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メール誤送信×､自転車で転ぶ○…ハーバード大教授が断言する｢してもいい失敗｣と｢減らすべき失敗｣の境界線

https://jinjibank.jp/news/128337/

してもいい失敗と、減らすべき失敗の境界線はどこにあるのか。

やる気が出ないのは意志の問題ではない!?脳科学者が教える「リスト書き出し→期待値設計」からのドーパミン分泌法

https://jinjibank.jp/news/128338/

目標はあるのに、なぜか体が動かない。

「27卒学生の就活動向および本選考に関する意識」に関する調査を実施

https://jinjibank.jp/news/128339/

【27卒就活動向】選考回数「4回以上」は敬遠の対象に。

【書籍紹介】『圧倒的成果を生む 人事施策の考え方』（浜岡範光：著）テオリアより刊行

https://jinjibank.jp/news/128340/

『圧倒的成果を生む 人事施策の考え方』（浜岡範光：著）が、テオリアより刊行されました。

IHIアカデミー、創業170年の重工メーカーが「経営人財育成」のために設立

https://jinjibank.jp/news/128341/

総合重工業メーカーとして170年以上の歴史を持つ株式会社IHI。

「撤退」の論理：160年続く老舗せんべい屋が「売上の半分」を手放して得た余白とは–6代目が決めた”攻めの撤退”

https://jinjibank.jp/news/128342/

「せんべいは儲（もう）からないから、もういいんじゃないか」。

働き方改革の現実 第14回 優秀な人ほど損? 作業短縮に成功した社員を待っていた”効率化の落とし穴”

https://jinjibank.jp/news/128343/

「働き方改革」は、本当に私たちを楽にしたのでしょうか──。

トラック物流に「黄信号」 運転手不足が加速、どうすれば？

https://jinjibank.jp/news/128322/

インターネット通販の拡大で輸送の需要が増え続ける一方、物流の主力であるトラックによる輸送が持続できない恐れが出ている。

採用で《学歴重視》の傾向がどんどん強まっている「身もフタもない理由」【人事採用のプロが語る】

https://jinjibank.jp/news/128323/

「実力主義の現代、もう学歴は関係ない」──そんな常識を信じていませんか？ 実は今、人事採用の最前線では、逆に「学歴重視」の傾向がますます強まっています。

春闘賃上げ率は前年並みか、注目は企業規模間の格差、中小企業の”賃上げ疲れ”に要警戒

https://jinjibank.jp/news/128324/

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自走できない「指示待ち部下」を劇的に変える上司の声かけ【自衛隊の元幹部が教える】

https://jinjibank.jp/news/128325/

刻一刻と戦況が変化する戦場では、指示待ち人間は足手まといになるだけ。

ダメな上司が無意識に言っている2つの「絶対NGワード」

https://jinjibank.jp/news/128326/

上司は何でも知っていて、部下からの質問にも即答できなければならない。

採用施策の実行状況に関する調査を実施

https://jinjibank.jp/news/128327/

採用目標人数達成は3割のみ、人事の8割超が「採用施策をやりきれていない」ことが判明 施策多様化の裏で、SNS運用や兼務が“実行リソース”を圧迫。

企業で実施されたストレスチェックの分析結果を発表

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AI・DX時代、40代以上の「働きがい」が低下 ヒューマネージの340万人調査で「ミドル・シニア層の疲弊」が浮き彫りに。

生成AI時代の「仕事」をめぐる大学生の不安の実情-高い就職率でも揺れ動く、Z世代の「自己成長」意識

https://jinjibank.jp/news/128329/

ニッセイ基礎研究所が2025年に実施した調査によれば、「仕事についていけるか」「自分の能力でやっていけるか」といった不安は、社会との接点が現実のものとして意識されやすい「内定後の学生」および「25歳未満の社会人」で、とり […]

企業の7割、勤務時間外に連絡 「つながらない権利」ルール整備の実態は？

https://jinjibank.jp/news/128330/

勤務時間外の業務連絡を拒否できる「つながらない権利」について、法制化に向けた議論が進んでいる。

AI時代に人が担うべき業務 2位「最終的な意思決定」、1位は？

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AI技術を活用したサービスを提供するアドバンスト・メディア（東京都豊島区）は、20〜60代のビジネスパーソンを対象に「AIエージェントの利用と人との協働に関する調査」を実施した。

マイナビ、「2026年2月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表

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2026年2月の平均時給は1,298円と4カ月連続で減少。［飲食・フード］では、7カ月連続で増加し、過去最高額を更新。宿泊税が引き上げられた「京都」の平均時給は、1,279円で前年同月比36円増   &nbsp […]

「転勤に最大100万円」それでもなぜ解決しない？ 企業が制度を見直す理由

https://jinjibank.jp/news/128309/

転勤に伴う一時金や手当を拡充する企業が相次いでいる。

高額インセンティブがむしろ組織を弱くする…業績不振のサムスンが苦しむ成果主義の弊害

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基本給の100％が支給される目標達成奨励金など、高額なインセンティブ制度を導入してきたサムスンが経営の危機に瀕している。