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課長はつらいよ…部下や周囲の意見を参考にする「360度評価」導入じわり

https://jinjibank.jp/news/17360/

リクルートマネジメントソリューションズ（東京都品川区、藤島敬太郎社長）が企業の人事担当者６００人に対し、部下や周囲からの意見を参考にする人事評価手法「３６０度評価」の実態調査を実施したところ、導入しているのは３１・４％だ […]

オンラインミーティングの成否を分けるものは？

https://jinjibank.jp/news/17361/

コロナ禍によって、図らずも日本社会に浸透したリモートワークの常態化が、私たちの働き方に新たな課題を突きつけています。

コロナ後を勝ち抜く接客　先駆け小売業のアプローチ術

https://jinjibank.jp/news/17362/

新型コロナウイルスの影響で、店舗をメインとした小売業が苦境に立たされています。しかし、特に専門性のある小売業態やブランドで、利益を生み出していた店舗スタッフが活躍できない状況というわけではありません。何か特別な有償ツール […]

「採用してよかった」大学ランキング　1位は北大

https://jinjibank.jp/news/17363/

日本経済新聞社と就職・転職支援の日経HRは企業の人事担当者から見た大学イメージ調査を実施した。上場企業と一部の有力未上場企業の人事担当者に、採用した学生から見た大学のイメージなどを聞いた。総合ランキングでは北海道大学が首 […]

20代の転職希望者が答える「妥協できない条件」　2位は年間休日数、1位は？

https://jinjibank.jp/news/17364/

20代のビジネスパーソンは、転職する際に何を重視するのか。就職ナビサイト「あさがくナビ（アサヒ学情ナビ）」や20代専門をうたう転職サイト「Re就活」を運営する学情（東京・中央）が発表した調査で明らかになった。6月1～4日 […]

テレワーク先駆者百選企業「リコージャパン」のコロナ対応

https://jinjibank.jp/news/17365/

リコーが製造する各種機器の販売および保守を行うリコージャパンでは、2011年の東日本大震災を契機に、オフィスのフリーアドレス化や営業職およびカスタマーエンジニア（保守サービス職）の直行直帰型勤務の採用、ペーパーレスをはじ […]

ServiceNow、企業が従業員の安全な職場復帰を支援するアプリ発表

https://jinjibank.jp/news/17366/

ServiceNow Japanは6月9日、新型コロナウイルスの感染防止策として在宅勤務を実施してきた企業が、従業員の職場復帰に不可欠な手順を効率的に管理し、全従業員の健康と安全をサポートするアプリとダッシュボードで構成 […]

管理職としてあなたはどのタイプ？ 「プレイングマネジャーは現場が好き」はホント？

https://jinjibank.jp/news/17367/

「なりたくない」という声も多い管理職だが、本当はやりがいのある、クリエイティブな仕事のはず。リクルートマネジメントソリューションズは「ミドルマネジャーの役割に関する実態」 調査を行った。

外国人を雇用するメリットと注意点とは？その方法もご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/6271/

労働人口が減り、売り手市場が促進されている現在、人材確保に苦戦している企業は多いのではないでしょうか。  優秀な人材の確保はもちろん、そもそも応募が少ないなんてこともありますよね。  そんな応募を増や […]

リモート会議を禁止する企業に思い出す「ワープロ普及期」の抵抗

https://jinjibank.jp/news/17348/

リモート会議システムを、セキュリティーや回線の安定性の観点から禁じている企業がまだある。この状況は、かつてワープロが普及し始めた頃にワープロ使用を禁じたことに似ている。数十人と頻繁にリモート双方向演習を実施しているが、セ […]

テレワークでバレる！「リーダーに向かない人」、緊急事態の察知力を磨け

https://jinjibank.jp/news/17349/

センス・オブ・アージェンシーは、日本語だと「危機意識」と訳されることが多いですが、私は「緊急事態を察知する能力」と定義しています。

コロナ収束後も常態化する在宅勤務、快適に続けるために最も必要なことは

https://jinjibank.jp/news/17350/

今回のコロナによる在宅勤務によって浮上してきた重大な問題のひとつが、多くの人たちにとって自宅が心地よい居場所になっていないということである。

日本の「ダイバーシティ」社会に、外国人労働者は何をもたらすか？

https://jinjibank.jp/news/17351/

新型コロナウイルス感染拡大は在留外国人の「労働」にも強く影響している。少子高齢化が進む日本では労働力不足が深刻で、アフターコロナの社会においても、日本で働く外国人は欠くことのできない存在となる。「働き方改革」と「ダイバー […]

明治安田生命、契約社員2000人を来年4月正社員化

https://jinjibank.jp/news/17352/

明治安田生命保険は８日、全国の拠点で契約書の確認などの事務作業を担う契約社員約２５００人について、希望者全員を来年４月から総合職の正社員として雇用すると発表した。約２０００人が希望すると想定している。

オンライン面接で「一度も会わずに」新卒採用　USEN-NEXT HD人事部門がつかんだコツ

https://jinjibank.jp/news/17353/

新型コロナウイルスの影響で、多くの企業の新卒採用活動が停滞している。そんな中、いち早く全ての採用プロセスをオンライン化した企業がある。USEN-NEXT HOLDINGSだ。同社は店舗・施設用のBGMを有線放送で配信する […]

リモートワーク中の社員をデジタル監視すると、生産性はどうなる？

https://jinjibank.jp/news/17354/

Basecamp社の共同設立者兼最高技術責任者のDavid Heinemeier Hanssonさんに、ソフトウェアを使用してリモートワーク中の社員を監視している企業についてどのような意見かを聞く機会がありました。

働き方改革に取り組む事業主を強力に支援！厚労省の「働き方改革推進支援助成金」の全体像を解説！

https://jinjibank.jp/news/17355/

中小事業主が活用できる補助金制度といえば、経産省（中小企業庁）が実施している小規模事業者持続化補助金、IT導入補助金などが代表的な候補ですが、経営力の向上とともに社内の労働環境の改善等にも本格的に取り組む場合には、厚労省 […]

21卒学生、6月1日時点の内々定率が5割台に

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マイナビは6月8日、「マイナビ2021年卒大学生活動実態調査(6月1日)」の結果を発表した。調査は6月1日～3日、2021年3月卒業予定の全国の大学生および大学院生9,356名(男性3,421名、女性5,935名)を対象 […]

オンライン研修をデザインするとは「決める・わける・つなげる・お土産化する」である!? : 「Dx時代の人材開発」に必要なスキルとは何か？

https://jinjibank.jp/news/17357/

人材開発の業界は、新型コロナウィルス感染拡大の影響をもろにパッコリと受けてしまい、1)対面型の研修がストップするか規模縮小か延期しているところが多く、2)かわりにオンライン研修が爆増しているのです。

コロナ時代の企業の採用方針4タイプ、「狙い目企業」の特徴とは

https://jinjibank.jp/news/17337/

新型コロナウイルスの感染拡大と政府による緊急事態宣言およびその解除という一連の流れは、さまざまな影響を経済社会に与えています。