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なぜ大企業の社員は会社が危機的状況でものんびりしているのか

https://jinjibank.jp/news/16604/

「業績が悪化しているのに、大企業の社員はなぜ、あんなにのんびりしているのか」人材紹介会社やコンサルタントの間で、そんな話題になることがあります。もちろん全員がのんびりしているわけではありませんが、転職相談に訪れた方の中で […]

自分のアイデアが一番？　思い込みの罠と上司の腕の見せ所

https://jinjibank.jp/news/16605/

こんにちは、経営者JPの井上です。事業提案、営業戦略提案、組織やプロジェクトの編成提案－－。上司の皆さんは大きなものから小さなものまで、日々、様々な提案を求められ、また部下からの提案を受けていると思います。

企業のコロナ対策に「外資・日系」で違いはあるのか？ 一方、働くママが「親子リモート」に感じる課題

https://jinjibank.jp/news/16606/

多くの企業が新型コロナウイルスへの対応を余儀なくされる中、勤務形態の変更に柔軟に取り組む傾向が見られた。しかし、子供を持つ母親にとって、リモートワークには大きな課題があるようだ。

採用マーケティングとは？具体的な手法や事例もご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/6301/

採用手法が多様化する現在、求人広告だけではなくオウンドメディアやSNSを活用した採用手法も注目されています。  しかし、自社でどのような採用活動をしたらいいかわからないという方も多いと思います。  採 […]

「親切なマネージャー」が成功しないワケ

https://jinjibank.jp/news/16585/

林英治郎氏（以下、林）　本書の中で、ビル・キャンベルにコーチを受けたベン・ホロウィッツがこう言っていますね。「誰もビルにはなれないんだから、ビルをそっくりそのまままねたって仕方がない。でも僕は人として向上する方法を彼から […]

上司追い落とし、社内不倫から発生する「偽パワハラ」

https://jinjibank.jp/news/16586/

ある会社の社員が、上司から「お腹をグーで殴られた」と訴えたことがありました。同僚がその場に同席していたと言うので、会社がその人にヒアリングをすると、「覚えてない」と言いました。

「全社員にデジタル教育」日立の方法論、技術だけじゃない着想力やデザイン思考を学ぶ

https://jinjibank.jp/news/16587/

ビッグデータやIoT、AI（人工知能）－。デジタル技術の進展が企業のビジネスを変えている。それは日本を代表する企業である日立グループとて例外でなく、ITとインフラ技術を融合した社会イノベーションに経営のかじを切る同社だか […]

【新型コロナ】在宅勤務・テレワーク実施、大手は５割超も中小は…

https://jinjibank.jp/news/16588/

大阪商工会議所は１２日、新型コロナウイルス感染症への企業対応に関する調査結果をまとめた。在宅勤務やテレワークを実施した企業は資本金３億円以上の大手企業で５４・７％にのぼる一方、同３億円以下の中小企業では９・５％と、企業規 […]

潮目変わった転職市場　「できること」重視で道を開く

https://jinjibank.jp/news/16589/

米中経済摩擦や新型コロナウイルスなどの影響で、転職市場の潮目が変わったことはおそらく間違いないでしょう。そのようなタイミングで転職をお考えのミドル・シニアには、これまで以上に本質的な思考・選択・行動が求められます。そこで […]

東京都、中小企業従業員に無利子融資　マスク350万枚調達へ

https://jinjibank.jp/news/16590/

東京都は１２日、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、中小企業の従業員向けに１００万円を上限に実質無利子の融資を行う制度の導入などを盛り込んだ緊急対応策を取りまとめた。マスク約３５０万枚を今後調達し、医療機関や社会福祉施設 […]

テレワーク導入支援に商機　新型コロナ対応　無償サービスで顧客開拓

https://jinjibank.jp/news/16591/

新型コロナウイルス感染症の防止で、政府が在宅などでの勤務を企業に呼び掛ける中、テレワーク導入の支援会社に問い合わせや取引が相次いでいる。多くの就職説明会が中止となり、企業がウェブでの面接に切り替える動きも。期間限定で無償 […]

ネット会議に相次ぐ不満　顔も声もない参加「参加したふりをしているだけ」

https://jinjibank.jp/news/16592/

新型コロナウイルスの感染拡大は、ビジネスパーソンの在宅勤務を加速させ、遠隔地からの参加者によるネット会議を普及させている。しかし、このネット会議、主催者側からは、「発言が活発に出ない」「双方向で意見交換できない」「会議に […]

「部下を厳格管理する」上司ほど自分の業務も辛くなる――マネジメントの“自業自得なループ”とは

https://jinjibank.jp/news/16593/

近年、問題になっている日本の中間管理職の負担増。残業時間の規制など働き方改革の推進にもかかわらず、職場の人手不足や減らされぬ業務ノルマが、どうしても彼らにしわ寄せされる傾向にある。部下の管理・育成と現場営業などを並行して […]

指示を出すたびに「フリーズ」する新人を効率的に育てる方法

https://jinjibank.jp/news/16594/

指導者であるあなたが指示を出して、新人が「フリーズ」してしまうことはありませんか？　新人は入社が浅い時期だと、上司や先輩からの指示内容を瞬時に理解することができません。また、相手からどのレベルで仕事を求められているかも把 […]

新型コロナで申し込み10倍！新卒採用でWeb説明会・面接活況の実態

https://jinjibank.jp/news/16575/

「新型コロナウイルスの影響を受けて、新卒の採用活動を遅らせようという企業はほとんどありません」。こう語るのは、多数の中小企業やベンチャー企業の就職支援を行うプレシャスパートナーズ・高崎誠司社長だ。

賃金が上がらないのは、日本企業が低賃金でしか採算を取れないからだ

https://jinjibank.jp/news/16576/

11日に春闘の集中回答が行われたが、新型コロナウイルス問題で先行きの不透明感が強まっていることもあって、ベア・ゼロの大手企業もあった。ただ春闘の対象は労働者の一部にすぎないので、そこでの賃上げは、経済全体の賃金上昇につな […]

視線は高く　仕事のスキルは人格の後からついてくる

https://jinjibank.jp/news/16577/

「モーレツ営業」「男性社会」のイメージが強かった証券業界にあって、大和証券グループ本社は働き方改革や女性の管理職起用にいち早く取り組んできた。就任から3年を迎える中田誠司社長は若手の頃から、「仕事の生産性」にこだわってき […]

ユニリーバ役員に直撃。採用活動で名前も顔写真も不要にした理由とは？

https://jinjibank.jp/news/16578/

ボディソープやヘアケア製品のブランド ｢Dove（ダヴ）｣や紅茶ブランド｢リプトン｣などで知られるユニリーバ・ジャパンは3月6日、採用活動において、提出を求める履歴書などに性別の記載を求めることを中止すると発表した。

Sansanが｢オンライン名刺交換｣を6月にも前倒し投入へ。新型ウイルスのテレワーク需要受け

https://jinjibank.jp/news/16579/

名刺アプリのSansanは3月11日、2020年度の事業戦略発表をオンラインで開催。法人向け名刺アプリ｢Sansan｣の新たな取り組みとして、外部パートナーと連携し、名刺データを起点にさまざまなデータを連携できる｢San […]

新人の育成スピードを上げる環境の作り方

https://jinjibank.jp/news/16580/

あなたが担当している新入社員は、質問や相談が苦手で、ただただ時間を無駄にしてしまっていることはありませんか？こうした状況は、新入社員にとってみると仕事を前に進めることが難しく、イライラや不安を増大させます。しかし、このイ […]