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「失敗したくない」という感情に負けない成功者の特徴

https://jinjibank.jp/news/14987/

第7回　「不安＝カッコ悪い」　その前提を疑おう

最低賃金改定に伴い、飲食店に対し人件費に関するアンケート調査を実施。給与の賃上げを行う飲食店は45.4%

https://jinjibank.jp/news/14988/

飲食店決裁者に特化したリサーチサービス「飲食店リサーチ」（https://www.inshokuten.com/research/company/）を運営する株式会社シンクロ・フード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：藤代 […]

＜20～30代のビジネスパーソン1,000人に聞いた＞「はたらく理由」ランキング発表！

https://jinjibank.jp/news/14989/

～8割以上が「お金のため」と回答。回答理由は、年代やライフスタイルの違いによりに差が～

今さら聞けない！フレックスタイム制だと残業時間はどう計算するの？

https://jinjibank.jp/knowhow/14926/

「働く時間が自由に決められる」フレックスタイム制は、働き方改革の影響によって、導入する企業が増加しています。  今後は、少子高齢化で介護をしながら働く労働者も増えると予想されるため、ますますフレックスタイム制を […]

Slackは自社で「Slack」をどう活用しているのか　米Slackの人事担当責任者に聞いた

https://jinjibank.jp/news/14968/

先日、9月17日に東京都内でSlackのパートナーイベント「Frontiers Tour Tokyo」が開催された。FrontiersはSlack本社のある米カリフォルニア州サンフランシスコで毎年4月に開催されているイベ […]

たった3回確かめるだけで、お客様に売れるかがわかる

https://jinjibank.jp/news/14969/

「売れない」――このことに苦労しているセールスパーソンは数えきれません。その一方で、確実に売上を伸ばし、常に上位の成績を誇っている人がいます。トップセールスと呼ばれる人たちです。営業に関連する本の多くは、著者の実績に紐づ […]

だからあなたは嫌われる　転職・異動先でのNG言動

https://jinjibank.jp/news/14970/

転職をはじめ、異動・出向などに伴い、10月1日付で新しい職場にデビューした人も多いことでしょう。

日本企業で1on1ブームの意外な理由、上司は疲弊、外注する企業まで

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インテルやグーグルなど、シリコンバレーの有名企業が導入しているとして、日本でも近年、取り入れる企業が増えている1on1ミーティング。上司が部下と1対1で定期的な対話の時間をもつ人材育成の手法だが、｢1on1に時間が取られ […]

働き方改革で残業増えるボスジレンマ。部下サポートで帰れない管理職【リクルート調査】

https://jinjibank.jp/news/14972/

｢部下の残業は減っているのに、自分の業務時間は変わらない｣

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2019年10月

https://jinjibank.jp/news/14974/

ProFuture代表の寺澤です。経団連の2020年新卒採用に向けた指針における、具体的スケジュールの最後の取り決めである「４．採用内定日の遵守～正式な内定日は、卒業・修了年度の10月１日以降とする。」も経過し、「５．多 […]

『わたし、定時で帰ります。』プロデューサーの働き方は

https://jinjibank.jp/news/14975/

小学校時代からドラマにはまりっぱなし　「好きこそものの上手なれ」

チームワークがもたらす「負の側面」を乗り越える

https://jinjibank.jp/news/14976/

従業員の心身の健康を保つために

「ホウレンソウ」は、もう古い？　結果を出すチームの習慣「ザッソウ」とは

https://jinjibank.jp/news/14954/

「お話があります。お時間をください」マネジャーを経験したことのある方なら、ドキッとする言葉です。だいたいこんな深刻な感じで相談されるときは、「辞めます」といった嫌な話題だからです。

男性が「女性の上司・部下」をストレスに感じる場合、どう接するべきか

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職場での悩みや相談で多いのは、やはり人間関係です。多いのが苦手な上司・部下とのコミュニケーションであり、特に男性の場合、女性の上司・部下への接し方に悩む人は少なくありません。

社長も部長もない　「対等な議論こそ力」

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2020年に85周年を迎える電子部品大手のTDKは、東京工業大学で開発された磁性材料を事業化するために設立された大学発ベンチャー企業の先駆けだ。

やる気は女性の半分以下！なのに会社辞めないバブル世代男性は、年収もポジションも女性より上

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仕事の成長ややりがいについて、女性は50代になるほど高まるのに対し、多くの男性は下がっていることが分かった。モチベーションも、最も高かったときと比べて現在の方が低いと感じている50代男性は、なんと同世代女性の倍以上だ。

【2019年度 若手エンジニアのキャリア調査】9割が生涯エンジニアを希望するが、マネジメント希望者は3割以下

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雇用形態は、“正社員”希望が7割と安定志向。希望者のうち半数は“リモートワーク”を希望。約7割が旅先などで仕事をする “ワーケーション”に興味持つ。”副業”への関心も高い傾向。

働き方改革進む企業、6割の中間管理職が「業務量が増えた」と回答

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パーソル総合研究所は10月3日、「中間管理職の就業負担に関する定量調査」(全国・企業規模50人以上の企業の管理職2,000人を対象)の結果を発表。働き方改革が進んでいる企業群では、中間管理職自らの業務量が増加したとの回答 […]

評価に不満を抱く社員の傾向　期末に悩む経営者の本音

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スタートアップならではの評価“事情”

従業員はウェルネス・プログラムを欲しているわけではない

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従業員の健康維持と生産性向上を目的に、豪華な社員食堂やジムを提供する企業が増えている。