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コロナ禍で学生の4人に1人は複数企業に内定承諾？

https://jinjibank.jp/news/18079/

株式会社MyReferは2020年7月、「21卒就活生の内定承諾に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2020年7月8〜9日で、2021年3月卒業予定者のうち、就職活動により1社以上の内定を持つ学生628名から回答を […]

テレワークで集中できない理由とは – 集中するためのコツと併せて紹介

https://jinjibank.jp/news/18080/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、テレワークを導入する企業が増えています。 当初は通勤の必要がないテレワークを嬉しく感じていたビジネスパーソンであっても、時間が経つにつれて「集中できない」「以前のような働き方に戻りた […]

ユニアデックス、6カ月間無償で「テレワークパッケージ」の提供を開始

https://jinjibank.jp/news/18081/

ユニアデックスは8月18日、テレワーク環境の導入や整備を検討する企業・団体を継続して支援するため、6カ月間の「テレワークパッケージ」を無償で提供開始すると発表した。提供対象は、従業員数300名以上の企業や団体の情報システ […]

テレワークでセキュリティの脅威を高める4大原因、外部のWi-Fiは危険！

https://jinjibank.jp/news/18022/

この数カ月間で、多くの企業がテレワークを導入しました。しかし、急きょ環境を整えなければならなかったため、「とにかく使えればいい」という観点でツールなどを選んだ企業が少なくありません。このため、テレワーク下でのセキュリティ […]

社会貢献が企業価値に。堀江車輌電装の障がい者就労支援

https://jinjibank.jp/news/18023/

２０１３年１月の障がい者スポーツの講演会がきっかけだった。堀江車輌電装（東京都千代田区）の堀江泰社長は聴講後、知的障がい者サッカーの動画を再生してみるとレベルの高さに驚いた。すぐに日本知的障がい者サッカー連盟に連絡し、協 […]

いま出社の必要ありますか？ 家族持病でも｢強要｣｢役員ら出社｣…リモート組は評価されないのか

https://jinjibank.jp/news/18024/

リモートワークから出勤に切り替える企業が増えている。日本生産性本部が実施したアンケート調査（1100人が回答）によると、テレワークの実施率は、5月の調査では31％だったが、7月には20％に減少している。

コロナ時代、日本に必要な「リーン」な働き方とは

https://jinjibank.jp/news/18025/

今年（2020年）5月13日に「JDIR」に掲載した記事「デジタルで一変するコロナ後『ニューノーマル』の姿」で、アフターコロナ・ウィズコロナのニューノーマルに対しては「Think Positive」で受け入れ、日本が新し […]

知っておくべき「雇用保険」と「労災保険」の法改正

https://jinjibank.jp/news/18026/

一般的に会社を辞めて「失業保険（正式には基本手当）」を受け取るには、条件があります。それは、原則として「離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヵ月以上あること」なのです。

転職を考え始めたきっかけ、1位は? – 2位給与が低い、3位人間関係が悪い

https://jinjibank.jp/news/18027/

エン・ジャパンは8月13日、「転職のきっかけ」に関する調査結果を発表した。調査は5月27日〜7月28日、同社運営の転職支援サービス「エン転職」の利用者1万1,400名を対象にインターネットで行われた。

後輩のモチベーションを作る3つの道具、地図

https://jinjibank.jp/news/18028/

あなたは、出社する時に自宅の玄関を出たら右に行きますか? 左に行きますか? 毎日、自宅を出る時に、「右か左かどっちへ行こうか」と悩んだりしますか? ほとんどの人はそんなことを考えずに家を出ますね。

会社に出勤したい人は3%! コロナ後もテレワーク希望者が多い調査結果に

https://jinjibank.jp/news/18029/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは8月17日、「アフターコロナ時代の新しい働き方意識調査」を発表した。調査は7月27日〜8月3日、同社に登録し日本で働く会社員666人を対象に行われた。

テレワークで運動不足になる原因と簡単な解消法を紹介

https://jinjibank.jp/news/18030/

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)への対策の観点から、テレワーク(在宅勤務)を採用する企業が増加しています。今後もテレワークの導入が進むと予想される状況の中、働く人々にさまざまな影響が出てくることが考えられます […]

在宅勤務で「コロナ太り」　危険はメタボだけでない

https://jinjibank.jp/news/18031/

新型コロナの流行によって4月初めの政府による緊急事態宣言以降、働き方はテレワーク、そのうちの大半は在宅勤務に変わり、いわゆる巣ごもり生活が一般的となりました。

採用条件の基準とは？新卒・中途の違いやポイントを紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/17756/

「面接官によって評価が違う」「ミスマッチ採用が多い」などお困りではありませんか。  採用条件が曖昧ままでは、このような事態が発生しやすくなります。  しかし、「採用条件の決め方が分からない」人も多いか […]

マネージャーに向いているのは「調整型」と「リーダーシップ型」、どっち？

https://jinjibank.jp/news/18010/

マネージャーは、調整型とリーダーシップ型の2つに分けられる。調整型のマネージャーはメンバーの面倒見がよく、関連部署や取引先各社との交渉や調整もうまい。社内資料を作成させれば抜け漏れのないしっかりした資料をバチッと作ってく […]

日本語研究の第一人者が考える絶対失敗しない「オンライン会議」の運営

https://jinjibank.jp/news/18011/

新型コロナウイルス感染拡大によりリモートワークが広がり、多くの企業でオンライン会議やチャットによる議論、情報伝達が活発になっている。場所を選ばず効率的に交流できるメリットがある一方で、対面に比べて相手の存在を感じにくいデ […]

従業員の健康を一括管理！保健所で導入多数のサービス、有償版提供へ

https://jinjibank.jp/news/18012/

ヘルステック研究所（京都市左京区、阿部達也社長）は、従業員などの健康管理を一元化できるサービス「らくらく健康観察」の有償版の提供を始めた。同様のサービスを保健所向けに新型コロナウイルス感染者との濃厚接触者の健康観察用に無 […]

ジョブ型雇用はサラリーマンの働き方をどう変えるのか

https://jinjibank.jp/news/18013/

新型コロナウイルス感染症の影響で、この春以降、急激に広がらざるを得なくなったリモートワークやセルフマネジメント。世界中の働き方に大きな影響を与えていますが、新卒一括採用や総合職での雇用が一般的な日本においては、とりわけそ […]

上司はもういらない？コロナ後は働く意味と働き方がこんなに変わる

https://jinjibank.jp/news/18014/

｢withコロナ｣の今、社会はこれまでにないスピードで変貌を遂げている。これからの組織は、働き方は、労働市場はどうなるのか。

リモートワーク、社員をどう管理する？　4つの成功ポイント

https://jinjibank.jp/news/18015/

今回の新型コロナウイルス感染拡大に伴い、試行錯誤を繰り返しながら急速に在宅勤務が広がってきている。そのような中、社員のコンディションが分からない、仕事の進捗がみえにくい、パフォーマンスが下がりがち、といったテレワーク特有 […]