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労使協定方式において派遣労働者の賃金水準はどうなる？派遣先企業がチェックすべきこと

https://jinjibank.jp/news/16808/

2020年4月に改正労働者派遣法が施行され、派遣労働者の「同一労働同一賃金」の適用が開始されます。この改正により、「派遣先均等・均衡方式」・「労使協定方式」のいずれかの方式により、派遣労働者の待遇を確保しなければなりませ […]

新入社員がコロナで「研修なし」でも慌てないための3つのマインド

https://jinjibank.jp/news/16789/

コロナウイルスの影響で、入社式が中止、新入社員研修も中止や延期になっている企業も多いと思います。不安な状況で、いきなり現場に配属される新入社員も多いのではないでしょうか？本来、数日間かけて社会人になるための心構えやビジネ […]

テレワーク導入でクラウド利用増加も、セキュリティー不安拭えず

https://jinjibank.jp/news/16790/

新型コロナウイルスの感染拡大が進む中、テレワークの導入とともに、自宅やリモートオフィスなどからクラウドサービスを利用する企業が増えている。クラウド利用の拡大に伴って、企業システムはどう変化を遂げているのか―。日本情報経済 […]

「社長塾」「経営者育成プログラム」…製薬業界、次世代リーダー育成急ぐ

https://jinjibank.jp/news/16791/

製薬業界で次世代の経営を担うリーダー育成が活発化している。国内では薬価抑制や人口減少が逆風となる。一方、核酸医薬や遺伝子治療といった新たなモダリティ（創薬手法）への対応や、デジタル技術を用いた治療法開発などに注目が集まる […]

与党の税制支援策まとまる　中小の固定資産税減免など柱

https://jinjibank.jp/news/16792/

自民、公明両党は２日、新型コロナウイルスの感染拡大に対応する税制支援策を取りまとめた。企業向けでは２月以降、１カ月間の売上高が前年に比べ２割以上減少した企業への法人税などの納付期限の延長や、３カ月間の売上高が５割以上減っ […]

大企業からフルリモート企業に転職した筆者の一日、そこは｢現実世界よりリアル｣

https://jinjibank.jp/news/16793/

｢リモートワーク｣というワードがトレンドに登ってはや数カ月。新型コロナウイルスの世界的な感染爆発という未曾有の事態で、感染拡大が深刻化する東京では首都封鎖（ロックダウン）も現実味を帯びてきた。

「自宅でもWebカメラをつけて働く」「抵抗感ない」　KDDIの先進事例に学ぶテレワークを成功させるヒント

https://jinjibank.jp/news/16794/

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）拡大の影響により、テレワークを推進する企業が増えている。しかし、急いでテレワークを始めた企業の中には、テレワークの環境が整備されていなかったり、社内ルールが構築されていなかった […]

在宅勤務で「仕事のストレス減った」が半数　「成果が上がった」人も多い？

https://jinjibank.jp/news/16795/

新型コロナウイルスの感染拡大に歯止めがかからない中、在宅勤務を導入する企業が増えている。実際に在宅勤務を始めたビジネスパーソンはどのようなことを感じているのだろうか。ビッグローブが3月31日に発表した「在宅勤務に関する意 […]

進化する企業のデジタル化、成功の鍵は人事にあり

https://jinjibank.jp/news/16796/

DX（Digital Transformation＝デジタルトランスフォーメーション）とは、いわゆるビッグデータやアナリティクスなど、近年新たに発展してきたデータ関連技術を用いて大きな構造変革を起こすこと、また、これらの […]

最大150万円助成！コロナの影響で売上減少した都内中小企業の販路開拓を支援する「緊急販路開拓助成事業」とは

https://jinjibank.jp/news/16798/

新型コロナウイルス感染症の影響により、経営基盤の弱い都内中小企業者が深刻な状況にあることを受けて、東京都では中小企業者の経営安定化を目的に、緊急対策支援として販路開拓にかかる経費の一部を助成することになりました。

