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ペーパーレス化の影響は？紙類の生産動向が映し出す社会の変化

https://jinjibank.jp/news/18485/

朝夕配達される新聞、学校で使う教科書、日々の生活に欠かすことのできないトイレットペーパーなど、私たちの生活の中には身近なところにさまざまな紙類がある。昨今、ペーパーレス化も言われる中、その身近な紙類の生産動向はどのように […]

理想の会社どう実現　社員の「よりよく生きる」後押し

https://jinjibank.jp/news/18486/

世界水準の人材・組織を生み出すには、個々人がどのような発想で働き、マネジメントすることが必要か。関灘茂氏は外資系コンサルティングファーム、A.T.カーニーに新卒で入社し、38歳で日本オフィスの代表に就任。関灘氏が取り組ん […]

現場社員の9割が「オンライン商談だと、顧客データを活用できない」　経営層と認識にズレ

https://jinjibank.jp/news/18488/

オンライン商談で、顧客データを問題なく管理・活用できている現場社員は10.8％。しかし経営層の46.5％は自社の社員が、それらができていると考えている――名刺管理システムを提供するSansanが、そんな調査結果を発表した […]

企業に負担が大きい「福利厚生」は本当に必要なのか

https://jinjibank.jp/news/18489/

「福利厚生」とは、賃金といった基本的労働条件とは別に、企業が従業員やその家族の暮らしの支えの一部として用意するものだ。近年、新卒で就職活動する学生は、給与だけでなく、福利厚生の充実度にも注目するようになっている。これは、 […]

日本の履歴書は“偏見”だらけ？見直すべきは「性別欄」だけじゃなかった

https://jinjibank.jp/news/18490/

性別欄の削除が話題を呼んだ「履歴書」。性別だけでなく、採用に不必要な情報を尋ねるあらゆる項目を問い直す声が広がっています。

「この髪が私です。」トランスジェンダーの元就活生が登場する新聞広告がTwitterで反響を呼ぶ

https://jinjibank.jp/news/18491/

トランスジェンダーの元就活生が赤裸々に語った当時の悩み。「男と女、どっちで就活したらいいんだろう。一年間、悩んで、誰がみても女性とわかる長い髪で就活していました。」

都内創業に最大300万円の助成！東京都で「令和二年度創業助成金」の公募が10月1日よりスタート！

https://jinjibank.jp/news/18492/

国内では新型コロナの影響により、飲食業や宿泊業などを中心に中小事業者の倒産が相次いでおり、事態が落ち着きつつある現在も政府の緊急支援なくしては廃業が免れないという事業者の方は多く存在します。

オンライン面接で好印象・高評価を得られる5つのポイント

https://jinjibank.jp/news/18470/

コロナ禍による相次ぐ会社説明会の中止や対面での採用面接の中止など、2020年の就職活動は異例続きでした。これを機に本格化した「オンライン就活」は、「遠方からの就活が容易」「今まで会えなかった学生と会える」といった声が多く […]

リアル店舗のAI活用が売上だけでなく「従業員のやる気」にもつながる理由

https://jinjibank.jp/news/18471/

顧客の変化を把握し、対応し続けることは、コロナ禍のような大きな外圧の下でビジネスを持続・展開する際にも有効だ。AIなどデジタル技術を活用して顧客と向き合うことが、いかにして従業員や開発者のモチベーション向上につながり、製 […]

ビジネスの成否は優先順位の見極め　試される決断力

https://jinjibank.jp/news/18472/

私が経営スタッフだった頃、役員会にかける提案の資料づくりをよくやらされました。どこから突っつかれても説明できるよう、膨大なデータと分析を要求されたものです。何度上司に持っていっても、「○○が足りない」「△△も用意しておい […]

緊急宣言時は出社率2％　住商の在宅勤務のノウハウ

https://jinjibank.jp/news/18473/

住友商事は2018年にテレワーク制度・スーパーフレックス制度を導入、より柔軟な働き方を模索してきた。特にテレワークについては20年の東京五輪期間も見据え、全社的に推進すべく社内的な体制づくりを進めてきたという。その結果、 […]

在宅勤務の部下はどう管理？　マネジャーの悩みに回答

https://jinjibank.jp/news/18474/

新型コロナウイルスで働き方が大きく変わっています。その最たるものがテレワーク。ただ、姿が見えない状態で社員をどう管理したらいいのか、マネジャーの中には戸惑いを感じている人も多いでしょう。成瀬岳人氏の著書『組織力を高める　 […]

やっぱり、オフィスデザインは変更したほうがよさそうだ

https://jinjibank.jp/news/18475/

新型コロナウイルス感染者が日本で確認されてから10カ月近く経った今、感染対策をしながらも少しずつ日常が戻りつつある。とはいえ、1日の大半をオフィスで過ごすビジネスパーソンにとって、安全なビジネス環境を確保するのは容易では […]

同僚とは「対面」、上司とは？　20代に聞く、コミュニケーションの方法

https://jinjibank.jp/news/18476/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、テレワークを実施している企業が増えてきたが、コミュニケーションは「対面」または「オンライン」どちらを希望する人が多いのだろうか。20代のビジネスパーソンに、同僚とのコミュニケーション […]

通勤や会議は「ムダな時間」ーテレワークで浮彫に

https://jinjibank.jp/news/18477/

株式会社ビズヒッツは、「オフィスワークのムダに関する意識調査」の結果を2020年8月6日に発表した。調査期間は2020年7月15〜29日。リモートワークを経験した全国の男女1,004人から回答を得た。これにより、リモート […]

男性育休義務化、中小企業7割が「反対」に波紋。「産まないのが“正解”なのか」

https://jinjibank.jp/news/18478/

中小企業の7割が、男性育休の義務化に「反対」との調査結果が明らかになった。識者からは、「育休も取得させることができない会社は今後淘汰されていくだろう」と批判も。

出社、テレワーク、ハイブリッドワーク、最も効率的な働き方は？

https://jinjibank.jp/news/18479/

パーソルプロセス＆テクノロジー(以下「パーソルP&T」)は9月29日、「テレワークに関する意識・実態調査」の結果を発表した。調査は9月12日〜13日、20代〜60代の会社員400名(一般社員210名、部下のいる管 […]

効率的な採用プロセスを実現する方法は？ポイント、改善方法をご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/18109/

書類選考や面接、内定式など採用には様々なプロセスがあります。  この採用プロセスですが、どの企業も同じだと思っていませんか。  実は企業によって適切な採用プロセスも異なります。  もし今、採 […]

あなたのリーダーシップ、古くない？組織の成熟度で変わる4つのスタイル

https://jinjibank.jp/news/18459/

リーダーシップの取り方をずっと変えない管理職や経営者がいる。昔はうまくリーダーシップが取れていたのに、なぜか最近メンバーとうまくいかないという人は、方法を昔から変えていないということが問題かもしれない。組織をうまく機能さ […]

パソナ本社移転で考える、組織の変化を受け入れるか否かの判断基準

https://jinjibank.jp/news/18460/

パソナグループが本社機能を淡路島へ移転することになった。4年計画で管理部門の社員1800人のうち3分の2の社員を異動させるという。モチベーションファクターに照らすとこの割合は理にかなっているが、大事なことは、どのような環 […]