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26卒「大学生キャリア意向調査7月＜就職活動・進路決定＞」を発表
https://jinjibank.jp/news/119488/
内々定保有社数「1社」の割合が前年から30pt以上増加し6割を超え、「1社で決める」学生が増加。
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裁判所から「債権差押命令」が届いたら、どう対応すべきか
https://jinjibank.jp/news/119489/
ある日突然、裁判所から「債権差押命令」と題された物々しい書類が届き、困惑した経験はありませんか。
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「Fラン大から大企業に内定するって無理ゲーですよね。諦めたほうがいいですか？」新卒就活において学歴はどれほど合否に影響するのか
https://jinjibank.jp/news/119490/
「Fラン大学から大企業を狙うのは難しいですか」新卒就活につきまとう学歴フィルターと、どのように付き合えばいいのでしょうか？
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【要注意】会議がただの時間潰しになる“NGワード”とは？
https://jinjibank.jp/news/119491/
【要注意】会議がただの時間潰しになる“NGワード”とは？
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ぞくぞくと離職が止まらない職場が「見落としていること」とは？
https://jinjibank.jp/news/119492/
「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
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エース社員が「この会社だから退職したくない」と思える組織づくり―― エース社員は「関係性」で定着する【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】
https://jinjibank.jp/news/119494/
「なぜエース社員は離職してしまうのか」人材育成の現場で毎年聞かれる悩みです。
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人事の8割以上が「繰り返しの説明」を負担と回答 約9割が「説明業務の属人化」を実感 – LOOV調べ
https://jinjibank.jp/news/119495/
LOOVは、企業の人事業務従事者を対象に、「人事業務における“伝える”業務の実態」に関する調査を実施した。
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海外ITエンジニア活用、ＤＸ成功企業の“勝ちパターン”に ～DX進展企業の6割が「積極採用」、AIなど先端人材確保が推進力～
https://jinjibank.jp/news/117013/
［ヒューマンリソシア調査］海外ITエンジニア活用に関する実態調査vol.5 総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋 哲雄、以下「当社」）は、国内における深刻な […]
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「働く人の本音調査2025」を実施
https://jinjibank.jp/news/117014/
「年収への満足度」「組織風土との相性」のほか、若手層は「個人の成果」、中堅・ベテラン層は「希望と実態の一致」が鍵に
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労働力調査（詳細集計）2025年（令和7年）4〜6月期平均
https://jinjibank.jp/news/117015/
総務省は、労働力調査（詳細集計）2025年（令和7年）4〜6月期平均の結果を公表しました。
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従業員の介護状況を「把握している」企業は1割未満
https://jinjibank.jp/news/117016/
従業員の介護状況を「あまり把握していない」企業が4割超
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Z世代の3割が「想定外＝失敗」と回答 何でもリアルタイムに把握したい傾向強く
https://jinjibank.jp/news/117017/
メルカリが18〜57歳の男女600人を対象に実施した調査で、Z世代がバブル世代の2倍以上、想定外の出来事を「失敗」と捉える傾向があることが分かった。
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就活生の9割、「出社＋リモート」で志望度上がる 理想の出社頻度は？
https://jinjibank.jp/news/117018/
就活サイトを運営する学情（東京都中央区）は、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、勤務形態について調査を実施した。
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部下が辞めていく組織の「たった1つの共通点」とは？
https://jinjibank.jp/news/117019/
「この本のおかげで出世できた」「チームのパフォーマンスが上がった」
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給料が不満でも転職しない？「社員が辞めない会社」の共通点…2位はワークライフバランス、1位は？
https://jinjibank.jp/news/117020/
転職が一般化する中、現在の会社に留まる理由として最も多いのは何か。
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最低賃金の大幅アップで強制的な業務委託への切り替えが横行？予測される「4つの懸念事項」には違法行為の恐れも
https://jinjibank.jp/news/117021/
「最低賃金1500円」実現に向けた機運の高まり
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｢この社員をクビにしろ!｣違法スレスレの嫌がらせを続けるクレーマーを一撃で黙らせる”冷静な切り返し”
https://jinjibank.jp/news/117022/
悪質クレーマーには｢常識を逆手に取る｣が効果的
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勤務間インターバル制度は日本に定着するのか？
https://jinjibank.jp/news/117001/
〜労働時間の適正化と「働きたい人が働ける環境」のバランスを考える〜
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退職を言い出せない理由 2位「退職理由をうまく説明する自信がない」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/117002/
弁護士法人のmamori（東京都渋谷区）は、「”退職”に関する意識調査」の結果を発表した。
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「なんて曖昧な指示を…」アクセンチュアのコンサルが、AIを“同僚”にして初めて気付いたこととは？
https://jinjibank.jp/news/117003/
生成AIが本格的に利用されるようになって数年。