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リモートワークを時間内に確実に終わらせるコツ「段取り」で仕事は劇的に変わる

https://jinjibank.jp/news/18186/

コロナ禍でリモートワークが常態化しつつある中、より効率的かつ効果的な仕事の仕方が求められている。そのようななか、「段取り」というビジネススキルに注目が集まっている。

「飼われた鶏になるな、放し飼いの鶏であれ」 町の中小企業が世界トップになった社員の生かし方

https://jinjibank.jp/news/18187/

JR京浜東北線の与野駅から徒歩5分あまり。線路沿いに本社を構える住田光学ガラスは世界でも名の知れた企業である。1953年の設立以降、「誰も、まだやっていない」にこだわり、非球面レンズや光学ガラス光ファイバーなど従来にない […]

オンライン選考・説明会中止…　21年卒就活どうなった

https://jinjibank.jp/news/18188/

2021年卒学生の就職活動が大詰めを迎えている。新型コロナウイルス感染拡大の影響で、選考がリアルの対面からオンラインに変わったり、航空のような人気企業が選考を中止したりするなど予期せぬ事態が発生し、学生たちを惑わせた。

バーチャル説明会に手応え　地方中小、ネット新卒採用で好機

https://jinjibank.jp/news/18189/

地方にある企業の採用活動をめぐり、新型コロナウイルス感染拡大によるピンチを打開しようとする動きが出ている。卒業後のＵターンを促す夏の帰省という好機をつかみあぐねる中、一部自治体は学生が地元に戻らず会社とやり取りできる「バ […]

転職希望者の半数「テレワーク可が重要条件」――調査で判明

https://jinjibank.jp/news/18190/

人材大手のパーソルキャリア（東京都千代田区）が、転職希望者に転職する際の条件について調査したところ、約半数が「テレワークの実施、もしくは制度の充実が重要」と回答した。

9割の社員が満足しニューノーマル時代の研修とは

https://jinjibank.jp/news/18191/

凸版印刷株式会社は2020年7月31日、完全オンライン形式で実施した新入社員研修の成果を発表した。同研修は新型コロナウイルス感染拡大を受けて、2020年4月1日〜5月15日に実施したもので、凸版印刷およびグループ企業の新 […]

離職率高い介護業界で脅威の低離職率を実現する工夫

https://jinjibank.jp/news/18192/

社会福祉法人「スマイリング・パーク」の理事長、山田一久は、低賃金で重労働という介護業界のイメージも打ち破った。驚くのは、離職率の低さだ。わずか3％にとどまる。全国平均16.2％（2017年度）を大幅に下回る。安定した就職 […]

トヨタが事務・技術職も在宅勤務制度の恒久化を検討、働き方が変わる

https://jinjibank.jp/news/18193/

トヨタ自動車が新型コロナウイルスの感染防止に向け特例で強化していた在宅勤務制度について、恒久化の検討を進めている。９月にも新制度の運用を開始し、一時的に対象としている事務職や技術職の若手や育児・介護で時短勤務中の社員にも […]

若者雇用促進法とは？具体的な内容から必要な対応について

https://jinjibank.jp/knowhow/17661/

雇用に関する法律は多々ありますが、「若者」の雇用を促す法律をご存知でしょうか。  「若年雇用促進法」といい、2015年10月から順次施行されている法律です。  この記事では、若年雇用促進法について詳し […]

コロナ禍に乗じた「ジョブ型雇用」礼賛を待ち受ける、修羅の道

https://jinjibank.jp/news/18169/

今年の春闘で経団連の会長が「日本型雇用制度を見直す」と提言した流れで、この夏、日本企業が次々とジョブ型雇用の導入を発表したことに、注目が集まっています。具体的には日立製作所、富士通、KDDIなどの企業が、ジョブ型雇用の導 […]

「OJT」という名の放置プレイを、テレワークを機にどう変えるべきか？

https://jinjibank.jp/news/18170/

コロナ以降の新しい「仕事の考え方」の指針となる書籍、『どうして僕たちは、あんな働き方をしていたんだろう？』の発売を記念し、その一部を変更して公開します。同書の著者は、シリーズ160万部超のベストセラーと『99％の人がして […]

出社上限を３割にしたキリンＨＤ、「サードプレイス」戦略で生産性高める

https://jinjibank.jp/news/18171/

コロナ禍によってテレワークが当たり前の働き方となる一方、オフィスの位置付けが変わりつつある。キリンホールディングス（ＨＤ）も、オフィス、自宅以外の働く場所「サードプレイス」の導入を検討し始めた。

コロナで広がるテレワーク　私たちの働き方どうなる？

https://jinjibank.jp/news/18172/

新型コロナウイルスは、働き方改革の呼び声では進まなかった私たちの働き方を見直す契機となりました。新型コロナウイルス感染防止のために、多くの企業では在宅勤務に切り替え事業を継続。今後も長引く影響を見据え、在宅勤務を主体とす […]

With CORONA時代のマネジメント

https://jinjibank.jp/news/18174/

コロナ禍にあってもわれわれは歩みを止めるわけにはいかず、企業も成長を止めるわけにはいきません。むしろ、これを契機に進化していかなければならないでしょう。このような環境下で間接業務はどうあるべきなのでしょうか。その方向性に […]

欧州主要国と比較する日本の労働時間と今後の改善策

https://jinjibank.jp/news/18175/

2019年4月に施行された「働き方改革関連法」では時間外労働の上限規制や労働時間把握の義務化など従業員の労働時間に注目が集まりましたが、高度プロフェッショナル制度の導入やフレックスタイム制の拡充など、労働時間に関して従業 […]

20代の7割が「副業したい」、興味のある仕事は?

https://jinjibank.jp/news/18176/

学情は8月27日、「副業」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は8月19日〜25日、同社運営の転職サイト「Re就活」への来訪者に対しアンケートのポップアップを表示する方法で行われ、427名から有効回答を得た。

「オンライン営業」メリット1位は移動時間の削減、デメリットは?

https://jinjibank.jp/news/18177/

オンリーストーリーは8月27日、「Withコロナの営業に関する調査」の結果を発表した。調査は7月13日〜14日、直近1か月以内にB to Bのオンライン営業を行った全国20歳〜59歳の経営者・会社員400名を対象に、WE […]

スキルを伸ばさないと成果が上がらないと思い込んでいませんか

https://jinjibank.jp/news/18178/

同じスキルや経験でも場所を変えることで差別化が実現できる可能性があることをお伝えしました。今回は個人が生み出す価値を増やすには必ずしもスキルを伸ばす必要はない、というお話をします。

就職先選びに親子間ギャップ、子は「職場の雰囲気」親は「仕事内容」重視

https://jinjibank.jp/news/18154/

親と子では、「就職先選び」で重視するポイントが違っていた！ダイヤモンド社が就活生とその親を対象に行ったアンケート調査から明らかになった、就職先選びに関する親子間ギャップの実態について紹介する。（ダイヤモンド・セレクト編集 […]

「機電融合」マルチ技術者を育成！ 川重独自の教育プログラムとは？

https://jinjibank.jp/news/18155/

川崎重工業は、技術開発本部と全６事業の社内カンパニーが一体となり、ＩｏＴ（モノのインターネット）やセンシングなどに精通した「機電融合型」のマルチ技術者を増やす。独自の教育プログラムを開発。入社５年目までの若手機械系技術者 […]