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「売上10倍は、リスク10倍」と高収益企業が言う真意は？

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「売り上げを下げたほうが利益が出るなんて」「『無収入寿命』という概念に目からウロコ」「あっというまに利益が6000万円増えた」……。

【社員のモチベ低下、離職の原因に 】「高すぎる目標」ってパワハラになる？

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「リーダーは絶対読むべき本」「被害者や加害者にはならないためにもできるだけ多くの人に読んでほしい」と話題沸騰中の本がある。

建設、製造、鉄鋼に最近転職・就職した【20代の技術者の本音】→企業に公開してほしい情報など明かされる

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メディア総研は10月24日、「若手技術者の就職・転職に関する意識調査」の結果を発表した。

リーダーのセンスが問われる「会議のつくり方」。最高の段取りで進めるための5つの戦略

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アメリカの平均的なオフィスワーカーは、勤務時間の37％をミーティングに費やしています。

正社員の平均初年度年収は約470万円、過去5年間で最大の上げ幅に – マイナビ調査

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マイナビは10月24日、「正社員の平均初年度年収推移レポート」並びに「正社員求人件数・応募数推移レポート」について7?9月の総評を発表した。

就活を終えた学生が後輩に「自己分析」「インターンシップ」についてアドバイス、マイナビの調査から

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10月22日に発表されたマイナビの調査によると、10月1日に内定式に参加した学生は全体の6割以上で、そのうち8割以上の学生が対面型の内定式に参加したと回答しています。

組織不正は“正しい”？時代とともに変わる「正しさ」との向き合い方

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一度起こしてしまうと、企業経営に大きなダメージを与える「組織不正」。多くの企業が「絶対に起こしてはならないもの」と捉えていますが、立命館大学 経営学部 准教授の中原翔さんは、『組織不正はいつも正しい ソーシャル・アバラン […]

26卒学生の夏インターンシップ・オープンカンパニー参加実態調査

https://jinjibank.jp/news/97832/

26卒学生の夏インターンシップ・オープンカンパニー参加実態調査

2024年9月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

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2024年9月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の9月度平均時給は前年同月より32円増加の1,193円

2024年9月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

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2024年9月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の9月度平均時給は前年同月より50円増加の1,685円

こんな学生を採用したら一発アウト！入社後「使えない！」と言われないために面接官が見るべきこと

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「生き方や感情は顔つきに表れる」という楠木新さん。著述家として多くの人を取材し、さまざまな「顔」に接してきた経験から、いつしか「顔の研究」がライフワークになったと言います。

悩ましい1on1　上司部下の掛け違い解消をAIが支援、スキル底上げも

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管理職は近年、負担感が増し「無理ゲー」「罰ゲーム化している」などと言われている。

中小企業「冬のボーナス額」はいくら?

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フリーウェイジャパンは、「冬のボーナスに関するアンケート」調査結果を10月24日に発表した。

【弁護士が解説】 労働法制・コンプライアンス 最前線　第5回 外国人雇用の最新状況と適切な雇用管理について

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国内の外国人労働者数は過去最高を更新しています。人手不足が深刻化するなかで、企業にとって外国人材の活用、そして関連する労働法制や制度について正しく理解することがますます重要な課題となるでしょう。

当社専門家が語る「業務効率化の本質と3つの罠」

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業務効率化は、企業の生産性を向上させ、競争力を高めるために欠かせない取り組みです。

｢仕方なく非正規で働く人｣は確実に減っている…データが示す｢低賃金でこき使う企業｣が淘汰される未来

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大学卒の初任給は19.1万円?21.1万円に上昇

セブン、従業員の名札はアルファベットや役職名のみもOKに　プライバシー保護の観点から

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セブン‐イレブン・ジャパンは10月28日、カスタマーハラスメント対応の一環として「従業員名札の仕様追加」と「利用客への告知ポスター掲示」を実施すると発表した。

企業の「ビジョン」や「ミッション」を、「意識する」と回答した学生が約7割。「企業のビジョンやミッションと、自分の価値観が合っているかを重視したい」の声

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  株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「ビジョン・ミッション」について調査しました。企業の「ビジョン」や「ミッション」 […]

人が辞めていく「時代遅れな組織」が社員に「強制していること」・ワースト1

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「あなたの職場では、理由もなくスーツや制服を強制されていませんか？」

【最低賃金1500円の劇薬】雇用が増え、世帯収入が増え、会社の生産性が上がる…という好循環は本当に望めるのか

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強制的な賃上げ圧力によって起こる「楽観シナリオ」「悲観シナリオ」を分ける鍵（前編）