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仕事で「頑張ったらちゃんと結果が出る人」の成功習慣ベスト4

https://jinjibank.jp/news/97791/

努力はしているのに、なかなか成果につながらない。

闇雲な1on1は逆効果！社員の信頼を高める対話「3つのステップ」とは？

https://jinjibank.jp/news/97792/

「チーム内の対話を増やす」と言って闇雲に1on1をしていないだろうか。

半数が早めの内定を希望！　2026年3月卒業予定の学生の就活

https://jinjibank.jp/news/97793/

すでに戦いが始まった感が強い、2026年3月卒業予定の大学生の就活。

優秀なリーダーが実践する、5つのタイプ別「部下のほめ方・接し方」

https://jinjibank.jp/news/97794/

「優秀なリーダー」と聞いて、どんな人物像を思い浮かべるでしょうか。

女性活用推進の原点

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この20年間ほど女性活躍推進について熱心に議論がされ、様々な取り組みがされています。

退職代行サービスに関する調査レポート（企業・個人）

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直近1年間に転職した人で退職代行を利用した人は16.6%。「引き留められたから」「退職を言い出せる環境でない」が理由の上位

引退したアスリート向けの採用枠、イオンモールが開始　「目標に向かって果敢に取り組んだ経験」を評価

https://jinjibank.jp/news/97797/

イオンモールは10月22日、引退したスポーツアスリートを対象とした「アスリートセカンドキャリア採用」を開始したと発表した。

ITエンジニア志望学生に聞いた、最も人気の職種は?

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paizaは10月16日、ITエンジニア志望学生の「就職活動実態調査(26卒版)」を発表した。

山本明弘・広島市信用組合理事長「他行の真似をせず、経営の軸をブラさない。『中小・零細企業のために』という存在意義を意識して取り組む」

https://jinjibank.jp/news/97799/

「われわれのような地域金融機関がなければ、中小・零細企業やスタートアップ企業は、もうそこで終わりとなる先も多い。彼らのために生きていきます」─広島市信用組合の山本氏はこう強調する。

【一発アウト】部下に残業させるときに、管理職が言ったら絶対NGな発言とは？

https://jinjibank.jp/news/97800/

「あの人、パワハラで異動・降格になったらしいよ？」など、職場でパワハラが話題になることがありますよね。

＜ビズリーチ WorkTech研究所、退職者状況の調査結果を発表＞直近1年で退職者増加の企業が約６割、大企業は７割超。最も問題視している退職者層は「新卒入社5～10年の中堅層」

https://jinjibank.jp/news/97780/

社員のキャリア自律を背景に「社内のキャリアの選択肢」提示が新たな課題に   株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：酒井哲也）が運営する、働く人の活躍を支えるテクノロジー“WorkTech”に […]

近年注目される「インシビリティ」とは？注目される理由や向き合い方も解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/97778/

      「上司が部下の挨拶を無視する」  「重要ではない用件に対しては返事が遅くなる」    職場で上記のような様子はありませんか？ これらは「インシビリティ」と呼ばれる、職場 […]

ジェンダー平等のカギは、男性含む「全員」の当事者意識 日本企業に求められる役割とは

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女性活躍推進やDE＆Iに取り組む企業が増える一方で、なかなか成果を実感できていない企業は少なくありません。

リファラル転職経験者の実態調査

https://jinjibank.jp/news/97782/

【リファラル転職経験者の実態調査】リファラル経由で選考に進む人、進まない人の傾向が明らかに

「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第二弾

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「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第二弾 20〜30代の離職理由として半数以上が「充分なキャリア構築がされない」にあてはまると回答

「部下を注意する時はアメとムチが大事！」→一歩間違えると台無しになるワケ

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仕事の場でもプライベートでも、相手の意見に反論したり、指摘や注意をしたくなったりという場面は必ずある。

異性の部下を2人きりのディナーに誘ったらセクハラ!? 気をつけるべき「セクハラの落とし穴」とは？

https://jinjibank.jp/news/97785/

「あの人、パワハラで異動・降格になったらしいよ？」など、職場でパワハラが話題になることがありますよね。

就活生はインターンシップ、オープンカンパニーに何社参加している? 調査結果が発表される

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ベネッセ i-キャリアが運営する『dodaキャンパス』は、「26卒学生(大学3年生・修士1年生)夏インターンシップ・オープンカンパニー参加実態調査」の結果を発表した。

【福利厚生の最新事情】福利厚生が採用や離職防止につながるポイントを解説

https://jinjibank.jp/news/97787/

近年では、優秀な人材の確保が難しくなるなかで、福利厚生を充実させることで採用活動に活かす企業も増えている。

新型コロナから考える　危機に強い社会に必要なものは

https://jinjibank.jp/news/97788/

日経・FT感染症会議 尾身茂議長に聞く4つのポイント