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2回目の緊急事態宣言、1ヵ月足らずで 「就業に影響あり」3割以上

https://jinjibank.jp/news/20702/

新型コロナウイルス感染症 （COVID-19）（以下、新型コロナウイルス）により、雇用に対しても非常に大きな影響が出ています。

「ティール組織にしよう」というアプローチが極めてナンセンスな理由

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問題の単純化が起きる2つの理由

Uターンしたい人が多い都道府県ランキングランキング2021【完全版】

https://jinjibank.jp/news/20704/

進学や就職を機に、東京や大阪といった都市圏へと移り住む人は今も少なくない。しかし近年では、そうした人たちが出身地へUターンするケースも少しずつ見られるようになってきた。

お金と時間をかけてまとめた会社の「ビジョン」が、使われないものになってしまう理由

https://jinjibank.jp/news/20705/

時代や環境変化の荒波を乗り越え、永続する強い会社を築くためには、どうすればいいのか？

居心地良い職場の秘密　リーダーに求められる資質は

https://jinjibank.jp/news/20706/

新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、突如としてリモートワークを迫られた人は多いだろう。

ＮＴＴが「ジョブ型」人事制度を全管理職に拡大。新規事業の加速なるか

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ＮＴＴは１０月から、主要グループ会社の大半において、職務の内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度の適用範囲を全管理職に拡大する。

電通による「社員の個人事業主化」という働き方、メリットとデメリットを解説

https://jinjibank.jp/news/20709/

2020年11月に電通が新しい働き方を発表しました。40歳以上で希望した社員に一旦退職してもらい、「個人事業主」として業務委託契約で仕事を続けてもらうという、いわゆる「社内フリーランス」の制度です。

毎月勤労統計調査　令和3年2月分結果速報

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厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和3年2月分結果速報をとりまとめましたので、公表します。

出社とテレワーク、残業時間が長いのはどっち？

https://jinjibank.jp/news/20691/

パーソル総合研究所は4月19日、残業時間の実態に関する調査結果を発表した。テレワーカーと出社者で残業時間を比較したところ、テレワーカーの方が長いことが分かった。

「1 on 1」と「2 on 2」の違いってなんだろう？

https://jinjibank.jp/news/20692/

リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達しているのではなかろうか。

介護業界で「離職が多発」する根本的な理由

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介護現場の人手不足が深刻化

新しい働き方「多様性を長所に」　女性リーダーら討論

https://jinjibank.jp/news/20694/

新型コロナウイルスの感染拡大で我々の生活は大きく変化した。日本経済新聞社は2〜4月にかけて「Women　in　Innovation　女性リーダーが見るポストコロナ時代　新しい働き方・生き方」と題し、全4回のフォーラムを主 […]

日立、役員層の女性・外国人比率10％達成 – 2030年度までに30％目標

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日立製作所は4月20日、ダイバーシティ＆インクルージョン推進の取り組みの一環として、2020年度までの目標としていた「役員層（執行役および理事）」における女性比率および外国人比率10％」を2021年4月1日付けで達成した […]

3月のアルバイト・パート平均時給1083円　リクルート調べ

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リクルートジョブズの調査によると、3月度のアルバイト・パートの募集時平均時給は前年同月比0.1％増となる1083円となった。前月比は0.8％減少した。

正社員採用10年ぶり低水準　関西企業の今年度予定54%

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帝国データバンク大阪支社が発表した関西企業を対象にした雇用動向調査によると、２０２１年度中に正社員の「採用予定がある」とした企業は５４．０％で前年度調査に比べて５．６ポイント低下した。

若くしてスマートな今年の新入社員を絶望させる”化石燃料タイプ”のNG行動

https://jinjibank.jp/news/20698/

忖度と目配せはもう終焉を迎える

生産性とは? その種類やビジネスシーンにおける高め方を紹介

https://jinjibank.jp/news/20699/

時代の流れとともに、ただ仕事をがんばるだけではなく、効率よく業務に取りくみ、生産性をあげることが求められるようになりました。生産性を向上させるためには、どのような意識が必要なのでしょうか。

ダイバーシティ経営で中小向け診断ツール作成　課題を「見える化」へ　経産省

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経済産業省は、多様な人材が能力を発揮できる環境を整えて価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」を推進するため、中堅・中小企業の取組みに関する新しい診断ツールを作成した。

今さら聞けない「ジョブ型」雇用

https://jinjibank.jp/news/20679/

今回は主に個人の立場から見た「ジョブ型」雇用について論じたい。

2 on 2の共同開発者が初激白！「これは、組織の見えない問題があぶり出される画期的な方法だ」

https://jinjibank.jp/news/20680/

リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達しているのではなかろうか。