「」の検索結果

「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの募集時時給への影響に関する調査

https://jinjibank.jp/news/14798/

最も影響を受けるのは「神奈川県」、4～7月公開求人のうち神奈川県の62.55％が改定額を下回る

企業が従業員を一時的に解雇　レイオフの必要性・注意点について

https://jinjibank.jp/knowhow/14799/

整理解雇に厳しい規制のある日本では、労働者が不当解雇されないよう手厚く守られています。  しかし、非正規社員よりも正規社員の整理解雇規制が厳しいなどの歪んだ二重構造や、企業の負担増加といった様々な要因から、整理 […]

無期転換ルールの具体的な内容の認知度は、有期契約労働者を雇用している企業等で77.9％～「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果：労働政策研究・研修機構

https://jinjibank.jp/news/14779/

独立行政法人労働政策研究・研修機構は、「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果を発表しました。

台風15号で浮き彫り、日本人の「社畜マインド」の根深さ

https://jinjibank.jp/news/14780/

台風15号が改めて浮き彫りにした、日本人サラリーマンの「社畜体質」。そこまでして出社する必要もないのに、駅に向かう長蛇の列に並び、地獄絵図と化した満員電車に揺られて会社へ向かう人々の姿が大きく報道された。

「仕事における成長」という言葉に秘められた「絶望的なすれ違い」!?

https://jinjibank.jp/news/14782/

最近「仕事における成長」という言葉の意味が変わっているのではないだろうか？

超売り手市場でも就職せずに｢新卒フリーランス｣を選ぶ。新たな選択肢か無謀な道か

https://jinjibank.jp/news/14783/

若手人材が企業に対して売り手市場の現代で、新卒から就職せずにフリーで働き始める20代が、しばしば話題になる。彼らの理由とは。

パーソル総合研究所、「外国人雇用に関する企業の意識・実態調査」の結果を発表　外国人と日本人の賃金格差明らかに。外国人は同じ職種でも平均月収4.6万円安い

https://jinjibank.jp/news/14784/

既に外国人雇用している企業は、約7割が雇用拡大の意向。人材確保策として外国人を優先　特定技能での雇用に63.6％が消極的。14業種に解禁されるも活用不十分

定年後に望む雇用形態、従業員と企業でギャップあり60歳以降も働きたい人のうち約5割が、同じ会社・正社員のままを希望

https://jinjibank.jp/news/14785/

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、現在正社員で就業している55～59歳の男女（正社員）を対象に「定年後の就業に関する意識調査」を行いましたので、その […]

会社を辞めそうな従業員をデータの力で予測する

https://jinjibank.jp/news/14786/

離職リスクをリアルタイムで判別するために

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2019年9月

https://jinjibank.jp/news/14787/

ProFuture代表の寺澤です。リクルートキャリアが、就職情報サイト「リクナビ」の利用行動履歴などから得られた学生データを基に、企業に提供していた内定辞退予測データ『リクナビDMPフォロー』が大きな問題になっています。

ファッション業界専門の転職支援サービス「クリーデンス」 アパレル・ファッション業界の「雇用形態」を調査 ～労働力不足を背景に、正社員の求人の割合は徐々に増加～

https://jinjibank.jp/news/14788/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営するファッション・アパレル業界専門の転職支援サービス「CREDENCE（クリーデンス）」＜ https: […]

仕事が辛い、つまらない。そんな職場でもキャリアを前に進める方法

https://jinjibank.jp/news/14768/

今の仕事に不満がたまり、｢もうこれ以上無理！退職届を出したい｣と思っても、ちょっと待って！

53％が「男性の育休義務化に賛成」。取得率が低い理由、第1位は「社内に育休自体を取りやすい雰囲気がない」～ミドル2500人に聞く「男性育休」実態調査：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/14769/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「男性育休」について […]

「働き方改革関連法」に関する制度解説動画の配信を開始します～「働き方改革特設サイト」に第一弾を公開。続編も順次配信（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/14770/

厚生労働省は、「働き方改革関連法」について解説する動画の第一弾「進めよう！働き方改革Part１意義」を、9月10日から、「働き方改革特設サイト」上で公開しました。

40～50代のビジネスマンでも本気になれば「復活」できる理由

https://jinjibank.jp/news/14771/

ビジネスや営業の世界では若手のうちならともかく、40～50代で脱落すると、なかなか復活するのが難しいといわれるが、挽回して再浮上する人もいる。そんな人々の具体例を紹介しよう。（営業サポート・コンサルティング代表取締役、営 […]

個別指導塾の社長に学ぶ　20代が動く言葉の伝え方

https://jinjibank.jp/news/14772/

採用難が日本企業のネックになっている。大学生や新入社員の扱いに悩む上司・先輩も珍しくない。そんな時代に東京個別指導学院の齋藤勝己社長は、大半が大学生である講師1万1千人を戦力化してうまくビジネスを展開している。

6割が被害！フリーランス・芸能関係者をハラスメントから守るための相談窓口を

https://jinjibank.jp/news/14773/

フリーランスや芸能関係者の6割がパワハラ、3割がセクハラ被害にあったことがあることが、当事者団体の調査によって分かった。

混雑でストレス! エレベーターでイライラしない方法は?

https://jinjibank.jp/news/14774/

トヨタの現場でPDCAを身に付け、動線思考を軸に講演活動や企業コンサルを行う原マサヒコさん。”ムダを無くすプロ”である原さんに、サラリーマンが日々直面する「通勤」や「会議」のムダを解消いただきます […]

「ぎゅっと働いて、ぱっと帰る」 – 日本人の働き方の価値観を覆すカオナビ

https://jinjibank.jp/news/14775/

「社員の顔と名前が一致しない……」そんなマネジメント層の悩みを解決すべく、顔写真とともに氏名や評価、スキルといった人材情報を一元化し共有するためのクラウド人材管理システムを提供するカオナビ。2019年6月時点で利用企業数 […]

共働き子育てしやすい企業　19年首位は丸井グループ

https://jinjibank.jp/news/14776/

日経DUALでは「待ったなしの少子化問題」と、内閣府も推進する「ワーク・ライフ・バランスを保ちながら生産性高く働くための働き方改革」という2つの視点で優秀な企業を応援する取り組みとして、第3回「共働き子育てしやすい企業グ […]