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ネット会議に相次ぐ不満　顔も声もない参加「参加したふりをしているだけ」

https://jinjibank.jp/news/16592/

新型コロナウイルスの感染拡大は、ビジネスパーソンの在宅勤務を加速させ、遠隔地からの参加者によるネット会議を普及させている。しかし、このネット会議、主催者側からは、「発言が活発に出ない」「双方向で意見交換できない」「会議に […]

「部下を厳格管理する」上司ほど自分の業務も辛くなる――マネジメントの“自業自得なループ”とは

https://jinjibank.jp/news/16593/

近年、問題になっている日本の中間管理職の負担増。残業時間の規制など働き方改革の推進にもかかわらず、職場の人手不足や減らされぬ業務ノルマが、どうしても彼らにしわ寄せされる傾向にある。部下の管理・育成と現場営業などを並行して […]

指示を出すたびに「フリーズ」する新人を効率的に育てる方法

https://jinjibank.jp/news/16594/

指導者であるあなたが指示を出して、新人が「フリーズ」してしまうことはありませんか？　新人は入社が浅い時期だと、上司や先輩からの指示内容を瞬時に理解することができません。また、相手からどのレベルで仕事を求められているかも把 […]

新型コロナで申し込み10倍！新卒採用でWeb説明会・面接活況の実態

https://jinjibank.jp/news/16575/

「新型コロナウイルスの影響を受けて、新卒の採用活動を遅らせようという企業はほとんどありません」。こう語るのは、多数の中小企業やベンチャー企業の就職支援を行うプレシャスパートナーズ・高崎誠司社長だ。

賃金が上がらないのは、日本企業が低賃金でしか採算を取れないからだ

https://jinjibank.jp/news/16576/

11日に春闘の集中回答が行われたが、新型コロナウイルス問題で先行きの不透明感が強まっていることもあって、ベア・ゼロの大手企業もあった。ただ春闘の対象は労働者の一部にすぎないので、そこでの賃上げは、経済全体の賃金上昇につな […]

視線は高く　仕事のスキルは人格の後からついてくる

https://jinjibank.jp/news/16577/

「モーレツ営業」「男性社会」のイメージが強かった証券業界にあって、大和証券グループ本社は働き方改革や女性の管理職起用にいち早く取り組んできた。就任から3年を迎える中田誠司社長は若手の頃から、「仕事の生産性」にこだわってき […]

ユニリーバ役員に直撃。採用活動で名前も顔写真も不要にした理由とは？

https://jinjibank.jp/news/16578/

ボディソープやヘアケア製品のブランド ｢Dove（ダヴ）｣や紅茶ブランド｢リプトン｣などで知られるユニリーバ・ジャパンは3月6日、採用活動において、提出を求める履歴書などに性別の記載を求めることを中止すると発表した。

Sansanが｢オンライン名刺交換｣を6月にも前倒し投入へ。新型ウイルスのテレワーク需要受け

https://jinjibank.jp/news/16579/

名刺アプリのSansanは3月11日、2020年度の事業戦略発表をオンラインで開催。法人向け名刺アプリ｢Sansan｣の新たな取り組みとして、外部パートナーと連携し、名刺データを起点にさまざまなデータを連携できる｢San […]

新人の育成スピードを上げる環境の作り方

https://jinjibank.jp/news/16580/

あなたが担当している新入社員は、質問や相談が苦手で、ただただ時間を無駄にしてしまっていることはありませんか？こうした状況は、新入社員にとってみると仕事を前に進めることが難しく、イライラや不安を増大させます。しかし、このイ […]

女性版「働きがいのある会社ランキング」が発表　大企業よりも小規模企業にチャンスあり？

https://jinjibank.jp/news/16581/

Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）はこのほど、「2020年版　日本における『働きがいのある会社』ランキング」の女性版を発表した。同ランキングは、20年版で14回目の […]

コロナショックで製造業の破綻が続けば「スタグフレーション」の懸念

https://jinjibank.jp/news/16582/

新型コロナウイルスの感染拡大が続き、ブラジルでも感染が確認され南極大陸を除く全ての大陸で新型コロナウイルスの感染者が確認された。米国でも市中感染が確認されている。コロナウイルスは高齢者以外が感染した場合の致死率はさほど高 […]

呼び込みたい“球速160キロ級”の「超高度人材」　求められる人材戦略

https://jinjibank.jp/news/16583/

サントリーホールディングスの新浪剛史社長はこう話す。昨年末から同社は、インドでのウイスキービジネスに参入している。だが、２０１４年に米ビーム社（現ビームサントリー）を買収し世界へと打って出ている同社にとっては、「やってみ […]

デジタルに縁遠い産業ほど変化

https://jinjibank.jp/news/16584/

鶴田「欧米の企業にも目を向けると、日本はＧＡＦＡ（グーグル、アマゾン、フェイスブック、アップルの４大企業）みたいな存在に過度なおびえみたいなものがあるのではないですか。彼らから見たら自分たちは小さな存在にすぎないと萎縮し […]

新卒採用もはや制度疲労　企業も学生もジョブ型志向

https://jinjibank.jp/news/16561/

4月から新年度。新入社員を迎える職場も多いでしょう。でも、これまでのような新卒一括採用を中心とする採用のあり方も、そろそろ終わりを迎えるのではないでしょうか。

すきま時間副業｢ビザスク｣上場。｢働きたいのに働けないのは変｣が原動力

https://jinjibank.jp/news/16562/

スポットコンサルのマッチングサービスを運営する｢ビザスク｣は2020年3月10日、東証マザーズに上場した。上場時の公開価格1500円に対し、初値は1310円をつけた。時価総額は109億2700万円（10日午後3時）となっ […]

ユニリーバ・ジャパンが履歴書から顔写真などを排除。採用活動で性別への偏見をなくす

https://jinjibank.jp/news/16563/

3月8日の国際女性デーを前にしたタイミングで、日本でも、採用における性別のアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に対応する企業が現われた。

シニア社員は本当に「やっかいな存在」なのか

https://jinjibank.jp/news/16564/

日本企業では急速に高齢化が進んでいます。多くのメーカーでは平均年齢が40代後半に差し掛かりつつあります。メーカーに限らず、多くの日本企業では40代と50代が社員の半数以上を占めているでしょう。一方で日本企業の人事部では、 […]

自宅待機を無給で命じられ　派遣社員もコロナショック

https://jinjibank.jp/news/16565/

いまだその勢いが止まらない新型コロナウイルス。働く現場にはどのような影響を与えているのでしょうか。今回はより立場が不安定な非正規社員やフリーランスに焦点を当てました。※追記　3月10日に政府は一定要件を満たすフリーランス […]

新型コロナ　就活も異変「WEB説明会すら満席に」　大手企業が“超短期決戦”と焦る理由

https://jinjibank.jp/news/16567/

「コロナの影響で、新卒採用数が3割～5割減るという噂を聞いたのですが、本当ですか？」（女性・21歳）

取引先へもWeb会議を勧める“先進企業”が提案する「新時代の顧客コミュニケーション」

https://jinjibank.jp/news/16568/

質の高い環境を整えたWeb会議によって、積極的に取引先と打ち合わせをしている企業がある。Webサイトの制作やコンサルティングのほか、企業のB2Bマーケティングをワンストップで支援するタービン・インタラクティブだ。