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退職しない、できない日本　「井の中の蛙」化で昇給額も低水準

https://jinjibank.jp/news/16411/

外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2月18日、アジア5カ国、地域の給与水準と雇用実態に関する調査結果を発表した。本調査は2008年から毎年行っており、今回で13年目。

未払い残業代の「時効延長」で悲鳴上げる経営者たち――セブン問題の再発防げるか

https://jinjibank.jp/news/16412/

政府は残業代などの未払い賃金の規制を強化する法案を今国会に提出し、2020年4月に施行される見通しとなった。具体的には労働基準法を改正し、労働者の賃金請求権の時効の消滅期間を現行の2年から原則5年間、当面は3年間に延長す […]

新型コロナウイルス対策としての在宅勤務ノウハウ

https://jinjibank.jp/news/16413/

新型コロナウイルスの感染者や感染地域が増えるにつれ、最初に「全社員、在宅勤務」宣言をしたGMOインターネットをはじめ、メルカリ、日本たばこ、双日、東京都など、多くの企業や団体において、新型コロナウイルス対策としての「在宅 […]

この待遇差って不合理？「同一労働同一賃金」とは

https://jinjibank.jp/news/16414/

働き方改革関連法の中でも本丸とされている「同一労働同一賃金」制度の施行時期が近づいてきている。「同一労働同一賃金」といわれているが、法律としては「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（以下、『パー […]

出向社員への各種手続き、人事はどう対応すべき…？出向命令時に注意すべきこと

https://jinjibank.jp/news/16415/

人材不足や社員のスキル不足など現代の企業はさまざまな課題を抱えています。そのようなビジネス環境の中、出向という手段を活用することへの注目が集まっています。社員の出向や出向社員の受け入れが、企業の問題や課題に対するソリュー […]

成果を上げながら定時で帰る仕事術 第37回 社内の常識は社会の非常識かもしれない

https://jinjibank.jp/news/16416/

本連載の第36回では「業務改善のサブプロジェクトを立てよう」と題し、改善機会を見つけた後、効果を出すための取り組み方についてお伝えしました。本稿では、改善機会の発掘や施策を立てる際によくある社内からの抵抗と、その対処方法 […]

仕事がはかどるGmailテクニック 第69回 Gmailを守るためにGoogleアカウントの管理を徹底しよう

https://jinjibank.jp/news/16417/

実は先日、筆者が持つメールアドレスの1つに「重大なセキュリティ通知」というタイトルのメールが届きました。どうも誰かが筆者のGoogleアカウントへ不正にログインしようとしたため、ログインをブロックしたとのことでした。

言われたことしかやらない部下を動かす「いたずら心」とは？

https://jinjibank.jp/news/16396/

【悩み】受け身になっている部下の指導方法について。あれこれ試しているのですが、「言われたことだけをやる」状態が続いています。

“１日１冊回覧”で働き方改革、実施企業が得た成果

https://jinjibank.jp/news/16397/

１９９０年代に社内で図書コーナーを設置し、早くから社員の知識や能力向上を図ってきたＭＳＴコーポレーション（奈良県生駒市、溝口春機社長、０７４３・７８・１１８４）。ただ「読む人は読むし、読まない人はまったく」（濱田恭広営業 […]

日本人って、私って何？　「移民」を通して見えてくる

https://jinjibank.jp/news/16398/

今の日本が労働力不足であることは、ほとんどの人が合意する「事実」で、そのために「外国人材」を活用するというのが政府の方針だ。

テレワークはサボれる　それってほんとにデメリット？

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新型コロナウイルスの感染拡大を受け、話題になっているのが「テレワーク（リモートワーク）」です。オリンピック開催時の対応や働き方改革の一環としても推奨されてきましたが、新型肺炎によって、非常時の対応としても注目されているの […]

進化する｢リファラル採用｣成功の3つのコツ。夫婦や親子で入社も

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社員が知人を紹介するリファラル採用。人手不足が深刻化し人材の確保が課題となるなか、企業のカルチャーに合った人材を採用でき、採用者の離職率が低い点から注目されている。

転職者が増えているのは？　20代前半で3.82倍

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リクルートキャリアは2月19日、「転職市場の動向データ」をまとめ、その内容を発表した。同社の転職支援サービスを利用していた人の転職決定者数（2018年度）をみると、09年度～13年度の平均人数を1としたとき、20代の転職 […]

キャリアカウンセラーが説く、職場の人間関係に悩まず｢幸せに働く｣ための考え方

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転職希望者の多くが、転職したい理由として挙げるのが、今の職場の人間関係への不満です。しかし、念願かなって転職できても、新たな職場で同じような不満が発生して、また転職したくなる…。

「ショートタイムテレワーク」は満足度が低い!?

https://jinjibank.jp/news/16403/

ソフトバンクとヨコハマSDGsデザインセンターは2019年12月、ICTを活用した「ショートタイムテレワーク」の実証実験の結果を公表した。今回の実験は、横浜市磯子区汐見台地区に住む、子育てや介護などの理由で職場への通勤・ […]

2種類しかないパン屋、ランチ限定100食のステーキ店。それでも消費者に愛されるビジネスの共通点

https://jinjibank.jp/news/16404/

「つくりすぎない。働きすぎない。それでもやっていける」フリーライター・甲斐かおりさんの新著『ほどよい量をつくる』の帯には、地に足の着いた言葉がそう静かに主張している。

営業マンにとっても「武器」になる、楽して稼げるマーケティング技術とは

https://jinjibank.jp/news/16405/

マーケティングといえば、社内の専門的な部署が行うべきものと考える人が多いが、営業職でもマーケティングの手法を生かせば、立派な「武器」になり、効率的に顧客や売り上げを増やすことができる。

決まったことが実行されない「ムダな会議」の原因がついに判明！

https://jinjibank.jp/news/16380/

せっかく会議で長い時間かけて議論をしたのに、決定したはずの施策が一向に進んでいない。弊社が行った「会議の不満アンケート」でもかなり多かったのが、このケースである。これでは、議論した時間がまったくもってムダだったといわれて […]

職場の固定電話で話すのが怖い…「他人の目」が気にならなくなるコツ

https://jinjibank.jp/news/16381/

先日、情報番組で「固定電話恐怖症」が特集され、ネットで話題になりました。会社の電話が鳴ると緊張してしまい業務に支障をきたすという症状ですが、その原因の一つが、職場の人たちの目が気になるというもの。このように、現代人は「他 […]

兼業・副業を解禁したみずほ、お堅いメガバンクの危機感と驚きの社内反響

https://jinjibank.jp/news/16382/

2019年10月。社外兼業・副業を認める新人事制度を導入したみずほフィナンシャルグループ（FG）。背景には、社外でさまざまな経験を積むことで、社員の成長を後押しする狙いはもとより、金融界を取り巻く変化を捉えた新たなビジネ […]