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２月求人は大幅悪化も　あす雇用統計、採用意欲後退

https://jinjibank.jp/news/16734/

新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、今月３１日に発表される有効求人倍率など２月の雇用統計が注目されている。国内外の人の移動の制限やイベントの自粛などで観光や宿泊、飲食業を中心に求人が大幅に減少する可能性があるためだ。雇 […]

中小企業のテレワークを支援　初期費用無料など導入促進

https://jinjibank.jp/news/16735/

新型コロナウイルスの感染拡大で、ＩＴシステムなどを手掛ける企業が、中小企業のテレワークによる在宅勤務を支援するサービスを無償で提供する動きが出ている。大企業ではＩＴ機器を導入してテレワークができる場合が多いが、対応が遅れ […]

4月｢同一労働同一賃金｣始まっても、非正規の待遇改善進まぬ企業のホンネ

https://jinjibank.jp/news/16736/

同一労働同一賃金の規定を盛り込んだ｢パートタイム・有期雇用労働法｣（大企業）の施行が4月と直前に迫っている。法律の目的は、均等・均衡待遇原則に基づき、正社員と非正規社員の不合理な待遇差を解消することにある.均等待遇とは、 […]

東京都、テレワーク用PCを無償貸与

https://jinjibank.jp/news/16738/

東京都は、新たにテレワークの導入を検討している企業等に対して、無償で端末等を1カ月程度貸与し、テレワークを体験してもらう企業を4月1日より募集すると発表した。募集数は1,000社。

「同一労働同一賃金でもお金が不安」な非正規労働者

https://jinjibank.jp/news/16739/

日本ファイナンシャルアカデミー株式会社は、2020年3月に「同一労働同一賃金に関する意識調査」の結果を発表。全国20～40代の男女600名（正規雇用社員：300名、非正規雇用社員：300名）を対象としたもので、調査日は2 […]

採用計画が採用成功のカギを握る？具体的な採用計画の立て方も伝授します

https://jinjibank.jp/knowhow/16740/

人手不足が深刻化している近年、採用競争は激化の一途をたどっています。  そんな中、採用活動が上手くいかないと感じている企業も多いのではないでしょうか。  もしかすると、採用計画が上手く立てられていない […]

人事制度を相対評価から絶対評価に改める企業の狙い

https://jinjibank.jp/news/16710/

リコーリースは４月から人事制度に絶対評価を導入する。従来の相対評価を改め、難しい目標を達成した社員は全員が高く評価されるようにする。収益源の多様化が求められている点を踏まえて人材育成を促進し、重点事業の深掘りや新規事業の […]

【新型コロナ】相次ぐ研修中止に対応、技術者育成も遠隔で！

https://jinjibank.jp/news/16711/

ＸｒｏｓｓＶａｔｅ（クロスベイト、東京都港区、松本晋一社長、０３・６７１２・００３７）は、ウェブを活用した技術者向け遠隔研修サービスの提供を２６日に始めた。新型コロナウイルスの感染拡大で新入社員ら社員向けの集合研修を中止 […]

新型コロナで増える「パワハラ」 “悲劇の温床”を放置する経営トップの責任

https://jinjibank.jp/news/16712/

またもや、悲くて、痛ましい事件が起きていたことが分かりました。ヤマハの30代の男性社員が、50代の男性上司から厳しい指導などのパワーハラスメントを受けて体調を崩し、1月に自ら命を絶っていたというのです。パワハラは2019 […]

新型コロナでテレワーク導入企業は3倍以上に増加も「業務効率上がった」は少数派　成功のカギは？

https://jinjibank.jp/news/16713/

アイティメディアはこのほど、企業の新型コロナウイルスへの対応に関する調査を実施した。その結果、新型コロナウイルス対策としてテレワークを行っている企業が、前年と比較して3倍以上に増え、全体の6割を超える結果となった。

HR Tech市場の成長を促す３つの技術領域

https://jinjibank.jp/news/16714/

ここ数年で着実な成長を遂げているHR Tech市場。働き方改革への社会的な要請も高まる中、業界をリードする企業はどのような取り組みを行っているのだろうか。そして、様々なテクノロジーが発展を遂げる中、それらをどのような視点 […]

新型コロナで休業──従業員への支払いはどうなる？

https://jinjibank.jp/news/16715/

現在、新型コロナウイルスがわが国の経済活動に多大な影響を及ぼしており、従業員を休ませる企業も出始めている。ところで、このウイルスの影響で企業が従業員を休ませることになった場合、企業側は従業員に対して「休業手当」を支払う必 […]

成果を上げながら定時で帰る仕事術 第42回 関係者全員の同意を原則とする意思決定の弊害とは?

https://jinjibank.jp/news/16716/

本連載の第41回では「ビジネスにおいて多数決は知的怠慢と心得よう」と題し、多数決で物事を決めることの問題点と、替わりに取るべき方法をお伝えしました。本稿でも引き続き意思決定に焦点を当てて、合意形成の際に気を付けるべきこと […]

元SE・ぞえさんが教える、”もっと時短化できる”事務仕事と簡単ITテクニック

https://jinjibank.jp/news/16717/

SEから一般企業の事務職に転職した経験を持つ、マンガ家・ぞえさん。「ITスキルを活用すればもっと時短化できるのに……」と感じている事務仕事と、時短化するためのテクニックを伝授してもらいます。

コロナで「ゾンビ企業」増加？政府の中小企業支援策が及ぼす副作用

https://jinjibank.jp/news/16699/

帝国データバンクの調査によると、3月15日までに新型コロナウイルスによって何らかの影響を受けたことを情報開示した上場企業は749社に上ることが判明した。業種別では「製造業」（251社、構成比33.5％）、「サービス業」（ […]

「コロナ関連倒産」って本当？安易な一括りに警鐘

https://jinjibank.jp/news/16700/

新型コロナウイルスの感染拡大が中小企業の経営に影を差している。特に飲食業への影響が深刻で９割近い企業が売り上げや来店者が減少したと回答した調査もある。サービス業の中にはコロナウイルスの影響で経営破綻する企業も出ており、支 […]

高度専門人材に高い報酬、りそなが人事制度改革

https://jinjibank.jp/news/16701/

りそなホールディングス（ＨＤ）の南昌宏次期社長は日刊工業新聞などの取材に応じ、２０２１年度に「複線型人事制度」を始める計画を示した。ゼネラリスト育成を主眼とした従来の制度を改め、特定分野の専門家も高く評価される風土をつく […]

【入山章栄】ダイバーシティ進まない日本企業vs.本気で取り組むグーグル。その違いは経営理論で説明できる

https://jinjibank.jp/news/16702/

これからの世の中は複雑で変化も早く｢完全な正解｣がない時代。だからこそ、人は考え続けなればなりません。経営学のフロントランナーである入山章栄先生は、こう言います。

企業は「内定」を取り消せるのか？

https://jinjibank.jp/news/16703/

新型コロナウィルスの感染拡大が続き、日本経済の混乱が続いている。影響は4月入社の新卒学生にも及び、いわゆる「内定取り消し」が発生した。3月9日の参院予算委で加藤厚生労働大臣が、内定取り消しについて「ある」ことを認めたのだ […]

「新型コロナウイルスで仕事がなくなり、生活ができない」。広がる失業や生活困窮。

https://jinjibank.jp/news/16705/

なんだか「派遣村前夜」のような空気になってきた――。そんな言葉を、生活相談や労働相談をしている支援者・活動家たちと交わすことが多くなった。このままでは、経済的困窮による自殺者、ホームレスが続出するのではないか――。多くの […]