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女性輝く企業なぜ業績堅調　多様な考え、投資家も評価

https://jinjibank.jp/news/17780/

少子高齢化やグローバル化で事業環境が変化するなか、上場企業で多様な意見を経営に反映する動きが活発になっている。女性を経営陣に登用するよう求める投資家の声も大きくなった。女性活用に積極的な企業の業績や株価が堅調と指摘する声 […]

技術職から人事部門へ、転じて分かった会社の動かし方

https://jinjibank.jp/news/17781/

国際石油開発帝石（INPEX）の大竹真由さん（46）は当時珍しい女性エンジニアとして入社。「リケジョ」という言葉はまだなかったが、地球が相手の探鉱の仕事に面白さを感じた。入社2年目に結婚してからは、3人の育児との両立に腐 […]

光熱費補助や菓子代支給も　在宅勤務推進で手当見直し

https://jinjibank.jp/news/17782/

新型コロナウイルスの感染防止のために在宅勤務を推進するベンチャー企業の間で、出社を前提とした手当を見直す動きが広がっている。交通費の支給をやめる代わりに、自宅で仕事をする際に必要な備品代や、光熱費を補助。休憩の時に食べる […]

会社は守ってくれない？コロナ減給・解雇への危機感

https://jinjibank.jp/news/17783/

多くの企業は「儲かる」から「つぶれない」に経営テーマがシフトしている――。「フリーランスの経理・管理部長」、「IC（独立請負人）」 として、多様な企業の経営を見ている前田康二郎氏は、いち早くこの変化を察知。コロナ禍真っ只 […]

ミドル世代4割「コロナ禍で転職意向が強まった」理由は?

https://jinjibank.jp/news/17784/

エン・ジャパンは7月17日、「転職意向」に関する調査結果を発表した。調査は6月1日～30日、同社運営のサイト「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザー2,973名を対象に、インターネットで行われた。

テレワークで「職場のコミュニケ－ションが変わった」、リモート飲み会やslack雑談の工夫も

https://jinjibank.jp/news/17786/

株式会社矢野経済研究所は国内のテレワーク関連ソリューション市場動向を調査し、7月6日にその結果を発表した。調査時期は5月から6月。テレワーク関連ソリューションとは、テレワークで利用されるITソリューションを指し、本調査で […]

「在宅勤務は生産性が低い」と感じている日本人は40％、その理由は？

https://jinjibank.jp/news/17787/

日本のビジネスパーソンはオフィスで働いているよりも、在宅勤務時の生産性は低いと感じていることが、レノボ・ジャパンの調査で分かった。世界10カ国で働く男女に聞いたところ、「オフィスで働いているよりも、在宅勤務時の生産性は低 […]

「リモートでも仕事がデキる人」が実践する、成果を出し続けるコツ

https://jinjibank.jp/news/17764/

富士通が2022年度末までにオフィスの規模を半減すると発表し、注目を集めています。新型コロナウイルスの感染拡大で生じたニューノーマルにおいて、従業員がこれまで以上に高い生産性を発揮し、イノベーションを創出し続けられる新し […]

４年前に本格導入し利用者65％、コロナ禍で見えた武田薬品「テレワーク」の底力

https://jinjibank.jp/news/17765/

武田薬品工業は、２０１６年５月にテレワークを本格的に導入した。新型コロナウイルスの流行により、多くの企業が急ピッチで導入を進めるが、働き方改革の中で早期から取り組んできた。武田薬品は１６年以前も在宅勤務制の活用に積極的だ […]

コロナ禍の今こそ必要。社員の声を経営意思決定に反映する「WE.CAPTURE」

https://jinjibank.jp/news/17766/

多くの場面で企業の変革が求められています。「コロナ禍の今、社員の働き方をもう一度考え直したい」「企業ビジョンの強度・共感度を高めたい」「PMI（企業統合による組織再編）に当たり、社員の本音を知りたい」そんな経営層の声に対 […]

育休復帰後の社会保険料どうなる？　時短勤務の影響は

https://jinjibank.jp/news/17767/

今年は新型コロナウイルスの影響により、特に緊急事態宣言期間中においては、在宅で仕事をしていた人は多かったのではないでしょうか。本来であれば、育児休業をしていた人も、新年度に合わせて4月中に復帰するのが通常ですが、自粛要請 […]

22年卒インターン、進むオンライン　「対面」求む学生

https://jinjibank.jp/news/17768/

現在の大学3年生である2022年春卒業学生のインターンシップ（就業体験）の募集が始まり、事実上就活がスタートした。新型コロナウイルスの影響による景気の先行き不透明感から学生たちには焦りが見える。一方企業は密集、密閉、密接 […]

コロナで変わる障害者就労　働きやすい職場のヒントも

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新型コロナウイルスの感染拡大は障害者が働く現場にも大きな変化をもたらしました。経済活動の停滞で厳しい経営を強いられる事業所も多い中、IT（情報技術）導入などを追い風にした例もあります。危機を乗り越え、誰もが働きやすい職場 […]

週1～2回の出社が理想　元「ノマドワーカー」の実感

https://jinjibank.jp/news/17770/

新型コロナウイルス対策でリモートワークが広がったことをきっかけに、転職先として「リモートワーク可能な企業」の人気が急速に高まっている。一方、コロナ以前からリモートワークを実践していた人の間では、逆にオフィスへ出社すること […]

ビデオ会議は｢7割足りない｣を自覚せよ、会話を録音する部下と向き合う相談スキル

https://jinjibank.jp/news/17771/

メンタルヘルスやモチベーションの維持、ハラスメントといった難題が山積する現代の職場において、｢相談スキル｣は管理職にとって必要不可欠なものと言っていいでしょう。

Withコロナ時代の「ウイルスと共存する」働き方

https://jinjibank.jp/news/17772/

新型コロナウイルス感染症が世界を席巻しています。人類がはじめて対峙するウィルスであり、手探りでの研究が続いている状態です。日本はいったん落ち着いた印象ですが、ワクチンや特効薬がいつできるのか不明ですし、東京では経済活動の […]

企業の新型コロナ対策の推進に向け、検温器の購入に使える地方自治体の補助金制度をまとめてみました！

https://jinjibank.jp/news/17773/

新型コロナウイルスの感染拡大防止対策として、出社時の検温を実施する企業が増えています。従来からある電子体温計はコンパクトで精度も高いのが特徴ですが、体温を図るためにはわきの下で挟んだり口でくわえるなど、不特定多数の人が利 […]

インターンシップのメリット・デメリットについて解説

https://jinjibank.jp/knowhow/17654/

少子高齢化などの影響で採用競争が激化している近年、「思うように新卒採用ができない」とお悩みの企業も多いのではないでしょうか。  この厳しい採用状況の中、学生と早期接触ができるインターンに注目が集まっています。 […]

できるリーダーは「これから思考」で部下の残業を減らしている

https://jinjibank.jp/news/17744/

2019年4月に「働き方改革関連法」が施行され、大企業では残業時間の「罰則付き上限規制」が定められました。中小企業では2020年4月から適用されました。

三井化学、テレワーク率最大７割に！研究開発部門の新しい挑戦とは？

https://jinjibank.jp/news/17745/

新型コロナウイルス感染症拡大で、テレワークの対象は研究所や工場の一部へも広がった。オフィスワークで在宅勤務が根付く兆しが見える一方、競争力の源泉である「新しいものを生む」ことにテレワークはどう貢献できるのだろうか。研究開 […]