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【新型コロナ】工場稼働率の低下を逆手に…受注の“谷”を人材教育に生かす

https://jinjibank.jp/news/16810/

逆風を逆手に―。向洋技研（相模原市緑区、甲斐美利社長、０４２・７７０・４３０６）は、新型コロナウイルス感染症の拡大による工場稼働率低下の中で、技術者の多能化や教育に注力する。得意とするテーブルスポット溶接の人員をユーザー […]

消えたのは雑談と忖度　テレワークが変える会議文化

https://jinjibank.jp/news/16811/

新型コロナという感染症のパンデミックは、もはや一過性のものではなくなろうとしています。ビジネスの視点に加えて、環境や社会を意識する経営は必須になるでしょう。そんな中、急激に変わろうとしている働き方を、私たちも受け入れる必 […]

「自信ない症候群」を克服　管理職めざす女性たち

https://jinjibank.jp/news/16812/

管理職への登用を強化するため、企業などが女性の「自信のなさ」を克服する対策を取り始めた。自分を過小評価し、挑戦意欲を持てない人が多いのが背景だ。研修やスキル向上で意識が変わる人も多い。

独の働き方改革を参考に

https://jinjibank.jp/news/16813/

今、日本の企業は働き方改革に向け動き出している。しかしながら、その前に、あるいはせめて同時並行的に、「経営改革」そのものをしない限り、「働き方改革」ではなく、逆に社員を苦しめ、企業業績も高まらない、「働かせ改革」のように […]

21年卒の内定率は35％、例年より早いペース　4月1日時点

https://jinjibank.jp/news/16814/

就活支援サービスを手掛けるディスコが4月6日に発表した調査結果によると、2021年卒の大学生の内定率は、4月1日時点で34.7％だった。前年の数値を8.3ポイント上回った。新型コロナウイルス感染拡大の影響が懸念されている […]

実は「モンスター新人」なんていない! 別次元に生きる若者への対処法とは

https://jinjibank.jp/news/16816/

新年度を迎え、フレッシュな仲間が加わるという職場も多いのではないだろうか。優秀な人材が自分の課やチームに来ることを期待していても、そううまくはいかないというのが世の常というもの。時には、職場をかき乱してしまうような新卒社 […]

マイナビ、入居後即リモートワーク可能な社宅を提供

https://jinjibank.jp/news/16817/

マイナビの法人向け中期滞在サービス「マイナビBiz」は、人事・労務担当者の「研修の際の一時滞在先を探している」「社宅を持ちたい」というニーズに対して、条件に合う空室を不動産管理会社から借り上げ、企業に貸し出すサービス。基 […]

職場のキャッシュレス化を促進するサービス続々、現金精算の効率化や福利厚生など

https://jinjibank.jp/news/16818/

QRコードを使ったスマホ決済サービスが広がりを見せているが、会社においてもキャッシュレス化を可能にするさまざまなサービスが登場している。現金をやりとりする煩雑さがなくなるだけでなく、フィンテックならではの利便性もある。M […]

今こそやりたい肩のストレッチ3種｜猫背になりがちな在宅勤務中におすすめ

https://jinjibank.jp/news/16819/

近頃、在宅勤務中の皆さんはデスクに覆いかぶさるような姿勢になっていませんか？ 私はそうなっています。ですから、まずは深呼吸して次のような肩のストレッチをしてみましょう。

「中小企業のコロナ対策」を医師が解説、トップの決断力が試される

https://jinjibank.jp/news/16799/

新型コロナウイルスが世界中で猛威を振るっている。米国では「死者が24万人になるのではないか」という説まで飛び出した。実は、このウイルスの伝播には「第一波と第二波がある」といわれている。

コロナで消えた企業との「出会い」　就活は長期戦に

https://jinjibank.jp/news/16801/

「説明会がなくなってシューカツができない」。1日に解禁された2021年卒業予定の学生の就職活動。新型コロナウイルスの感染拡大の影響で会社説明会は相次ぎ中止や延期に追い込まれ、就活生からは悲鳴が上がっている。それに加え今年 […]

男性育休、日本で根付くか　制度は一流も実態は二流

https://jinjibank.jp/news/16802/

小泉進次郎環境相が事実上の育児休業を取ったわね。政府も男性の取得を促そうとしているみたい。「イクメン」が話題になっているけど、実態はどうなの？　日本で根付くのかしら。男性の育児休業の実態や取得促進に向けた課題などについて […]

７０歳就業法成立でどうなる　企業は希望者に選択肢提供

https://jinjibank.jp/news/16803/

希望する人が７０歳まで働けるよう企業に就業機会確保の努力義務を課すことを柱とした関連法が３月３１日、参院本会議で自民党などの賛成多数により可決、成立した。具体的な内容や仕組みを導入する経緯などについてＱ＆Ａでまとめた。

テレワーク時代にこそ必要。働きすぎ“燃え尽き症候群”を察知する｢データフィケーション｣とは

https://jinjibank.jp/news/16804/

こんにちは。パロアルトインサイトCEO・AIビジネスデザイナーの石角友愛です。春になり新しい職場、新しい環境に移る人も多い時期だと思います。今回は社員のモチベーションをどのように可視化するか、どんなAI技術が活用されてい […]

21年卒学生、企業に求めるものは？　「給料」「成長」を抑えて4年連続トップだったのは……

https://jinjibank.jp/news/16805/

新卒採用のダイレクトリクルーティングサイト「OfferBox」を運営するi-plugはこのほど、2021年卒の学生を対象にした「企業の魅力と働き方」に関する調査結果を発表した。大学生・大学院生を対象とし、就職活動に対する […]

労使協定方式において派遣労働者の賃金水準はどうなる？派遣先企業がチェックすべきこと

https://jinjibank.jp/news/16808/

2020年4月に改正労働者派遣法が施行され、派遣労働者の「同一労働同一賃金」の適用が開始されます。この改正により、「派遣先均等・均衡方式」・「労使協定方式」のいずれかの方式により、派遣労働者の待遇を確保しなければなりませ […]

「採用」と「内定」の違いとは？今さら聞けない人事の常識

https://jinjibank.jp/knowhow/16809/

採用活動を行う上で、「採用」や「内定」という言葉が出てきますが、どのような違いがあるのかご存じでしょうか。  どちらも似たような言葉ですが、実は意味が全然違います。  この違いを正しく理解していないと […]

新入社員がコロナで「研修なし」でも慌てないための3つのマインド

https://jinjibank.jp/news/16789/

コロナウイルスの影響で、入社式が中止、新入社員研修も中止や延期になっている企業も多いと思います。不安な状況で、いきなり現場に配属される新入社員も多いのではないでしょうか？本来、数日間かけて社会人になるための心構えやビジネ […]

テレワーク導入でクラウド利用増加も、セキュリティー不安拭えず

https://jinjibank.jp/news/16790/

新型コロナウイルスの感染拡大が進む中、テレワークの導入とともに、自宅やリモートオフィスなどからクラウドサービスを利用する企業が増えている。クラウド利用の拡大に伴って、企業システムはどう変化を遂げているのか―。日本情報経済 […]

「社長塾」「経営者育成プログラム」…製薬業界、次世代リーダー育成急ぐ

https://jinjibank.jp/news/16791/

製薬業界で次世代の経営を担うリーダー育成が活発化している。国内では薬価抑制や人口減少が逆風となる。一方、核酸医薬や遺伝子治療といった新たなモダリティ（創薬手法）への対応や、デジタル技術を用いた治療法開発などに注目が集まる […]