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「ホウレンソウ」は、もう古い？　結果を出すチームの習慣「ザッソウ」とは

https://jinjibank.jp/news/14954/

「お話があります。お時間をください」マネジャーを経験したことのある方なら、ドキッとする言葉です。だいたいこんな深刻な感じで相談されるときは、「辞めます」といった嫌な話題だからです。

男性が「女性の上司・部下」をストレスに感じる場合、どう接するべきか

https://jinjibank.jp/news/14955/

職場での悩みや相談で多いのは、やはり人間関係です。多いのが苦手な上司・部下とのコミュニケーションであり、特に男性の場合、女性の上司・部下への接し方に悩む人は少なくありません。

社長も部長もない　「対等な議論こそ力」

https://jinjibank.jp/news/14957/

2020年に85周年を迎える電子部品大手のTDKは、東京工業大学で開発された磁性材料を事業化するために設立された大学発ベンチャー企業の先駆けだ。

やる気は女性の半分以下！なのに会社辞めないバブル世代男性は、年収もポジションも女性より上

https://jinjibank.jp/news/14958/

仕事の成長ややりがいについて、女性は50代になるほど高まるのに対し、多くの男性は下がっていることが分かった。モチベーションも、最も高かったときと比べて現在の方が低いと感じている50代男性は、なんと同世代女性の倍以上だ。

【2019年度 若手エンジニアのキャリア調査】9割が生涯エンジニアを希望するが、マネジメント希望者は3割以下

https://jinjibank.jp/news/14959/

雇用形態は、“正社員”希望が7割と安定志向。希望者のうち半数は“リモートワーク”を希望。約7割が旅先などで仕事をする “ワーケーション”に興味持つ。”副業”への関心も高い傾向。

働き方改革進む企業、6割の中間管理職が「業務量が増えた」と回答

https://jinjibank.jp/news/14960/

パーソル総合研究所は10月3日、「中間管理職の就業負担に関する定量調査」(全国・企業規模50人以上の企業の管理職2,000人を対象)の結果を発表。働き方改革が進んでいる企業群では、中間管理職自らの業務量が増加したとの回答 […]

評価に不満を抱く社員の傾向　期末に悩む経営者の本音

https://jinjibank.jp/news/14961/

スタートアップならではの評価“事情”

従業員はウェルネス・プログラムを欲しているわけではない

https://jinjibank.jp/news/14962/

従業員の健康維持と生産性向上を目的に、豪華な社員食堂やジムを提供する企業が増えている。

速報―決定済みの2019年年末賞与・一時金の妥結水準

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東証第1部上場企業212社の妥結水準　全産業平均74万7808円、対前年同期比0.1％減とマイナスに転じる

「それ、先に言ってよ」　“隠れた前提”にあなたは気づけていますか？

https://jinjibank.jp/news/14964/

第11回 「隠れた前提」に気をつける〈基本〉

上司はなぜ部下の価値観を「無視」してしまうのか？――元GE「リーダー育成専門家」が斬る

https://jinjibank.jp/news/14943/

あなたは自分の部下一人一人の個人的価値観を把握していますか。

サイボウズのチーム力に学ぶ　意欲を引き出す情報共有

https://jinjibank.jp/news/14944/

新しい働き方は「チーム主体」だといわれる。しかし、同期や先輩・後輩との競争を強いられてきた世代にはチームで働くスタイル自体になじみが薄い。

わずか1割のデジタル人材、7割は転職経験者という市場争奪戦

https://jinjibank.jp/news/14945/

ビッグデータ分析からデザイン、アプリ開発など市場で引っ張りだこの｢デジタル人材｣は、20～40代の働き手に占める割合が1割程度と希少な上に、｢非デジタル人材｣に比べて1年以内の転職意向が3倍以上と格段に高いことが、NTT […]

ウェアラブルで「働き方改革」見える化？東急不動産が効果検証

https://jinjibank.jp/news/14946/

「働き方改革の効果を見える化し、オフィスのあり方を提案したい」―。東急不動産は３０日、東京都渋谷区の新本社を１０月１日からショールーム機能を兼ねたライブオフィスとして活用すると発表した。

アクセンチュア最新調査――創造的破壊は短期間で収束せず、長期にわたって進行することが判明

https://jinjibank.jp/news/14947/

先進企業は、創造的破壊を通じてイノベーションを促進

【今必要な人材＝○○語を話せる人材！？】8割以上の人事担当者が「積極的に採用活動を行っている」と回答！採用時必要とされる言語とは・・・？

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中国語を分かりやすく、楽しく、効率的に

転職で要注意。採用がうまくいかない会社に共通する｢最悪な勘違い｣

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世の中には｢採用がうまくいっている会社｣と｢採用がうまくいっていない会社｣がありますが、『いい人財が集まる会社の採用の思考法』（酒井利昌 著、坂本光司 監修、フォレスト出版）の著者によれば、後者には共通点があるのだそうで […]

会社愛深めて！　売り手市場続く中、「内定式」で各社工夫凝らす

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来春入社の大学生らに向けた採用内定が１日、主要企業で解禁され、各地で内定式が開かれた。売り手市場を意識してか、各企業は会社への愛着を深めてもらうプログラムを実施するなど工夫を凝らした。

女性部下の副業認めるメリット・デメリット　やる気上がり好循環か

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皆さん、こんにちは！　株式会社スマートメディアCEOの成井五久実です。最近、金融機関が続々と副業を解禁したことが話題になっていますね。今年4月に京都北都信用金庫が全国の信金で初めて副業を解禁し、東邦銀行が6月にスタート。 […]

最高「再教育」責任者を新設すべき時がやってきた

https://jinjibank.jp/news/14953/

自動化やＡＩに企業はどう対応するか