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飲食店を救うモバイルオーダー、人件費3分の2削減にコロナ防止効果も

https://jinjibank.jp/news/17245/

大手外食チェーンも取り入れ始めた「モバイルオーダー」。事前に注文から決済までをスマートフォンなどのモバイル端末で行え、注文の列に並ぶことなくスムーズに商品を受け取れる非常に利便性が高いサービスだ。ところが、現状、導入して […]

ソフトバンク、パナソニック…テレワーク積極企業社員の「生の声」

https://jinjibank.jp/news/17246/

新型コロナウイルスの感染拡大防止、政府による緊急事態宣言を受けて、半ば強制的にテレワークを始めた企業は少なくないでしょう。スムーズにテレワークへ移行できた企業がある一方、ペーパーベースの業務フロー、労務管理などに課題が見 […]

目立つ“半分出社”、在宅勤務のさじ加減は？

https://jinjibank.jp/news/17247/

新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言解除を受け、企業が感染防止策を緩和する動きが続く。ただ全面解除とはいかず、事務部門で出社人数を５割程度に抑えるなどの対応が目立つ。

ソフトバンクが新卒採用でＡＩ導入、より公平な選考になるか？

https://jinjibank.jp/news/17248/

エクサウィザーズ（東京都港区、石山洸社長）とソフトバンクは、新卒採用の面接評価を支援する人工知能（ＡＩ）システムを開発した。ソフトバンクの動画面接に導入され、選考作業の約７割を削減する。エクサウィザーズはこの開発実績をも […]

コロナで進むか脱・都心　転職で高まる「求む！地方」

https://jinjibank.jp/news/17249/

新型コロナウイルスの影響により、3月以降、多くのビジネスパーソンが在宅でのリモートワークに移行しました。数カ月がたち、このワークスタイルが板についてきた今、これからの働き方・暮らし方を見つめ直す人が増えています。転職相談 […]

テレワーク　導入企業の9割「運用に課題」

https://jinjibank.jp/news/17250/

政府が新型コロナウイルスの感染者拡大による緊急事態宣言を全国で解除したことを受け、日本経済は段階的に正常化へと向かう局面に入っています。しかし予想される第2波に備えて、テレワークを引き続き実施している企業は少なくありませ […]

アマゾンが臨時雇用12万人を正社員に　新型コロナで通販需要拡大

https://jinjibank.jp/news/17251/

米インターネット通販大手アマゾン・コムは２８日、新型コロナウイルスに伴う需要急増への対応で３月以降に臨時雇用した１７万５千人のうち、７割に当たる１２万５千人を正社員として雇用を続ける考えを明らかにした。コロナをきっかけに […]

ダイバーシティはイノベーションの源泉！ 多様性の先にあるもの

https://jinjibank.jp/news/17252/

各企業がダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む中、全社員に文化を浸透させるというハードルの高さに、思わずため息が漏れてしまう担当者もいるのではないだろうか。特に、ROI（投資対効果）が見えにくいため、モチベーションを […]

営業職の約半数がテレワーク未実施――“反対派”の7割は40代以上

https://jinjibank.jp/news/17253/

営業向け顧客管理システム「クラウドサービスサスケ」などを運営するインターパーク（札幌市）が5月、全国の営業職にアンケートを取ったところ、「テレワークを実施できず完全出社している」との回答が約半数を占めた。対面で行われるこ […]

テレワークで体のあちこち痛みませんか？健康を守る７つのヒント

https://jinjibank.jp/news/17254/

日本人間工学会（吉武良治理事長）は、テレワークやオンライン学習をする人向けのガイドラインとして、「タブレット・スマートフォンなどを用いて在宅ワーク/在宅学習を行う際に実践したい 7 つの人間工学ヒント」を公開している。

「脱・はんこ文化」ビジネスがアツい！ＩＴ各社が相次ぎサービス拡充

https://jinjibank.jp/news/17234/

ＩＴサービス各社が新型コロナウイルス感染症の拡大による在宅勤務の増加を受け、電子署名サービスを拡販している。２００１年に電子署名法が施行後、電子署名は法律上認められていたが、導入企業の事例が少なく、普及していなかった。在 […]

中小製造業のダイバーシティー経営、女性社長の出産でより活力

https://jinjibank.jp/news/17235/

富士電子工業（大阪府八尾市、渡辺弘子社長、０７２・９９１・１３６１）は、ダイバーシティー経営に力を入れている。ライフイベントや性別、家庭環境などが原因で働き続けられなくならないよう社員の意識や制度の改革に努めてきた。海外 […]

新入社員こそ「会社で何を成し遂げたいのか」と目的意識を持つべき理由

https://jinjibank.jp/news/17236/

「利益を上げること」は、企業にとって極めて重要な意味を持つが、そのことを部下に適切に説明できる管理職はさほど多くない。

オンラインでインターンシップを成立させた「ピクシブ」2つの秘策

https://jinjibank.jp/news/17237/

2021年卒学生は6月1日の大手企業の面接開始を控えて就活真っただ中だが、早くも22年卒学生向けインターンシップのエントリー情報が公開され始めている。とはいえ、新型コロナウイルス感染防止の観点から、今年は例年のようにイン […]

新型コロナで広がるストレス　不安と戦う心理作戦は

https://jinjibank.jp/news/17238/

長期化する新型コロナ禍。今、私たちは、「情報を集めてずっと考えるストレス」、「日常生活の自由が制限される我慢のストレス」、「人間関係のストレス」「経済的なストレス」と、積み重なるストレスに直面している、と心理カウンセラー […]

勤め先休業で給料減　コロナ危機で社会保険料どうなる

https://jinjibank.jp/news/17239/

新型コロナウイルスの影響で、勤め先が休業、あるいは勤務時間が短縮され、給料が下がった……。そんな人もいるかもしれません。もし給料が下がった場合、社会保険料はどう変わり、どういった影響があるのでしょうか。コロナ禍における社 […]

「未来券」が経営者の「今」を救う　コロナ休業明け利用で支援

https://jinjibank.jp/news/17240/

新型コロナウイルスの感染拡大により各自治体から休業を要請され、苦境に立たされた映画館やライブハウス、飲食店などで、休業明け以降に使える「未来券」を販売し、当座の運転資金にまわす動きが広がっている。ぜいたくなランチやとって […]

コロナ後、テレワークは結局「無かったこと」になるのか

https://jinjibank.jp/news/17241/

緊急事態宣言が全国で解除された現在。生活や働き方が今後どこまで「コロナ前」に戻るのか、あるいは戻らないのか模索が続いている。特に働く人にとっての関心事と言えば「今回のテレワークはコロナ後、元通りになるのか」だろう。

中途採用の拡大に取り組む事業主に最大110万円の助成！厚労省の「中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）」を紹介！

https://jinjibank.jp/news/17242/

新型コロナウイルスの感染拡大を抑制するために発令された緊急事態宣言が、5月25日、全ての都道府県で解除されました。長く続いた営業自粛の影響から今年は多くの企業で新卒採用が見送られていることもあり、今後は経営回復に向けた人 […]

マイクロソフト、中堅中小企業のニューノーマルに向けた取り組みを説明

https://jinjibank.jp/news/17243/

日本マイクロソフトは5月27日、中堅中小企業およびスタートアップ企業の支援・連携に関する記者説明会を開催した。執行役員 コーポレートソリューション事業本部 事業本部長の三上智子氏は、「これまで日本企業はリモートワークに取 […]