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新卒総合職で事務系希望→営業職配属だった人の割合は?
https://jinjibank.jp/news/90868/
セルバは7月2日、新卒時の初期配属に関するアンケートの結果を発表した。
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OFF-JTの教育訓練費1人当たり1.5万円、教育訓練所定外労働時間免除制度を導入している企業は6.3％
https://jinjibank.jp/news/90869/
厚生労働省の2023年度の「能力開発基本調査」によると、企業が社員1人に対して支出したOFF-JTの費用は平均1万5000円となった。（文：日本人材ニュース編集部）
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電帳法改正から半年 紙と電子データの混在への対処法
https://jinjibank.jp/news/90870/
ビジネスの現場には次々と課題が降ってきます。あなたの職場を「持続可能」にする方法を専門家がアドバイスします。
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2025年卒 大学生活動実態調査 （6月15日）
https://jinjibank.jp/news/90848/
25年卒の7割以上が「就職活動に納得」。内々定保有者の約4割が「3社以上」内々定。就職活動を終える学生の心境は「漠然と社会人になることが不安」
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キャリア開発の効果を検証する ROCI（Return on Career Investments）とは？
https://jinjibank.jp/news/90849/
令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。
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ヤバイ社員を見抜く「魔法の質問」とは？採用面接で本性が即バレ！問題行動を起こしそう
https://jinjibank.jp/news/90851/
日本では、一度採用した社員は簡単に解雇できません。
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転勤で単身赴任するのは「パニッシュメント（罰）」か、何かか？
https://jinjibank.jp/news/90852/
転勤で単身赴任するのは「パニッシュメント（罰）」か、何かか？
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企業の中に「ハラスメント」の相談員を育てる! 知識とスキルを学べる講座が開講
https://jinjibank.jp/news/90853/
日本ハラスメントリスク管理協会は9月3〜4日、2日間にわたる「相談員養成講座」をオンラインで開講する。
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会社を一度辞めた「出戻り社員」と残った社員が衝突するケースも、増加する「アルムナイ採用」のメリット・デメリットを解説
https://jinjibank.jp/news/90854/
だれにでも本音と建前はありますが。「一身上の都合により退職させていただきます」の「一身上の都合」の中身としてよくあげられるのは下記のようなものです。
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精神障害の労災請求件数は前年比892件増の3575件、原因は「パワハラ」「セクハラ」
https://jinjibank.jp/news/90855/
仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害の2023年度労災請求件数が3575件に上ったことが、厚生労働省がまとめた「過労死等の労災補償状況」で分かった。
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一つの機械のように機能する「プログラム型」の組織
https://jinjibank.jp/news/90856/
連載『ミンツバーグの組織論──7つの類型と力学、そしてその先へ』 第9回
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ホワイト化する企業で急増中…産業医が聞いた過剰なストレスを抱えてメンタル不調に陥る中間管理職の悲鳴
https://jinjibank.jp/news/90857/
｢今週頑張っても､来週の業務はなくならない｣のが現実
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【はたらく個人のデジタル学習実態調査2024】2023年度に引き続きはたらく人の約６割が「学んでいない」 学ぶ人を増やすには企業からの学習機会の提供と未来を見据えた学ぶ動機付けが必要
https://jinjibank.jp/news/90820/
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルワークスイッチコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小野 隆正、以下「パーソルWSC」）は、2023年度に引き続き、企業ではた […]
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プレゼンティーイズムとは？原因や対策・改善方法について解説
https://jinjibank.jp/knowhow/90765/
ビジネス面で課題となっているのが、プレゼンティーイズムです。 プレゼンティーイズムは、健康の問題を抱えながら仕事を行っている状態を指しており、今後の働く世代にも重要なテーマとなっ […]
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「社会人1年目の時に苦労したこと」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/90822/
新入社員時代に不足していたスキル第1位は「コミュニケーション力」！
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インターンシップ／オープン・カンパニーの実施に関する調査
https://jinjibank.jp/news/90823/
「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、採用と連携可能なインターンシップを実施・実施を検討する企業が半数に迫る/2026年卒採用
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新入社員に求められる「主体性」の本質 認識のギャップを解消すれば仕事はもっと面白くなる
https://jinjibank.jp/news/90824/
何気なく使われる「主体性」という言葉。
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「出張で貯めたマイルやクオカードは俺のもの！」「横領で懲戒処分だ！」社員と会社、どちらが正しい？
https://jinjibank.jp/news/90825/
出張時に自分で列車や飛行機、ホテルの予約を取り、交通費や宿泊費を後から精算する会社員は多いだろう。
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Z世代と学ぼう！リバースメンタリング導入してる？ 経営陣・管理職にインプット
https://jinjibank.jp/news/90826/
Z世代と学ぼう！ いま若手社員が先輩や経営幹部のメンターとなる「リバースメンタリング」を導入する企業が広がっている。
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就活生の意識はどっち? 「大手企業vsベンチャー企業」「スペシャリストvsゼネラリスト」など調査結果がわかる
https://jinjibank.jp/news/90827/
企画・マーケティング会社「僕と私と」は6月27日、「Z世代に聞いた! 就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。