専門性・成果主義に重点…生保に人事制度改定の嵐

https://jinjibank.jp/news/16768/

２０２０年度に複数の生命保険会社が大規模な人事制度改定を実施する。いずれも学生から人気の高い企業であり、人手不足に端を発する改定とは性質が異なる。確定的な先行き予測が厳しさを増す時代、個の力の強化や多様化で環境変化を乗り […]

日本企業で女性幹部が増えるには　先端20社の例に学ぶ

https://jinjibank.jp/news/16769/

日本企業では経営トップや上級管理職として活躍する女性の数がなかなか増えない。大きな会社ほど幹部層は男性中心だ。性別で多様性に乏しいため競争力が高まらないとの見方もある。『女性が共に、さらに輝くということ』（幻冬舎）を出版 […]

従業員が新型コロナに感染したとき、企業がなすべきこと

https://jinjibank.jp/news/16770/

WHO（世界保健機関）が新型コロナウイルスの感染拡大についてパンデミック（世界的大流行）の状況にあると発表した。経済活動にも深刻な影響が出ているが、日々の業務が止まっているわけではない。新型コロナ関連で生じる問題や疑問が […]

経団連、就活日程の変更要望　「多様な採用形態への移行必要」

https://jinjibank.jp/news/16771/

経団連と大学側による産学協議会は３１日、採用と教育の在り方に関する会合を開き、就職活動の日程をめぐる現行ルールの見直しなど政府への要望を盛り込んだ報告書を取りまとめた。新ルールの対象は２０２４年卒業以降の学生を想定。従来 […]

障害者雇用かなえる工夫　福祉事業所「グリーンファーム」を訪ねて

https://jinjibank.jp/news/16772/

収穫物を入れるかごが雑草でいっぱいになる。まもなく午後２時。畑作業にいそしんでいた人たちが仕事を終える時間だ。作業を担うのは、障害や難病のある人たち。作物を植えて世話をし、収穫した野菜を袋詰めして出荷する…。障害者雇用に […]

２月求人倍率１．４５倍に低下　失業率横ばいも「コロナ影響これから」

https://jinjibank.jp/news/16773/

厚生労働省が３１日発表した２月の有効求人倍率（季節調整値）は１．４５倍で、１．４９倍だった前月から０．０４ポイント低下し、２カ月連続の減少となった。１．４５倍まで落ち込んだのは２年１１カ月ぶり。

コロナ後にとるべき経済戦略とは。想定外の事態に強い｢遊び｣｢冗長性｣のある収益モデルに投資せよ

https://jinjibank.jp/news/16774/

筆者が専攻する｢金融技術論｣では、一般にリスクと言われているものについて、そもそも何がリスクかを定義し、そのうち数字で把握できるものを狭義の｢リスク（risk）｣、そうでないものを｢不確実性（uncertainty）｣と […]

「人材派遣」は“不遇な働き方”は本当か？　データと資料が解き明かす、知られざる実態と課題

https://jinjibank.jp/news/16775/

「人材サービス」が有する“機能”にフォーカスしたとき、どんな存在意義があり、何が課題なのか。求職者側から見たニーズの違いから特徴的なキーワードを挙げて考察します。なお、考察にあたっては、多岐に及ぶ人材サービスの中でも民間 […]

「転職後に孤独を感じたことがある」は6割ーいつ感じた?

https://jinjibank.jp/news/16776/

パーソルキャリアはこのほど、「転職者の転職後の悩みと相談相手に関する意識調査」の結果を明らかにした。同調査は3月20日～22日、全国の転職後1年未満のビジネスパーソン500人を対象にインターネットで実施したもの。

在宅勤務で「仕事のストレスが減った」と答えた割合は?

https://jinjibank.jp/news/16777/

BIGLOBEはこのほど、「在宅勤務に関する意識調査」の結果を発表した。同調査は3月13日～15日、全国の20代～60代の男女1,000人を対象にインターネットで実施した。