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社員の持ち味が生きる｢最強の職場｣をつくる、ある重要なこと

https://jinjibank.jp/news/18924/

新型コロナに見舞われた2020年4月、日本電産の会長兼CEOの永守重信氏は｢社員が幸せを感じる働きやすい会社にする｣ことを宣言した（2020年4月21日本経済新聞朝刊）。

仕事と育児の両立はできる? 共働き世帯の抱える子育ての悩み

https://jinjibank.jp/news/18925/

近年では女性の社会進出が進んだことによって、結婚後も双方が仕事を続ける共働き世帯が増えています。当然、共働きであればそれだけ収入も増えますし、メリットは少なくありません。とはいえ、デメリットがないわけではなく、ワークライ […]

つい感情的に怒ってしまう上司に共通する思考法とは

https://jinjibank.jp/news/18902/

カッとすると、つい感情的な言葉が出て、相手と口論になってしまう。そうなるともはや手遅れで、人間関係はこじれ、仕事もやりにくくなる。そんな苦い経験をしてしまった人も少なくないのではないでしょうか。人間心理に関する多くの著書 […]

自己都合退職しても失業手当を優遇、コロナ特例の内容とは

https://jinjibank.jp/news/18903/

新型コロナウイルスの影響で、働き女子の方の中には、退職や転職を余儀なくされ、失業したという方もいるのではないでしょうか。失業した時に頼りになるのが、雇用保険から支給される「失業手当」。実は、今年はコロナの影響で、失業手当 […]

それパワハラです。｢よけいな一言｣が命取りになる、すぐに言いかえるべき言葉

https://jinjibank.jp/news/18904/

2019年に成立した改正労働施策総合推進法、いわゆる｢パワハラ防止法｣が、2020年6月に施行され、大企業は職場におけるパワーハラスメント対策が義務化されました。（中小企業については2022年3月末までは努力義務、4月か […]

在宅勤務で生産性は本当に向上した？　社員が企業に求めるものとは

https://jinjibank.jp/news/18905/

在宅勤務が業務の生産性や社員のメンタルにどのような影響を与えているのだろうか。NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション（東京都品川区）は、「テレワークと会社に対する満足度」についての調査結果を発表。在宅勤務 […]

ソニーに聞く、ジョブ型制度の運用方法　ポイントは「現在の役割で格付け」

https://jinjibank.jp/news/18906/

ソニーにおける現行の人事制度であるジョブグレード制度は、まず2015年に等級制度が導入され、それに基づく評価制度が、翌2016年からスタートしている。

「面接官の反応が薄い……」　Webでの採用試験、企業側が気を付けることは？

https://jinjibank.jp/news/18907/

新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、多くの企業が2021年卒の新卒採用選考をWeb面接形式で実施した。今後も多くの企業がWeb面接を導入することが予想されるが、Web面接に対して学生はどのような意識を持っているのか。ま […]

7割が転職する時代、日本人につきまとう｢孤独なキャリア｣問題

https://jinjibank.jp/news/18908/

｢ゆくゆくは転職したいけど、職場の人に相談するわけにもいかないし、頼りにできる社外の話し相手もいないんです｣

テレワークはもはや常識　ニューノーマルな働き方とは　旧態依然の新聞社が挑んだオフィス改革

https://jinjibank.jp/news/18909/

働き方改革やテレワークの普及でオフィスの存在意義が問われている。これまで会社員は定時に出社し、机を並べて働くのが常識だったが、新型コロナウイルスの感染拡大を契機に柔軟な勤務形態への理解が広がった。ITツールで離れていても […]

パンデミックで露になった、｢できるリーダー｣の4原則

https://jinjibank.jp/news/18910/

私は長年、偉大なリーダーと平凡なリーダーとの違いは、勝てる戦略を考え出す能力にあると信じていました。

エンプロイメンタビリティとは？向上方法やエンプロイアビリティとの違い

https://jinjibank.jp/knowhow/18457/

終身雇用制度の崩壊や価値観の多様化などにより、年々転職者が増えている中、「エンプロイメンタビリティ」に注目が集まっています。  この記事では、「エンプロイメンタビリティ」について解説していきます。   […]

幸せな働き方 お手本は地方中小　北欧モデルで生産性高く

https://jinjibank.jp/news/18891/

理想的な働き方や生活スタイルのモデルとして、しばしば注目されるのがスウェーデン、デンマーク、フィンランド、ノルウェーなど北欧諸国である。

コロナ機に本社機能を地方へ　都心は空きオフィス増加

https://jinjibank.jp/news/18892/

本社機能の一部を地方に移転する企業が増えているって聞いたわ。都心のオフィスを縮小・撤退する動きも出ているみたいよ。今後はどうなるのかな。

コロナ禍で「勤務制度変更」をためらう企業が見逃している真の課題

https://jinjibank.jp/news/18893/

リモートワークが広く普及する中、社員に裁量の余地を与える制度に変更を進める企業と、そうでない企業とに分かれている。制度変更に二の足を踏む企業には、社員に対して疑心暗鬼になり、申請・承認プロセスが機能していないという特徴が […]

3M昆社長の説く「世界標準の人事」とは？【日本企業がグローバルで戦えない理由（4）】

https://jinjibank.jp/news/18894/

6月中旬、医療現場ではコロナ第2波の到来に危機感を募らせていた。スリーエム ジャパン（3Ｍ）はその医療現場で使用されることを目的として、フェイスシールド1万枚を寄贈した。発案から製造まではわずか3週間。独自のアイデアをス […]

「新卒採用の振り返りに関するアンケート調査」の結果を公開（イグナイトアイ）

https://jinjibank.jp/news/18895/

〜自社の「採用活動の振り返り」に不安を感じている企業が約6割を占める結果に。振り返りで注目するポイント1位は「各選考フローの遷移率」〜

日立、年始８日まで休暇対象に

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日立製作所は９日、年末年始の休暇の分散取得などを求める政府の方針を受け、１２月２８日〜来年１月８日までを対象期間とし有休取得を促す、と発表した。通常は１２月３０日から１月３日まで。

コロナ解雇７万人超に　増加やや鈍化、厚労省

https://jinjibank.jp/news/18899/

厚生労働省は９日、新型コロナウイルス感染拡大に関連する解雇や雇い止めが、６日時点で見込みも含めて７万２４２人になったと明らかにした。６万人を超えた９月２３日時点から約１カ月半で１万人増えているが、増加の勢いはやや鈍化した […]

コロナ解雇７万人超に　増加やや鈍化、厚労省

https://jinjibank.jp/news/18879/

厚生労働省は９日、新型コロナウイルス感染拡大に関連する解雇や雇い止めが、６日時点で見込みも含めて７万２４２人になったと明らかにした。６万人を超えた９月２３日時点から約１カ月半で１万人増えているが、増加の勢いはやや鈍化した […]