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「職場環境の変化」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/103173/
急速な変化に対応するための習得が必要となる2025年トレンドスキルを発表 日本の社内異動率は11％も増加
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若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査
https://jinjibank.jp/news/103174/
若年層で増える深刻なメンタルヘルス不調 職場での相談は2人に1人、相談せず重症化も
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会社の採用担当が「注目する仕事のキーワード」、1位は生成AI、2・3位は? 調査で明らかになる
https://jinjibank.jp/news/103175/
ビズリーチは1月8日、「2024レジュメ検索トレンド」を発表した。
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セブン＆アイ65％減益の衝撃！ファミマ、ローソンと業績5年比較で分かった「独り負け」の背景
https://jinjibank.jp/news/103176/
主要業界・主要企業における月次の業績データをつぶさに見ると、企業の再起力において明暗がはっきりと分かれている。
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「優秀な人を活かせていない組織」に共通する1つの特徴
https://jinjibank.jp/news/103177/
顧客と最前線で接する最初の15秒の接客態度”真実の瞬間”が、その企業全体の印象を決めてしまう。
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会社の変革を妨げる「最もやっかいな人」の特徴とは？技術に詳しい社員こそ要注意なワケ
https://jinjibank.jp/news/103178/
これからの社会は、いよいよ大変革期に入る。
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「失敗談」と「苦労話」の“効果的”な使い方とは？「推されない」企業ほどSNS運用で陥りがちな致命的なミス
https://jinjibank.jp/news/103179/
自社の魅力を伝えるためにSNSの運用に踏み切った経営者は「成功話」や「自慢話」を語りがちだ。
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【中小企業庁】令和7年度予算閣議決定 中小企業の成長と物価高対応策（2025年度）
https://jinjibank.jp/news/103180/
2024年12月27日に閣議決定された令和7年度予算案には、中小企業・小規模事業者の成長を後押しする多様な施策が盛り込まれています。
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【事業再構築補助金】第13回・最終公募開始！事前着手廃止など変更点を解説
https://jinjibank.jp/news/103181/
中小企業や個人事業主、中堅企業等の成長を後押しする「事業再構築補助金」の最終公募が、2025年1月10日から始まりました。
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携帯ショップ「空白地域」対策、小型バス巡回や役場会議室に無人店舗…人手不足・過疎化で閉店増
https://jinjibank.jp/news/103182/
人手不足や過疎化で携帯電話販売店のない「空白地域」が増える中、携帯大手がサービス維持に向けた取り組みに乗り出している。
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2024年「企業の人材不足」実態調査
https://jinjibank.jp/news/103158/
人材不足を実感する企業は88%と、2022年に比べ6ポイント上昇。
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副業に関する定点調査（2024秋）
https://jinjibank.jp/news/103159/
フリーランス新法について、副業経験者の認知度は「内容を知っており、理解している」が41.2%
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【調査レポート】『2024年人事の施策総括』
https://jinjibank.jp/news/103160/
中途採用の強化と人材育成が2大注力テーマ。2025年の人材戦略のポイントとは
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社会人の勉強は「仕事中」にやれ――堂々とそう言えるワケ
https://jinjibank.jp/news/103161/
社会人が勉強する上で、私が最も重要だと思っていることがある。
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「マネージャー」と「リーダー」の明確な違い
https://jinjibank.jp/news/103162/
デジタル技術を活用し、ビジネスモデルや組織を変革するデジタル・トランスフォーメーション（DX）の実現は、多くの企業にとって喫緊の課題となっている。
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そりゃサイバーエージェント強いわ…「いい人が採用できる職場」の人がしている凄い行動
https://jinjibank.jp/news/103163/
「あなたの会社はZ世代に嫌がられるような採用活動をしていませんか？」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。
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年収を上げたいと思うタイミング、30代・40代は「給与額を見たとき」、20代は? 調査でわかる
https://jinjibank.jp/news/103164/
Indeed Japanは1月9日、「自分の年収に対する意識」に関する調査結果を発表した。
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高度専門人材は争奪戦 採用力格差がさらに拡大【主要人材コンサルティング会社アンケート「2025年 人材需要と採用の課題」】
https://jinjibank.jp/news/103165/
2025年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。（編集：日本人材ニュース編集部）
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新卒・中途採用は「認知拡大」が課題 25年はブランド構築と効率的なターゲティングが鍵?コーナー調べ
https://jinjibank.jp/news/103166/
コーナーは、企業の経営・人事部門に「採用の施策振り返り調査」を実施し、企業規模別の施策トレンドや成功事例を公開した。
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26卒の内々定率は12月末時点で36.6％ 内々定を得た企業規模は5000人以上が4割超?学情調べ
https://jinjibank.jp/news/103167/
学情は、26卒予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施し、「内々定の獲得状況」をテーマに調査した。