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抵抗勢力は30代　オフィス改革“断行”の内田洋行が達成したこれだけのコスト削減

https://jinjibank.jp/news/15856/

「働き方改革」が叫ばれる中、いかに仕事のムダをなくし個々の社員が最大限の生産性をあげることができるか。その環境を整備することがどの業界、業種にも求められている。内田洋行は10年前のオフィス移転を機に、最も働きやすい環境を […]

三流プレイングマネジャーほど「部下の営業」に同行する

https://jinjibank.jp/news/15857/

1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。

【緊急就活アンケート（2）】親744人、子401人に聞いた親子の「ギャップとホンネ」、どんな就職を希望する？

https://jinjibank.jp/news/15858/

親は子にどんな業種に就職してほしいのか。子はどんな業種に就職したいのか。親は就職先について何を重視し、子は何を重視するのか。緊急アンケートで親と子の大きなギャップと、意外な共通点が明らかになった。

令和のリーダー、対話力を磨け　カリスマの先の理想像

https://jinjibank.jp/news/15859/

経営者をはじめとする各界のトップがリーダーシップについて語る連載「私のリーダー論」。その言葉からはどんな時代が読み取れるのか。社外取締役などを通じて現場のリーダーやガバナンス（企業統治）を長く見てきた2人の識者に聞く。

紀伊半島・田辺で足湯につかって気づいた｢整うワーケーション｣の魔力

https://jinjibank.jp/news/15860/

2019年11月中旬?12月初旬、Business Insider JapanとカヤックLivingは、紀伊半島の3拠点で読者参加型のリモートワーク実験を開催した。

2020年4月入社、昨年より内定辞退者が増えた企業56.8%！内定辞退は大きな課題と捉える採用担当者88.9%

https://jinjibank.jp/news/15861/

?Marketing-Robotics、「内定辞退」に関するアンケート調査を実施?

「インフルエンザ・ハラスメント」が横行？　2割が完治前に出勤している実態

https://jinjibank.jp/news/15862/

「体調管理なってない」「仕事に責任感がない」

顧客を「共犯者」にするコツ　相手の評価に怯えずに決断する方法

https://jinjibank.jp/news/15863/

ビジネスにおいて、「決めるのがこわい」というのは当然です。「この決断で未来が大きく変わる」という不確実性への不安が原因なのです。そこで前回は、この2つの対策について紹介しました。

反抗的な部下をどのようにマネジメントすべきか

https://jinjibank.jp/news/15864/

潜在力を引き出す3つのアプローチ

懇親会で｢サンタ｣に扮した社長がスベったワケ

https://jinjibank.jp/news/15865/

解決すべき問題は､そこじゃない

同一労働同一賃金が開く“パンドラの箱”――派遣業界に突き付けられる退職金問題

https://jinjibank.jp/news/15841/

正社員と非正社員の「同一労働同一賃金」を求めるパートタイム・有期雇用労働法の施行は2020年の4月1日。中小企業は2021年の4月施行だが、同じ非正規の派遣社員の同一労働同一賃金を規定した「改正派遣労働者法」は企業規模に […]

ただの田舎暮らしではない！　月4万円「全国住み放題」サービスが獲得したい“共感”とは

https://jinjibank.jp/news/15842/

減っていく人口と増え続ける空き家――。今、日本全国で深刻化している問題の解決を目指す仕組みとして、「ADDress（アドレス）」というサービスが注目を浴びている。月額4万円で「全国住み放題」という多拠点コリビングサービス […]

働き方改革の失敗にはパターンがある　試行錯誤の末に見えてきた「変革に欠かせない」5つのポイント

https://jinjibank.jp/news/15843/

働き方改革は、ITの急速な進化に伴う「ビジネスモデルの変化」に対応するための取り組みであり、「これまでの常識を疑い、企業としてのビジョンを問い直し、組織の在り方を見直す」という「痛みを伴う取り組み」なしには成立しない―― […]

残業制限の時代に、「朝活」の習慣を無理せず身につける方法

https://jinjibank.jp/news/15844/

「働き方改革」で残業時間が制限されて、社内で思うように仕事ができないというビジネスマンは多い。そんな時、早起きしてその時間帯を有効活用する「朝活」は仕事時間を捻出するだけでなく、効率的な働き方としても注目されている。

AI時代は仕事を「かけ算」して生き残れ【藤原和博】

https://jinjibank.jp/news/15845/

多くの著名人から絶賛され、講演依頼も殺到している藤原和博氏の「100万人に1人の存在になる方法」。本連載では、そのノウハウが凝縮された藤原和博氏の最新刊『100万人に1人の存在になる方法ーー不透明な未来を生き延びるための […]

「えこひいき」される人は、必ず損します

https://jinjibank.jp/news/15846/

【悩み】上司のえこひいきがひどい。気に入っている人とそうでない人とで明らかに態度が違います。とても不快です。やめさせることはできないでしょうか？

日本企業がエンジニア採用を恐れて成長できない3つの理由

https://jinjibank.jp/news/15847/

企業が変革を実現し、成長し続けるために「人と組織」はどうあるべきなのか。マイクロソフト、グーグルでエンジニアとして活躍し、現在は複数の企業で技術顧問を務める及川卓也氏が、前回（『「デジタルトランスフォーメーション」は組織 […]

増える早期・希望退職　ミドルは活路をどうつかむ

https://jinjibank.jp/news/15848/

人生100年時代のキャリアとワークスタイル

20代・30代の若手社員が考える理想の働き方改革は「定時退社」「有給消化」「在宅勤務」

https://jinjibank.jp/news/15849/

大阪市福島区のITシステム会社である株式会社ロックシステムは2019年12月中旬、全国20代・30代の男女1000人に関するオンラインアンケートを実施した。

月間5万人以上がサテライトを利用する日立のテレワーク制度とは

https://jinjibank.jp/news/15850/

日立製作所は、2016年から「多様な人材が多様な価値観を持って、生き生きと働き、大きな成果を挙げる」をコンセプトに働き方改革を推進してきた。