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ビジネスパーソンに必要なのは「没頭力」 仕事にのめり込むための工夫は？
https://jinjibank.jp/news/15530/
今回は、そんな私の芸術創作の経験も参考にしながら、ビジネスと創造性、創造における「没頭」の重要さ、などについて紹介します。
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現場からも求められる「即戦力」。採用のポイントは？
https://jinjibank.jp/news/15532/
新卒採用と異なり中途採用の場合、人材に期待するのは即戦力です。
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毎月勤労統計調査 令和元年9月分結果確報
https://jinjibank.jp/news/15533/
以下の資料は、従来の公表値に基づいて作成されたものであるので、ご留意ください。
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20年4月からオフィス内は原則禁煙に 対応を進めている企業はどれくらい？
https://jinjibank.jp/news/15534/
改正健康増進法の全面施行により、2020年4月からオフィスや商業施設などは受動喫煙防止のため原則屋内禁煙となる。
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終電が前倒しになれば、労働環境はどうなる？
https://jinjibank.jp/news/15535/
JR西日本は深夜帯ダイヤの見直しを発表し、近い将来終電が繰り上がることになったわけだが、このことについてどのように感じている人が多いのだろうか。
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【お悩み相談】ボス格の女性からいじめを受け転職を繰り返しています。良好な人間関係を築くには？
https://jinjibank.jp/news/15511/
職場のボス格の女性からいじめを受け続けたため、もうすぐ退職する予定です。今まで、そういった幅を利かせた女性に逆らったことはありませんが、かといってなぜか、かわいがられたこともなく、良好な人間関係を築けず、気が付けば転職を […]
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正社員不足50.1％、業種別でトップは？
https://jinjibank.jp/news/15512/
正社員が不足している企業は50.1％――。前年同月比でみると2.4％減少したが、依然として5割超の高水準であることが、帝国データバンクの調査で分かった。
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「コーチング」ビジネスが“うさんくさい”といわれる理由
https://jinjibank.jp/news/15513/
この人、コンサルっぽい仕事しているみたいだけど、なんかあやしい…。そういった人の中には、なぜか肩書に「コーチング」と書かれていることがしばしばある。
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「人は化ける」 ちゃんと教えれば組織は変わる
https://jinjibank.jp/news/15514/
同じANAホールディングス（HD）傘下の格安航空会社（LCC）、バニラ・エアと11月1日に経営統合を完了したピーチ・アビエーション。
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時代は「脱・経験学習」を求めているのか？：課題設定し、革新する能力の育成とはいかにあるべきか？
https://jinjibank.jp/news/15515/
「うちの社員は、革新力とか、課題設定力が弱いんですよね」
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自閉症など発達障害人材に米マイクロソフトなどIT企業が熱い視線。日本では“埋もれた人材”の発掘なるか
https://jinjibank.jp/news/15516/
欧米メディアで、自閉症などの発達障害者を高スキルのAI人材やITエンジニアとして活用する企業が増えてきているというニュースを目にすることが出てきた。そうしたニュースでは、｢neurodiversity（ニューロダイバーシ […]
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みなし労働時間制は「社員・働かせ放題プラン」ではない
https://jinjibank.jp/news/15518/
第2回【みなし労働時間制】何時間働いても、定時間勤務をしているとみなされる？
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職場の環境改善を提案したものの54%が採用されず – 理由は?
https://jinjibank.jp/news/15519/
「いい風土デザインプロジェクト」はこのほど、「『はたらく』ことに関する意識調査」の結果を明らかにした。
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「パワハラを受けました!」会社はどう裁くべきか – パワハラ“グレーゾーン”の対処法
https://jinjibank.jp/news/15520/
労働施策総合推進法の改正案が5月に可決し、大企業では2020年4月より、中小企業では2022年4月よりパワハラ防止措置が義務化される。セクハラ防止措置との違いはどのような点にあるのだろうか。企業が知るべきパワハラの“グレ […]
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“社内モンスター”に心を乱されない小ワザ3つ 怒る回数減らす「ハッピーログ」とは
https://jinjibank.jp/news/15521/
多くの企業でコミュニケーション研修を実施してきた戸田久実さんは、近年とくにアンガーマネジメントをテーマとした研修の依頼が増えているという。
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メンタルヘルスがタブーにならない職場をつくる方法
https://jinjibank.jp/news/15522/
ＨＲだけでなくDEIの問題として取り組むべき
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令和元年度大学等卒業予定者の就職内定状況(10月1日現在)を公表します
https://jinjibank.jp/news/15497/
厚生労働省と文部科学省では、令和2年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和元年10月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。
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「事務系フリーランス」で高収入を実現するワーママたち
https://jinjibank.jp/news/15498/
今や、会社の中にワーママがいるのは当たり前の時代。とはいえ、有給休暇を取得したり時短制度を使ったりしてみても、家事・育児と仕事の両立に苦しみ続けている女性が多いのも事実です。
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新人指導で「とにかくやってみろ！」はNG 対話で新人の特性を見極める
https://jinjibank.jp/news/15499/
「新人を早く一人前に育てたい」「でも懇切丁寧に教える時間はない」というジレンマは、多くの指導者が抱える悩みです。
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AI導入が遅れている日本企業 背景には「年功序列」にしがみつく人々
https://jinjibank.jp/news/15500/
日本オラクル（東京都港区）は11月13日、日本の職場におけるAI（人工知能）の活用に関する調査の結果報告会を実施した。