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三井化学、テレワーク率最大７割に！研究開発部門の新しい挑戦とは？

https://jinjibank.jp/news/17745/

新型コロナウイルス感染症拡大で、テレワークの対象は研究所や工場の一部へも広がった。オフィスワークで在宅勤務が根付く兆しが見える一方、競争力の源泉である「新しいものを生む」ことにテレワークはどう貢献できるのだろうか。研究開 […]

「社員全員が副業」を体現し普及するスタートアップ、売上前年比４倍が物語る今後

https://jinjibank.jp/news/17746/

日本企業の働き方が大きく変わろうとしている。新型コロナウイルスの感染防止でリモートワークが一般的となり、オフィスの縮小に乗り出す企業も出始めた。コロナ禍以前から、副業を解禁し、さらに推奨する企業も相次ぐ。社員全員が副業で […]

コロナ下でも欲しい人材　引く手あまたの職種・経歴

https://jinjibank.jp/news/17747/

求人市場全体にいよいよ暗雲が垂れ込めてきました。これから当面、おそらくは少なくとも2020年内中は求人市場全体、その中でも若手・中堅層と非正規雇用についてはかなり厳しい転職市場となると思われます。その一方で、堅調（一部は […]

超売り手市場に増えた｢教えて新人｣がコロナショックで生き残れない理由

https://jinjibank.jp/news/17748/

コロナショックで、働き手優位の売り手市場が企業優位の買い手市場に転じたことで、売り手市場時代に職場に増えていた｢教えて新人｣が生きづらい時代に突入している。

リモートワーク普及で迫りくる「通勤定期券」が終わる日

https://jinjibank.jp/news/17749/

IT企業大手の富士通がテレワークの導入を推進すると発表した。それを予見したかのように「JR東日本が時間帯別運賃を検討」と報じられた。「すぐに」「全て」ではないけれど、日本の通勤事情は変わっていく。企業が支払うコストをめぐ […]

ついに日本を襲う、本格的ベンチャーブーム

https://jinjibank.jp/news/17750/

リーマンショックから世間が立ち直り始めた2013年くらいから、大企業も新規事業を模索し始めた。

仕事を楽しめば成果は後からついてくる

https://jinjibank.jp/news/17751/

最近は減ってきているような気もしますが、今でも「仕事は辛いのが当たり前だ」とか「仕事はつまらないけれど生活のためだから仕方ない」といった声を聴くことがあります。さらには「好きなことは仕事にしないで趣味に留めておくほうがよ […]

ニューノーマル時代の新入社員教育で注意すべきこと

https://jinjibank.jp/news/17752/

新型コロナウイルスの影響で日常の社会生活が大きく変わるニューノーマル時代。リクルートマネジメントソリューションズでは先ごろ、2020年の新入社員意識調査に基づくWeb説明会を開催した。調査・分析から見えてくる新入社員教育 […]

外国人社員とお互いに気持ちよく働くために

https://jinjibank.jp/news/17753/

コンビニに行くと、中国人やインド人などのアルバイト店員が対応してくれる――。そんな光景は、まったく日常的な光景になりました。あくまで個人的な感覚ですが、少なくとも僕が客として接してきた海外アルバイトの人たちは総じて真面目 […]

22年卒就活カレンダーを最速予測！21年卒より短期化・集中は必至

https://jinjibank.jp/news/17731/

例年、3月に開催されていた企業の合同説明会は、新型コロナウイルスの影響で全て中止となり、2021年卒の就職・採用活動は出鼻をくじかれた。その後、緊急事態宣言による外出自粛などによって企業の採用活動は後ろ倒しとなり、21年 […]

子どもと一緒に“社内テレワーク”、予想以上に仕事ができるその仕組みとは？

https://jinjibank.jp/news/17733/

エスペックは５月に神戸Ｒ＆Ｄセンター（神戸市北区）内に新技術開発棟を稼働した。主力の環境試験器などの開発でオープンイノベーションを推進する核となる施設にする考えだ。新型コロナウイルス感染症対策に特別なレイアウト変更はして […]

コロナ後の経済　優秀な人材流出がイノベーション生む

https://jinjibank.jp/news/17734/

新型コロナウイルスの感染拡大は、経済にどのような影響を与えるのか。リーマン・ショック再び？ もっと大不況がやってくる？ ――誰もが気になるこの問いを気鋭のエコノミスト・崔真淑（さいますみ）さんにぶつけました。経済はどうな […]

コロナで一変　就活長期化　内定状況１カ月遅れ　メンタルケアも

https://jinjibank.jp/news/17735/

来年卒業予定の大学生らの就職活動が長期化している。新型コロナウイルス感染拡大によって採用面接が一時停滞したことなどで、多くの学生が“夏の陣”に突入。「第２波」への警戒も広がる中で、専門家は「コロナで就活環境が一変し、不安 […]

ヤフー、リモート勤務制限廃止へ　自由な場所で仕事　コアタイムも撤廃

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ヤフーは１５日、１０月からリモートワークの回数制限を廃止し、正社員や契約社員など約７０００人がオフィス以外にも自宅やカフェなど自由な場所で仕事ができるようにすると発表した。フレックスタイム制度で必ず働く時間帯として設定し […]

コロナ時代に｢都心オフィスは縮小する｣のか？ オフィス不動産の動向、サブスクで職場改革する企業も

https://jinjibank.jp/news/17737/

コロナ禍で一気に広がったテレワーク。特に都心部では通勤時や職場での3密を避ける意味もあり、緊急事態宣言解除後も、在宅勤務を継続する企業が少なくない。そんな中、オフィスの設計見直しや在宅勤務社員への支給用などで、｢働く場所 […]

まだメールで消耗中？ ビジネスチャットを使うべき理由

https://jinjibank.jp/news/17739/

テレワークを本格的に実践する企業が増える中、従来の「メール」に替わるコミュニケーションツールとして注目される「ビジネスチャット」。この連載では、多くの企業にテレワーク導入支援をしてきたクロスリバー代表の越川慎司さんに、ビ […]

「女性活躍で企業はもうかるか？」という質問にズバリ回答

https://jinjibank.jp/news/17740/

日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト始動を記念して、2020年5月15日にリモートで開催された日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト「ジェンダーギャップ会議～ジェンダー平等は企業の経営戦略だ～」。「ジェンダーギャッ […]

外国人材を離職に走らせる「郷に入れば郷に従え」型育成の病理

https://jinjibank.jp/news/17717/

外国人留学生を採用する企業が増える中、課題となっているのは「定着率」だ。入社後の早期離職に悩む企業は少なくない。人材の定着に向けて、取り組みの工夫、強化が必要になってきている。（パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任 […]

【年上部下に悩んでます】年上部下は頼られることで大きな戦力に生まれ変わる

https://jinjibank.jp/news/17718/

年間100回以上、受講者数3万人を教えてきた企業研修や講演の中から、リーダーの悩みをピックアップ。内容によっては、「本当にこんなことが起きているの？」「ウチの会社ではこんなレベルの低いことは起きていないよ」と思うこともあ […]

リモートで成果を出す　「遊ぶように働く」組織になる

https://jinjibank.jp/news/17719/

新型コロナウイルス感染拡大の影響によって、半ば強制的に推し進められたリモートワーク。一時的な対処策ではなく、半永続的に付き合い続ける新しい働き方と捉える見方が強まっています。