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日本郵政 現場知らずの経営が招く「不正」
https://jinjibank.jp/news/15954/
失敗学に学ぶ「失敗しないビジネス」（1）
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平日は大都市、土日は地方 広がる「副業」、企業は二の足
https://jinjibank.jp/news/15927/
「関係人口」拡大を柱に
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面接って不安？女性の約5割が面接の「質疑応答」に不安を感じていることがわかりました！
https://jinjibank.jp/news/15928/
株式会社キャリアデザインセンターが運営する、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第3回の調査結果をリリースしました。
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業務効率化と労務管理リスク回避をかなえる おすすめ勤怠管理システムと選び方
https://jinjibank.jp/news/15929/
働き方改革関連法の改正を受けて、勤怠管理の重要性が再認識されています。従業員の勤怠状況を正確に把握しなければならない一方で、働き方が多様化し、管理者側の業務負荷が増大しています。そのため、「勤怠管理システム」を導入し、業 […]
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経歴不問、年収青天井で「転職を考えていない人」を狙ったKDDIのイノベーション人材採用 担当者に狙いを聞いた
https://jinjibank.jp/news/15931/
国籍や年齢といった制限はなく、給与も“青天井”――KDDIが「イノベーション人材採用」と称して行っている求人の内容だ。XR（AR、VR、MRなどの総称）領域や人工知能領域といった先端領域を中心に、KDDIの資産を活用して […]
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「言われた仕事しかしない」社員が生まれるメカニズム
https://jinjibank.jp/news/15932/
1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。
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半数の女性が「自分への評価」に不満 – 基準が曖昧、仕事を理解していない
https://jinjibank.jp/news/15935/
エン・ジャパンは1月8日、「働く女性の仕事の評価」に関する調査を発表した。調査は2019年11月14～12月11日、『エンウィメンズワーク』を利用する女性515人を対象にインターネットで行われた。
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女性をもっと採用するために企業は何をすべきか
https://jinjibank.jp/news/15936/
リンクトインの調査結果から考える
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“勝手KPI”のススメ！
https://jinjibank.jp/news/15937/
これまでKPIの役立て方やその測定における課題、オウンドメディアの効果測定、海外の状況などを述べてきました。これらは実は以前から議論されてきたことでもあり、また企業や団体、PR会社やPR業界もこのアップデートに日々努力を […]
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笑う門にはイノベーション 楽しい職場の作り方
https://jinjibank.jp/news/15938/
どの組織にとってもイノベーションを起こすことは重要で課題の1つだと思う。だが、それは簡単なことではない。特に、日本ではそれが起こりにくいという指摘も散見する。
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ハイクラス副業人材の新マッチングサービス「クラウドリンクス」が描く未来とは
https://jinjibank.jp/news/15939/
2020/1/10 0:00
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毎月勤労統計調査 令和元年11月分結果速報
https://jinjibank.jp/news/15917/
厚生労働省はこのたび、毎月勤労統計調査令和元年11月分結果速報をとりまとめましたので、公表します。
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ダメ管理職ほど部下を「平等」に評価してしまう
https://jinjibank.jp/news/15918/
1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。
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カスハラ時代の悪質クレームに潰されないための「3だん話法」とは
https://jinjibank.jp/news/15919/
「おい、どういうことなんだよ！ ばかにしてんのか？ 謝罪しろ！」
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自分から進んで動こうとしない「受け身社員」は「負の人材育成」によって「学習された結果」である!?
https://jinjibank.jp/news/15921/
「うちの会社は、受け身な社員が多くて困っているんですよ」
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ブラック企業大賞を2年連続で受賞した三菱電機 過労死を繰り返す「隠蔽」の構図を探る
https://jinjibank.jp/news/15922/
ブラック企業が社会問題となり、過労死を防ぐ対策を義務付けた「過労死等防止対策推進法」が成立して数年がたつが、2019年も過労死に関するニュースが絶えなかった。
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経歴不問、年収青天井で「転職を考えていない人」を狙ったKDDIのイノベーション人材採用 担当者に狙いを聞いた
https://jinjibank.jp/news/15923/
国籍や年齢といった制限はなく、給与も“青天井”――KDDIが「イノベーション人材採用」と称して行っている求人の内容だ。
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就職活動で面接官に「反論」する4つのコツ
https://jinjibank.jp/news/15924/
就職面接では、面接官の心象が合否を大きく左右する。そのため、本心では相手の発言に異議を唱えたい場面でも、うなずいてしまうこともあるだろう。
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心病むケースも…新任教諭の退職相次ぐ 1年内に全国で431人
https://jinjibank.jp/news/15925/
新任の学校教諭が1年もたたずに依願退職するケースが増えている。
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リファラル採用とは？メリット・デメリットと成功させるコツをご紹介
https://jinjibank.jp/knowhow/6238/
採用のミスマッチ防止や採用コストの削減が期待される「リファラル採用」という手法をご存じでしょうか。 売り手市場により採用難易度が上がっている近年、なかなか応募者が集まらないとお悩みの企業も多いと思います。 & […]