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新型コロナウイルスが原因で会社を休んだら、休業手当はもらえるの?

https://jinjibank.jp/news/16468/

新型コロナウイルスの感染拡大に関する状況が刻一刻と変わり、感染抑止に向けて社員を在宅勤務させる企業も出てきています。厚生労働省も感染拡大を予防するため、風邪っぽい症状がある人には会社を休むことを推奨しています。

リモートワーカー800名のメリービズに聞く、テレワーク導入成功の秘訣

https://jinjibank.jp/news/16469/

今、新型コロナウイルスへの対策として、企業はテレワークを実施するなどの対応を迫られています。もともと東京五輪の開催に伴い、世界中から多くの人が観戦や観光に訪れることから交通混雑が予想されており、東京都はピーク時を避けての […]

新型コロナ、東芝、大和ハウス、京セラ…入社式中止・延期相次ぐ

https://jinjibank.jp/news/16470/

新型コロナウイルスの感染拡大を防止するため、企業の間では今春予定していた新入社員の入社式を中止したり延期したりする動きが出ている。また、政府が今後１―２週間が新型肺炎のさらなる拡大を防ぐ大事な時期としており、３月中に収束 […]

ESも自己分析もいらない？　何みるか採用担当の本音

https://jinjibank.jp/news/16471/

就職活動の経験者なら思ったことがあるかもしれない。就活って化かし合いだな、と。お互いに目に見えない仮面をかぶった会話に終始し、企業の採用担当者が本当はどう思っていたのか最後までわからなかったなんてことも少なくない。いった […]

「新型コロナ受けて急にテレワーク」が必ず失敗する理由――第一人者に聞く

https://jinjibank.jp/news/16472/

新型コロナウイルス対策のため、多くの企業でテレワーク・自宅勤務化が急ピッチで進められている。感染者の発生を受け本社ビルの全員を自宅勤務にした電通に加え、NTTグループやリクルートホールディングスなどの大企業が既にテレワー […]

新卒向けサービスが多様化してもなぜ、「3年以内離職率」はずっと3割なのか

https://jinjibank.jp/news/16473/

「人材サービス」が有する“機能”にフォーカスしたとき、どんな存在意義があり、何が課題なのか。求職者側から見たニーズの違いから特徴的なキーワードを挙げて考察します。考察にあたっては、多岐にわたる人材サービスの中でも民間事業 […]

新型コロナ対策、テレワーク用ツール他を無償提供

https://jinjibank.jp/news/16474/

遠隔ソリューションを専門とするRSUPPORT株式会社は2019年2月、これまで「RSUPPORTソリューション未導入企業」に限定して無償提供していた自社のテレワークソリューションを、導入済みを含むすべての企業に対象を拡 […]

新型コロナ、中小企業で時差出勤・テレワーク導入の契機に？

https://jinjibank.jp/news/16475/

新型肺炎から従業員を守るため、テレワークや時差出勤を実施する外資系企業、中小企業が増えつつある。従来、テレワーク（リモートワーク）は働き方改革や東京五輪・パラリンピックの混雑回避を狙いに導入が検討されてきた。今回の取り組 […]

ハラスメントの種類、どれだけわかる? アルハラやスメハラ等紹介

https://jinjibank.jp/news/16457/

地位や能力の差などを盾にした嫌がらせを行うハラスメント。男女を問わず性的な嫌がらせを行うセクシャルハラスメント(セクハラ)は広く知られていますが、そのほかにも多くのハラスメントが存在します。

不足するAI人材 – AI時代に求められる人間の能力とは？

https://jinjibank.jp/news/16458/

世界中で進む「AI(人工知能)」の活用。日本でも政府が、Society 5.0の実現に向けて、2019年3月に「人間中心のAI社会原則」をまとめるなど、動きを見せている。この人間中心のAI社会の実現に向け、同原則では、「 […]

結果を出す上司は「自分と部下は、違う人間だ」と理解している

https://jinjibank.jp/news/16459/

2019年度9月期決算の売上高は過去最高、営業利益も増益となり成長を続ける株式会社サイバーエージェント。同社は「はたらきがいのある会社」としても注目度が高まっている人気企業だ。社員クチコミサイト「オープンワーク」のデータ […]

いま、パワハラ対策が重要な理由

https://jinjibank.jp/news/16460/

私は多くの企業のパワハラ対策のお手伝いをしています。その経験を活かし、講演や書籍を通じて「効果的な予防と対応」の方法を具体的にお伝えしています。

セクハラ冤罪を避けるための「恋のボーダーLINE」とは

https://jinjibank.jp/news/16461/

順調に出世していたエリート社員が、女性社員からのセクハラやパワハラの告発で突然左遷されるケースが増えつつある。特に最近はラインの普及により、気軽にコミュニケーションを図れる半面、発言内容などによっては相手に嫌われるリスク […]

どんな学生か面接でわかる？　悩める採用担当の本音

https://jinjibank.jp/news/16462/

就職活動の経験者なら思ったことがあるかもしれない。就活って化かし合いだな、と。お互いに目に見えない仮面をかぶった会話に終始し、企業の採用担当者が本当はどう思っていたのか最後までわからなかったなんてことも少なくない。いった […]

コロナで就活はどうなる？　Web説明会は一石三鳥

https://jinjibank.jp/news/16463/

コロナウイルス対応として、大手就活情報会社の合説（合同企業説明会）が続々中止になっています。また来る3月1日、いわゆる就活解禁日以後に予定されていた国立大学などの学内合説ものきなみ中止が決まっています。感染は恐いけどこの […]

“お上”の指示でやっと広がる時差通勤と、過重労働を招くフレックスタイム――ニッポン社会の限界

https://jinjibank.jp/news/16464/

新型コロナウイルスへの不安感が高まる中、やっと“働かせ方”にも変化が見えてきました。

目前に迫る「同一労働同一賃金」　最も“対応”が進んでいる業界は？

https://jinjibank.jp/news/16465/

4月から始まる「同一労働同一賃金」制度。正規・非正規の労働者間の“不合理な待遇差”が禁止される。施行を目前に控えた今、どのくらいの企業で準備ができているだろうか。帝国データバンクが2月27日に発表した調査結果によると、約 […]

「人手不足」は真実なのか？数字で検証する今と未来

https://jinjibank.jp/news/16466/

日本の産業界で“人手不足”が叫ばれるようになって久しい。だが言葉だけが独り歩きし、その実態を冷静に俯瞰している人は少ないのではないだろうか。ここではさまざまなデータをもとに、日本における人手不足の現状および将来を数回に分 […]

地方の副業&兼業に交通費補助、どんな人が使えるの?

https://jinjibank.jp/news/16446/

一億総活躍社会の実現を目指して政府が働き方改革を主導していることもあり、副業人口やリモートワーク人口も増えてきています。そんな中、都心部から地方へと赴く副業・兼業者を対象として交通費を補助するという報道が出ました。

チーム力を最大化するために｢リスペクト｣が重要な理由

https://jinjibank.jp/news/16447/

｢個性あふれる人材｣を求める企業は多いが、現場からはマネジメントの難しさを指摘する声も聞こえてくる。個性豊かな人材が、それぞれの強みを発揮しながらチームとして最大限の成果を出すには何が必要なのか？