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商談では顧客と自分の「思い込み」の発見・解消が何より重要な理由

https://jinjibank.jp/news/16079/

人は思い込みをしやすい生き物である。ビジネスでは、この「思い込み」について、常に意識する必要がある。顧客の誤った思い込みを放置すれば、後のトラブルや契約が成立しないことにつながる。

研修の「満足度」を問うな、研修転移を問え!? :「現場にインパクトを1ミリも及ぼさない研修」は「共犯関係」によって生み出されている!?

https://jinjibank.jp/news/16080/

企業研修の目的は「学ぶこと」ではありません。企業研修の目的は「現場でのひとびとの行動」を変え、成果につなげることです

派遣求人の平均時給は1,465円。前年同月比9円増、前月比11円増

https://jinjibank.jp/news/16081/

「販売・営業・飲食・サービス系」平均時給1,375円、過去最高を記録

まずは業務の全体像を把握しよう

https://jinjibank.jp/news/16082/

本連載の第32回では「自分の仕事の価値を突き詰めよう」と題し、顧客の目線に立って価値を基準に仕事を見直すときの考え方をお伝えしました。本稿では業務改善する際に業務を全体像から捉えて細分化するアプローチの意義と方法について […]

声かけは肯定語で。｢行動したくなる環境｣を生み出す2つのポイント

https://jinjibank.jp/news/16083/

『最高のリーダーは｢命令なし｣で人を動かす』（鈴木颯人 著、KADOKAWA）の著者は、スポーツメンタルコーチ。アスリートの心理的な｢思い込み｣を取り除き、望む結果に最短距離でたどり着くメンタルコーチングを行っているのだ […]

｢実質時給286円も実在｣急増するUber EATS配達員はワーキングプアか

https://jinjibank.jp/news/16084/

アプリを通じて飲食店の料理を運ぶ「ウーバーイーツ」の自転車配達員をよく目にするようになった。その稼ぎはどれくらいか。ジャーナリストの溝上憲文氏は「配達員の報酬は完全歩合制。働き方次第では東京都の最低賃金（1013円）を下 […]

Point of view 第149回　稲葉振一郎 「AIが仕事を奪う論」は新しい問題なのか

https://jinjibank.jp/news/16086/

「人工知能」で何が可能になったのか

「転職先の人間関係」実態調査

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「転職先の人間関係」についてアンケートを実施し、11 […]

小泉大臣も注目すべき「男性の育休」の意外な効果　ダヴが広げる“支援の輪”とは

https://jinjibank.jp/news/16058/

日本で小泉進次郎・環境大臣が、育児休暇を取得すると表明したのは1月15日だった。3カ月の間に2週間分（土日や祝日を含める）、国会や閣議がない日に、公務に支障が出ないように育休を取るという。

少なすぎる残業に要注意！　組織を崩壊させる「粉飾残業」のあきれた言い訳と手口

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「これは、マズイな……」PCの画面に目を向けている管理部長の顔から、どんどん血の気が引いていく。反対に、私のすぐ隣にいる社長は、頬から耳にまで血がのぼり、赤らめている。管理部の部屋に怒号が響き渡るかと思った。しかし社長は […]

インスタ映えで客殺到の裏にアルバイト管理の苦悩……カフェ店舗経営の課題を解決したテクノロジー

https://jinjibank.jp/news/16060/

外食産業や小売業界は空前の人手不足状態だ。パートやアルバイトの募集に人材が集まりにくいので、超短時間しか勤務しない人たちを雇ってシフトを回していかなければならない。

働き方改革に取り組んでいる企業は6割超　「休日取得の推進」「長時間労働の是正」が上位

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2019年4月1日に「働き方改革関連法」が施行された。一部の分野では20年4月から中小企業が新たに適用対象となるなど、その範囲は順次拡大される予定となっている。

アルバイトの平均時給が過去最高を更新　全国平均は1127円に

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ディップは、自社が展開するアルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計した、2019年12月のアルバイト時給データを発表した。

企業がすぐに「社員の生産性」を高めることができる2つのワザ

https://jinjibank.jp/news/16063/

発行部数が8万部を突破し「ホワイトカラーの労働生産性を劇的に向上させる1冊」と大評判の『アウトルック最速仕事術』（ダイヤモンド社）。著者の森新氏によると、アウトルックの導入企業では、エクセルやパワーポイントよりもはるかに […]

部下と「友達関係」になった管理職の末路

https://jinjibank.jp/news/16064/

1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。

決まった人しか発言しない「ムダな会議」に陥る2つの決定的要因

https://jinjibank.jp/news/16065/

ビジネスマンなら誰しもが参加を避けられない会議。「今の会議、何が決まったんだっけ？」「自分が出る意味はあったのだろうか？」など、会議によって日々ストレスを感じている方も多いのではないだろうか。

デジタル全盛時代こそ仕事で「目配り、気配り、心配り」が最強な理由

https://jinjibank.jp/news/16066/

これからは「アナログ力」がものをいう時代になります。このデジタル全盛の時代に何を言っているんだろう？「昭和だな」、そんな風に感じられる人もいることは重々承知の上で、もう一度言います。これからますますＡＩが活躍する未来がや […]

会社の部活でeスポーツ　社員つなぎ、熱い企業対抗戦

https://jinjibank.jp/news/16067/

社内の親交を深めるため、サッカーやテニスなどの部活動を取り入れる企業は多いと思いますが、今、その部活動として意外なスポーツが注目されています。

「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表

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～ 既に約半数の企業が、2020年4月に適用される「同一労働・同一賃金」の対応に着手 ～

学校、アルバイト先で搾取される“偽装留学生”

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昨年新設された在留資格「特定技能」を通じ、政府は5年間で最大34万5000人の外国人労働者を受け入れるという。その候補者として、実習生と並んで期待されるのが日本への留学経験者だ。