新型コロナウイルスに絡んだニュースや記事ばかりですよね。外出できないだけでもストレスなのに、目にする […]

大学生の就職内定率45.7％　5月1日時点、前年下回る

https://jinjibank.jp/news/17115/

リクルートキャリアは１３日、２０２１年に卒業予定の大学生の就職内定率が、今年５月１日時点で４５．７％だったと発表した。前年同時期比で５．７ポイント低下し、新型コロナウイルス感染拡大で面接実施が足踏みしていることが要因。就 […]

幸福度の高い働き方とは？｢ジャングルジム型キャリア｣｢グラデーション型キャリア｣を聞く

https://jinjibank.jp/news/17116/

近年、働き方が多様になってきており、その変化は男性よりも女性の方が顕著だという。働き方が多様化するに伴い、価値観や幸せの形もさまざまに変化している。一昔前のように｢絵にかいたような幸せ像｣があるわけではない。では、女性は […]

ツイッターは永久在宅勤務可！…大手テック企業のオフィス再開方針をまとめてみた

https://jinjibank.jp/news/17117/

アメリカの多くの州が自宅待機命令を解除する準備をしている中、テック業界の大手企業の中には、オフィスの再開時期を明確にするところも出てきている。この1週間で、アップル（Apple）、グーグル（Google）、フェイスブック […]

「出世したくない社員」の増加で日本の出世神話崩壊

https://jinjibank.jp/news/17118/

かつての日本では、大企業に入り出世することがキャリアにおける成功のモデルケースとされてきました。企業に在籍する人たちはより高い職位を目指し、時には深夜まで仕事をして実績を積み重ねることが当たり前の社会でした。しかし、現在 […]

「女である前にひとりの人間だ」がこんなに軽視されるなんて思わなかった

https://jinjibank.jp/news/17119/

「男性はこれから末永くよろしく。女の子はどうせ結婚したら会社を辞めて家に入ると思うので、その日まではよろしくね」入社式の日、晴れやかな気持ちで社会人生活をスタートさせた私たちに会長が放ったこの言葉を、私はずっと忘れないと […]

【新型コロナ】テレワーク中の健康に不安…ＩＴ使い可視化

https://jinjibank.jp/news/17097/

新型コロナウイルス感染症拡大を機に国内企業でテレワークの導入が進む中、従業員の健康管理を模索する動きが広がっている。運動不足や孤独感、ストレスの増大から過度な飲酒や喫煙に陥ってしまう懸念がある。健康経営を支援する事業基盤 […]

コロナ禍にロボット業界は進化する！ 産学で開発と人材育成 基盤を整える機会に

https://jinjibank.jp/news/17098/

新型コロナウイルスがロボットの開発や人材育成基盤を揺るがしている。大学や高等専門学校での研究が停滞し、実際に手を動かして学ぶ活動が難しくなっている。ロボットはハードとソフトのすり合わせが技術の難しさであり、この蓄積が技術 […]

コロナで売り手市場一変　来年の就活はもっと過酷？

https://jinjibank.jp/news/17099/

就活生が例年にない逆風にさらされている。新型コロナウイルス感染拡大の影響で、企業の説明会が相次ぎ中止になり、選考活動を一時停止している企業も増えている。学生優位の「売り手市場」だった昨年までとは一変し、危機感を持ち始めた […]