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製造業のリモートワーク支援。富士通がツール無償提供のワケ

https://jinjibank.jp/news/17374/

富士通は、新型コロナウイルス感染症対策に取り組む製造業のリモートワーク支援を強化する。コロナ禍で在宅勤務や出社日数の制限などを推進する製造業が対象。設計工程で３次元（３Ｄ）ＣＡＤを用いている企業に対して、生産準備工程支援 […]

サンワテクノス流で「社員と企業の相互理解」進めます！

https://jinjibank.jp/news/17375/

サンワテクノスは２０２１年度を最終年度とする３カ年の中期経営計画で、四つの方針の一つに「持続可能な社会の実現への取り組み」を掲げた。この方針に対する重点施策の一つとして「社員エンゲージメント（社員と企業の相互理解）を向上 […]

テレビ会議で響く「勝負声」　説得力が増す声スキル

https://jinjibank.jp/news/17376/

テレビ会議の機会が増えたが、しゃべりの技術は、オンラインの便利さにまだ追いついていないようだ。私も打ち合わせで、テレビ会議に臨むことが増えて、戸惑いやいらだちを感じることが多い。

離れていても仲間をリードできる。「最強」のチームマネジメント術とは？

https://jinjibank.jp/news/17377/

コロナ禍によって、図らずも日本社会に浸透したリモートワークの常態化が、私たちの働き方に新たな課題を突きつけています。前編では、オンラインミーティングで創造的なコラボレーションを生み出すためのポイントを紹介しました。

テレワークはまるで遠距離恋愛　関係値の高さが長続きのコツ

https://jinjibank.jp/news/17378/

緊急事態宣言が解除され、働き方に変化はありましたか。弊社も6月は少し出勤組が増えたように思います。企業としては緊急事態宣言が発令されている間は「原則在宅勤務」や「外出は極力自粛」というルール決めがしやすかったかもしれませ […]

地方発ベンチャーの時代到来　リモート追い風　出資交渉や人材採用も

https://jinjibank.jp/news/17379/

地方発のベンチャー企業に商機が広がり始めた。新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワーク（遠隔勤務）の普及で、東京都内に拠点を置く投資家や大企業と比較的簡単に出会えるようになったためだ。ベンチャー企業の立地による地域間格 […]

上司の4割「テレワーク中の部下が仕事サボっている」と不安に。調査で判明

https://jinjibank.jp/news/17380/

在宅勤務中に同僚と離れていると、「部下が自宅でサボっている？」「上司に怠けていると思われてないか」と感じる人も少なくないのでは。人材シンクタンクのパーソル総合研究所（東京・千代田）が実施した調査では、上司のうち4割がテレ […]

コロナ禍でもテレワークできない！経理の苦悩と実態 第2波に備えるための課題と解決策とは？

https://jinjibank.jp/news/17382/

株式会社マネーフォワードのグループ企業、MF KESSAI株式会社は2020年4月、新型コロナウイルス感染症拡大による緊急事態宣言発令後の企業のテレワーク状況に関する調査結果を発表した。東京や大阪を始めとする8都府県の会 […]

障害者雇用の実践は「不得意」と「得意」の直視から

https://jinjibank.jp/news/17383/

2019年、民間企業における障害者雇用数は約56万に達し、16年連続で過去最高となった。さらに障害者雇用促進法が改正され、障害者の活躍の場の拡大に関する措置が盛り込まれた。一方で、障害者雇用に関する悩みや課題を抱える現場 […]

アフターコロナに必要な「新時代のクレームリスクマネージメント」

https://jinjibank.jp/news/17358/

警察を辞めてから24年、クレーム対応の現場をサポートしながら、講演や執筆活動などを通してクレームリスクマネジメントの必要性を発信しています。

会社員の47％が経験！テレワーク推進を止めないために「解決すべき悩み」

https://jinjibank.jp/news/17359/

新型コロナウイルス感染防止のため、急遽テレワークを導入した多くの企業では、メリットを実感する一方で、さまざまな問題に直面しています。今後、テレワークをうまく組織に取り入れるには、こうした問題を1日も早く解決することが大切 […]

課長はつらいよ…部下や周囲の意見を参考にする「360度評価」導入じわり

https://jinjibank.jp/news/17360/

リクルートマネジメントソリューションズ（東京都品川区、藤島敬太郎社長）が企業の人事担当者６００人に対し、部下や周囲からの意見を参考にする人事評価手法「３６０度評価」の実態調査を実施したところ、導入しているのは３１・４％だ […]

オンラインミーティングの成否を分けるものは？

https://jinjibank.jp/news/17361/

コロナ禍によって、図らずも日本社会に浸透したリモートワークの常態化が、私たちの働き方に新たな課題を突きつけています。

コロナ後を勝ち抜く接客　先駆け小売業のアプローチ術

https://jinjibank.jp/news/17362/

新型コロナウイルスの影響で、店舗をメインとした小売業が苦境に立たされています。しかし、特に専門性のある小売業態やブランドで、利益を生み出していた店舗スタッフが活躍できない状況というわけではありません。何か特別な有償ツール […]

「採用してよかった」大学ランキング　1位は北大

https://jinjibank.jp/news/17363/

日本経済新聞社と就職・転職支援の日経HRは企業の人事担当者から見た大学イメージ調査を実施した。上場企業と一部の有力未上場企業の人事担当者に、採用した学生から見た大学のイメージなどを聞いた。総合ランキングでは北海道大学が首 […]

20代の転職希望者が答える「妥協できない条件」　2位は年間休日数、1位は？

https://jinjibank.jp/news/17364/

20代のビジネスパーソンは、転職する際に何を重視するのか。就職ナビサイト「あさがくナビ（アサヒ学情ナビ）」や20代専門をうたう転職サイト「Re就活」を運営する学情（東京・中央）が発表した調査で明らかになった。6月1～4日 […]

テレワーク先駆者百選企業「リコージャパン」のコロナ対応

https://jinjibank.jp/news/17365/

リコーが製造する各種機器の販売および保守を行うリコージャパンでは、2011年の東日本大震災を契機に、オフィスのフリーアドレス化や営業職およびカスタマーエンジニア（保守サービス職）の直行直帰型勤務の採用、ペーパーレスをはじ […]

ServiceNow、企業が従業員の安全な職場復帰を支援するアプリ発表

https://jinjibank.jp/news/17366/

ServiceNow Japanは6月9日、新型コロナウイルスの感染防止策として在宅勤務を実施してきた企業が、従業員の職場復帰に不可欠な手順を効率的に管理し、全従業員の健康と安全をサポートするアプリとダッシュボードで構成 […]

管理職としてあなたはどのタイプ？ 「プレイングマネジャーは現場が好き」はホント？

https://jinjibank.jp/news/17367/

「なりたくない」という声も多い管理職だが、本当はやりがいのある、クリエイティブな仕事のはず。リクルートマネジメントソリューションズは「ミドルマネジャーの役割に関する実態」 調査を行った。

外国人を雇用するメリットと注意点とは？その方法もご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/6271/

労働人口が減り、売り手市場が促進されている現在、人材確保に苦戦している企業は多いのではないでしょうか。  優秀な人材の確保はもちろん、そもそも応募が少ないなんてこともありますよね。  そんな応募を増や […]