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仕事仲間のモチベーションを気にかけていますか?

https://jinjibank.jp/news/15235/

本連載の第20回では「部下やメンバーの稼働状況は把握できていますか?」と題し、効果的なリソース管理の方法についてお伝えしました。本稿ではチームの生産性に大きな影響を及ぼす、職場の部下や新入社員のモチベーション管理を取り上 […]

HRテック/HRマーケの注目3社が新卒採用戦略セミナー共催

https://jinjibank.jp/news/15236/

～激戦化する新卒採用活動で選考における課題を解決したい人事担当者・経営者向けセミナー～

イタリアンの社員月給は前年比8,780円増（249,969円）！大阪府のイタリアン業態の最新求人データを求人＠飲食店.COMが発表！

https://jinjibank.jp/news/15237/

飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（https://job.inshokuten.com/ ）が、大阪府のイタリアン業態の最新求人データを発表します。

雇用形態にはどんな種類がある？今あなたが採用するべき雇用形態とは！

https://jinjibank.jp/knowhow/15140/

雇用形態にはどんな種類があるのでしょうか。  今あなたが採用するべき雇用形態について解説します。  雇用形態にはさまざまな種類があり、正社員、アルバイト・パート、派遣社員、契約社員など、すぐに思いつく […]

働き方改革に成功している企業は株価が上昇　「効率」「時短」より重要なものとは？

https://jinjibank.jp/news/15211/

Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン、東京都品川区）は、毎年実施している「働きがいのある会社」調査の結果分析を発表した。

大企業と中小企業、実際に休みや残業が多いのはどっち？　政府統計で明らかに

https://jinjibank.jp/news/15212/

厚生労働省は10月29日、「平成31年就労条件総合調査」の結果を発表した。同調査は、毎年実施され、今回は2019年1月1日時点での18年中の状況をまとめた。主要産業における労働時間や賃金制度などを調査し、民間企業における […]

Microsoftとのコラボで注目　Steelcaseが目指す新しい仕事場の形

https://jinjibank.jp/news/15213/

日本マイクロソフトが2019年9月に国内投入を発表した「Microsoft Surface Hub 2S」は、チーム内でのコラボレーションを目的にしたディスプレイ型デバイスだ。

部下の中に眠っている「潜在的な強み」を探る方法

https://jinjibank.jp/news/15214/

いま人材育成の現場で最もよく使われているキーワードが「経験学習」だ。なぜ、マネジャーは部下の「経験から学ぶ力」を高めることが必要なのか。

社長室はいつもオープン　社員と常在現場で会社変える

https://jinjibank.jp/news/15215/

ポテトチップスなどで知られる大手菓子メーカーの湖池屋。しかし、首位カルビーのシェアは圧倒的で、長らく2位に甘んじてきた。

「2019年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」を発表

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既卒者の内定率は43.3％で昨年より減少。現役学生より厳しい状況が続く

【2019年9月】人事・総務経験者の転職マーケット動向レポート

https://jinjibank.jp/news/15218/

人事・総務の経験がある求職者の希望業種や年代別年収など

「やりがい」「稼ぎ」「成長」……20・30代の優先順位は?

https://jinjibank.jp/news/15219/

ダイレクト・ソーシング ジャーナル(パーソルキャリア運営)は10月29日、「はたらく価値観」に関する調査結果を発表した。調査期間は2019年8月23～26日、調査対象は20・30代のdoda会員で、有効回答は331人。

「応募の決め手はインタビュー記事を見たから！」求職者のニーズに合わせたアクションで採用力アップ！宿泊業界特化型求人プラットフォーム「YADO CAREER」 がコラムを活用した採用の秘訣を公開！

https://jinjibank.jp/news/15220/

ヤドキャリアは「働くを幸せに、”おもてなし”を人々に」をコンセプトに立ち上げられた求人プラットフォームになります。

生産性の向上のみを追求して、生産性は向上するのか？　営業組織の具体的事例

https://jinjibank.jp/news/15192/

こんにちは。スコラ・コンサルトのプロセスデザイナーの内田拓です。「楽しいと生産性」をテーマに5回にわたって連載していきますが、今回はそもそも「生産性の向上のみを追求して、生産性は向上するのか」という問いについて、営業組織 […]

日本の無能なマネジャーは、情報の流れを止める「壊れたルーター」だ

https://jinjibank.jp/news/15193/

部下の行動をただ管理することがマネジメントだと思い込んでいる日本のマネジャーは多い。マイクロソフト、グーグルでエンジニアとして活躍し、現在は複数の企業で技術顧問を務める及川卓也氏が「壊れたルーター」と評する日本のダメなマ […]

子連れ出勤、趣味の費用補助　ベンチャー社長の提案

https://jinjibank.jp/news/15194/

「体験ギフト」を提供するソウ・エクスペリエンス。体験ギフトとは、形のある「モノ」ではなく、学びや癒やし、遊びなど無形の「体験」をチケットで贈る提案だ。

教育訓練給付の制度が充実　資格取得の負担がより軽く

https://jinjibank.jp/news/15195/

人生100年時代のキャリアとワークスタイル

通年採用時代の就活は、「ショートケーキ思考」で自分の魅力を引き出せ！

https://jinjibank.jp/news/15196/

2021年入社の新卒採用から従来の就活ルールが廃止される。日本が高度経済成長期から厳守してきた「新卒一括採用制度」は、一気に変革への道を歩む可能性は高い。

｢満員電車は仕方ない｣と受け容れる人の異常さ

https://jinjibank.jp/news/15197/

現状の肯定は｢思考停止｣にすぎない

若手の給与は低いまま、ダメ職員を増やすだけの人事院勧告

https://jinjibank.jp/news/15198/

「民間の給与が上がっているから」という大義名分