「」の検索結果

グーグルが「一流人材とダメ人材」を見抜く、考え方の決定的な差

https://jinjibank.jp/news/17921/

一流の人材とそうでない人材には「考え方」に根本的な違いがある。その本質的な差とは、いったいどのようなところにあるのだろうか。

「女性管理職30％」実現へ遠く　何が必要？識者に聞く

https://jinjibank.jp/news/17922/

2020年までに女性管理職を30％に増やそうという政府目標の達成は難しくなった。日経グループが今春まとめた「企業の女性活躍度調査」では、回答した542社のうち30％を超えたのは6％にとどまる。17年という長い年月をかけて […]

企業経営の最高の使命と責任は「社員とその家族をまず守る」

https://jinjibank.jp/news/17923/

企業経営の最高の使命と責任は、五方良しの経営の実践、とりわけ社員とその家族の命と生活を守ることである。リストラをされて、幸せを実感できる社員や家族などいないし、路頭に迷って幸せを実感する社員や家族もいないからである。それ […]

人事労務の実務、動画解説　ブレイン社労士法人がユーチューブで発信

https://jinjibank.jp/news/17924/

ブレイン社会保険労務士法人（東京都千代田区）は、動画投稿サイトのユーチューブに「週刊人事労務チャンネル」を立ち上げた。人事労務分野を専門とするチャンネルは珍しい。総務部や人事部に配置されたばかりの社員教育に役立てようと、 […]

あなたの組織や職場では、最近「希望」が失われていませんか？：「成長企業が失速するとき、社員に“何”が起きているのか? 」書評

https://jinjibank.jp/news/17925/

あなたの組織や職場では、最近、「希望」が失われていませんか？あなたの組織や職場では、従業員のエンゲージメントを高めるために、どのようなリーダーシップが発揮されていますか？

本当は怖い「パワハラ防止法」をきちんと理解しよう

https://jinjibank.jp/news/17926/

2020年6月1日より「パワハラ防止法」が施行された。パワハラの基準を法律で定めることによって、具体的な防止措置を企業に義務化する同法。今のところ罰則の規定はないが、厚生労働大臣が必要と認めた場合、企業に対して助言や指導 […]

「仕事力」爆上げ！「朝の15分はメールを見ない」という習慣 /習慣化コンサルタント・古川武士

https://jinjibank.jp/news/17927/

「仕事力」を上げることは、現在のビジネスパーソンにとって最重要課題といっていいかもしれません。「いい大学を出て、いい会社に入れば安泰だ」という時代はとっくに終わりました。どんな立場にいるビジネスパーソンも、つねに成長して […]

傾聴力とは? トレーニング手法や傾聴力を高めるメリットを紹介

https://jinjibank.jp/news/17928/

傾聴力とは、相手の話に熱心に耳を傾け、聞きたいことを話してもらう力のこと。本稿では、ビジネスシーンで大いに役立つこの「傾聴力」を身につけるための手法や、傾聴力を高めるメリットなどについて詳しく紹介していきます。

柔軟な働き方は優秀な人材確保に繋がる？フィンランドに学ぶ働き方

https://jinjibank.jp/news/17904/

国連の持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）は「目標８」で人間らしい適度な働き方の実現を推奨する。日本は新型コロナウイルス禍で在宅勤務など柔軟な働き方が普及してきたが、ＳＤＧｓ先進国の北欧諸国と比べるとまだ差は開いている。年初に […]

「紙とハンコ」克服、経理業務のリモートシステム

https://jinjibank.jp/news/17905/

テレワークで経理業務を完結させるため、「紙とハンコ」文化からの脱却を目指す動きが本格化しています。押印や勘定照合など手作業の部分が多く残っている分野ですが、日本CFO協会やIT関連企業などの経理業務を自動化するSaaS（ […]

テレワーク時の情報漏洩リスク診断

https://jinjibank.jp/news/17906/

大日本印刷とサイバートラストは、テレワーク環境での情報漏洩（ろうえい）リスクを可視化する「テレワーク向けセキュリティ診断サービス」を開始すると発表した。短期間でテレワーク環境を整えたい企業などに対し、リスクを可視化して、 […]

就職活動、追加の機会を確保へ　コロナ禍で産学協議会が合同説明会

https://jinjibank.jp/news/17907/

経団連が大学側とつくる産学協議会は１日、２０２１年春卒業の学生を対象に、企業のオンライン説明会を開いた。産学合同によるこの時期の説明会開催は異例で、新型コロナウイルス感染拡大で例年と異なる就職活動を迫られた学生に、追加の […]

｢従業員ゼロ｣実験にグッドパッチ傘下のデザイナー組織が取り組むワケ

https://jinjibank.jp/news/17908/

在籍するのは国内外に散らばるデザイナー約140人。案件ごとに最適なスキルや経験を持ったメンバーをアサインし、4〜6人のチームでビジネス課題の解決に当たります。興味深いことに、グッドパッチのフルタイムの正社員は事業責任者で […]

「監視」ではなく「見守る」テレワークが当たり前になった今、求められる勤怠管理の在り方とは？

https://jinjibank.jp/news/17909/

新型コロナウイルスの影響で、一気に広がったテレワーク。その一方で、問われているのが勤怠管理の在り方だ。始業・終業時間の打刻だけで、勤務時間中の働きぶりを管理できないという課題もある一方、「監視」まがいの手法も話題となった […]

男性の育休取得率は7.48％ 「恥ずかしすぎる水準だ」

https://jinjibank.jp/news/17910/

2019年度の男性の育休取得率が7.48％で過去最高となった。厚生労働省が7月31日に雇用均等基本調査の速報値を発表した。政府は「2020年までに13％」を目標に掲げていたが、達成はほぼ絶望的。5月に策定した少子化対策大 […]

派遣社員が「同一労働同一賃金」で不安に思っていることは?

https://jinjibank.jp/news/17911/

マイナビは7月31日、「2020年 派遣社員の意識・就労実態調査」の結果を発表した。調査は6月26日〜30日、現在派遣社員として働く20〜59歳の男女1,404名(男性561名、女性843名)を対象にインターネットで行わ […]

オフィス勤務に戻った人は7割、不快に感じることは?

https://jinjibank.jp/news/17912/

クアルトリクスは7月30日、「ビジネス再開後の働く日本人への意識調査」の結果を発表した。調査は7月２日〜13日、新型コロナウィルス流行前はオフィスで働いていた全国の男女501名を対象にインターネットで行われた。

テレワークのメリットとデメリットとは

https://jinjibank.jp/news/17913/

テレワークとは、会社に出社しなくても、時間や場所にとらわれずに仕事をこなすことができる、新たな働き方を指す言葉です。 テレワークを行う人のことをテレワーカーと呼ぶのですが、国土交通省によると狭義では「仕事でICTを利用し […]

新卒一括採用がなくなったら、就活市場はどう変わる？

https://jinjibank.jp/knowhow/17648/

経団連主導の就活ルール廃止に伴い、新卒採用の動向について情報収集している担当者も多いのではないでしょうか。  そこで、この記事では新卒一括採用とは何か、なぜ廃止されようとしているのかについて解説していきます。 […]

採用代行は委託募集にあたる？採用アウトソーシングの違法性について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/17888/

採用代行は、採用活動に関する様々な業務を外部へ委託することです。  効率的な採用活動が期待できるため、注目されていますが、「採用代行は委託募集にあたるのではないか？」「違法性はないの？」と不安に感じている人も多 […]