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｢本当に帰ってる！｣内定者もビックリ。味の素は4時30分退社で採用も有利に

https://jinjibank.jp/news/14941/

午後4時30分終業という、日本企業としては極めて早い｢定時｣を設けた食品メーカー、味の素。

過重労働疾患、運輸業深刻　建設現場監督に自殺多く　令和元年版過労死白書

https://jinjibank.jp/news/14942/

政府は１日午前、過労死・過労自殺の現状や国が進める防止対策をまとめた令和元年版の「過労死等防止対策白書」を閣議決定した。

リゾート地で働いた社員はなぜ、成長して戻ってくるのか　ヌーラボの「リゾートワーク」、ちょっと変わった条件とは

https://jinjibank.jp/news/14915/

「毎日、決められた時間に決められた場所へ出社して仕事をする」働き方から、「社員それぞれの家庭の事情やライフスタイルに応じて、自由な場所と時間を選べる」働き方へ――。

サラリーマンの年収は441万円、業種別では？

https://jinjibank.jp/news/14916/

民間企業で働くサラリーマンは、どのくらいの給与を手にしているのだろうか。2018年の平均年収を調べたところ、441万円であることが、国税庁の調査で分かった。

「40代ヒラ社員」は転職市場でどう見られているか？

https://jinjibank.jp/news/14917/

組織のフラット化で「役職」と「評価」の連動性が低下

フリーランスは「フリー」ではない？：「自由な働き方」の中にある「不自由」!?

https://jinjibank.jp/news/14918/

フリーランスは「フリー」ではない？

激務コンサル業界で午後5時退社で子育て。役員になった男性が実行した5つのこと

https://jinjibank.jp/news/14919/

戦略コンサルティングとベンチャー投資を行う｢ドリームインキュベータ｣執行役員（戦略コンサルティング部門）の野邊義博さん（38）の定時は、午前10時から午後5時15分までだ。

通勤手当が満額支払われなくても違法ではない　その理由は

https://jinjibank.jp/news/14920/

第1回【通勤手当】会社に従業員の通勤手当を払う義務はない

学生に刺さる採用動画コンテンツを無料で制作し、就活生に配信する動画制作サービスを提供開始　

https://jinjibank.jp/news/14921/

大学生起業家が作り出す新しい就活の形

会社と「つながらない権利」注目　国内導入も定義の明確化課題

https://jinjibank.jp/news/14922/

休日は会社の電話やメールからすっかり解放される－。通信手段が発達し、公私の境界線があいまいになる中、勤務時間外に会社からの連絡に応じなくてよいという「つながらない権利」が注目されつつある。

デキる上司は「WILL・CAN・MUST」を駆使して最強チームを作る

https://jinjibank.jp/news/14923/

こんにちは、経営者JPの井上です。今やメジャーな「三つの輪」。「やりたいこと（WILL）」「できること（CAN）」「なすべきこと（MUST）」の3つの重なる部分に適職、天職がある、と。私がリクルート社に新卒入社し人事部門 […]

アルゴリズムによるマネジメントの問題はどこにあるのか

https://jinjibank.jp/news/14924/

ウーバー運転手の調査でわかった3つの不満

採用ブログ？人事ブログ？始め方とメリットを詳しく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/14878/

求職者が減少している状況の中、近年ではさまざまなメディアを使った採用活動が活発になっています。  人材獲得の手段として効果が期待できる『採用ブログ』をご存じでしょうか。  文字通り人材採用のためのブロ […]

「入社までに不安を感じた」内定者は9割超～『キャリタス就活 学生モニター調査』：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/14905/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、今春入社者（調査当時は予定者）に、内定時の10月から入社までの半年間の入社までのフォローアップについての考えを尋ねました。（調査期間：2019年2月15 […]

「外国人が働きたい国」で日本が33カ国中32位――この国の“真に深刻な問題”とは

https://jinjibank.jp/news/14906/

外国人が働きたい国ランキングで日本が最下位から2番目だったことが話題になっている。簡単に言ってしまうと、日本の賃金が大幅に下がっており、外国人にとって魅力がなくなったという話だが、もう少し掘り下げてみると、このランキング […]

リーダーに必要なのは、「判断」ではなく「決断」

https://jinjibank.jp/news/14907/

「セルフ・アウェアネス（自己認識）」は今、「リーダーが伸ばすべき最大の能力」と言われている。実際に、リーダーシップだけでなく、就職や転職、キャリ ア構築においても、「セルフ・アウェアネス」という課題に向き合うことは、問題 […]

定年後の転職は遅すぎる　仕事激変の未来に今から備え

https://jinjibank.jp/news/14908/

リクルートワークス研究所が8月に発表した『再雇用か、転職か、引退か「定年前後の働き方」を解析する』調査報告によると、50代正社員男性のうち、定年が「ある」と回答した人は85.5％で、そのうちの67.2％が60歳定年に集中 […]

勤勉日本、自己研さんは最低水準　世界と働く意識比較

https://jinjibank.jp/news/14909/

人生100年時代のキャリアとワークスタイル

「有意差あり」は組織を変えない！：あなたの調査結果のフィードバックは「相手本位」ですか？

https://jinjibank.jp/news/14910/

中原研や中原ゼミでは、いくつかの会社・組織の現状にかかわる組織調査を実施し、それらを組織にフィードバックして、組織変革に役立てるプロジェクトを実施しています。

【新卒社員の本音を大公開！】不要に感じる社内制度には「指導」「評価」「給与」に関連したことが多い傾向にあることが判明。入社後半年の今だからわかる、満足していることと不満に感じることとは？

https://jinjibank.jp/news/14911/

「モチベーションを低下させる要因を教えてください」　1.「上司などの人間関係」(30.7%)/2.「やりたい仕事ではない」(21.2%)/3.「給与が上がらない」(20.5%)