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第二新卒を採用するメリットとは？おすすめの媒体もご紹介！

https://jinjibank.jp/knowhow/14777/

売り手市場が続いている関係で、「新卒の応募者が集まらない」など採用活動にお悩みの企業も多いのではないでしょうか。  最近では新卒社員よりもビジネスマナーなどが身についており、中途社員よりも柔軟性に優れた「第二新 […]

中小企業の25％が副業を容認。「社員の収入増」を目的に容認が多数～中小企業の「副業・兼業」実態調査（『人事のミカタ』アンケート）：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/14756/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している従業員数300名未満の企業を対象に「副業・兼業」について […]

テレワークで「阿吽のコミュニケーション」を実現する秘訣は「絵文字」

https://jinjibank.jp/news/14757/

7月22日から9月6日まで「テレワーク・デイズ」が開催中だ。内閣府や総務省をはじめとした各省庁、東京都、各団体が連携し、2017年から始まったこの取り組みは、働き方改革の意識の高まりとともに、毎年その規模を拡大している。 […]

「もっと社員を大事に」　年収査定サービスから見えたベンチャー企業の報酬事情

https://jinjibank.jp/news/14758/

人材サービス会社のキープレイヤーズ（東京都港区）が8月2日から、法人向けに「年収査定サービス」を提供している。

大企業の退職金3000万円は過去のもの。同期入社でも大きな差、もはや老後の支えにはならない

https://jinjibank.jp/news/14759/

金融庁の報告書によって大きな不安を巻き起こした｢老後2000万円問題｣。

働き方が多様化する時代に、チームを動かすための方法とは？

https://jinjibank.jp/news/14760/

対談前半の『あ・うんの呼吸はもう通じない?? 岐路に立つ日本の「ザ・職場」』で、日本特有の終身雇用や年功序列に紐づいた「職場のあり方」が岐路に立っていると語り合った麻野耕司氏（リンクアンドモチベーション取締役）と中原淳氏 […]

あっさり午後出社やリモートワークか、｢絶対出社｣か…台風一過でわかった“社畜日本”の現在地

https://jinjibank.jp/news/14761/

台風15号による記録的な暴風雨が関東地方を襲った9月8日から一夜が明け、晴天となった月曜日。首都圏の鉄道各社の多くが始発から運転を見合わせたため、その影響は午後になっても多くの通勤、通学客に及んだ。Twitterを見てみ […]

退職した20代経理に聞いた「本音の退職理由」ランキング発表！

https://jinjibank.jp/news/14762/

1位は「人間関係」　相性の悪い同僚やお局の存在が…

日本が積極的に最低賃金を引き上げるべき理由

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ただし急進的な引き上げは危険

2019年8月の転職求人倍率は前月比+0.31ポイントの2.79倍。「技術系（IT・通信）」、「技術系（建築・土木）」の求人倍率が2014年以来の最高値を更新～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

https://jinjibank.jp/news/14765/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、2019年8月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人 […]

発言しない若手、寝るおじさん…なぜダメな会議は絶滅しないのか

https://jinjibank.jp/news/14742/

社外の人と打ち合わせをするとき、話すのはもっぱら上位者で、若い人は名刺交換以外には何もしないか、もしくはパソコンでカタカタ議事録を打って書記をしているというケースにたびたびお目にかかる（しかもその後、会議での発言がまるで […]

「本当は気づかなければならないひと」を「気づかせられない」のはなぜか？：「学びとは自ら気づかせることなんぢゃい！」という言葉の内部にある「絶望的なねじれ」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/14743/

「教える」のでなく「気づかせる」んぢゃい！「伝える」のではなく、自ら「気づかせる」んぢゃい！

転職希望者の3分の1は｢転職しない方がいい｣。プロが｢現職で｣と思う人の特徴とは？

https://jinjibank.jp/news/14744/

転職支援のプロであるコンサルタントの半数は｢転職希望者の3人に1人は転職すべきではない｣と考えている。その理由でもっとも多いのは｢本人の希望と市場価値のギャップ｣であることが、エン・ジャパンの調査で明らかになった。

転職サービス「doda」ビジネスパーソン15,000人に大調査！ 全118職種仕事満足度ランキング2019

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仕事満足度は平均64.7点。「働き方改革」のさらなる浸透を受け、『労働時間』に対する満足度が最も高い結果に

パワハラ指導を防ぐ文句も言い合える関係とは？

https://jinjibank.jp/news/14746/

日本に帰ってきて数ヶ月が経った。この間担当させてもらっているチームを指導してきたのだが、スペインにいた時とは指導の仕方は当然変わっている。

優れたメンターはキャリアだけでなく全人格に目を向ける

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メンティーの潜在力を引き出す6つのポイント

この15年で130万人の営業マンが消滅したワケ

https://jinjibank.jp/news/14748/

そのかわりに｢謎の事務職｣が急増

考えは正しいのに、仕事がうまくいかないのはなぜ?

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自分の意見を通すためには……議論に勝てなければいけないな!

全国平均900円台に　最賃改定の答申出揃う

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厚生労働省はこのほど、全国すべての地方最低賃金審議会が令和元年度の地域別最低賃金改定額を答申したと発表した。改定額の全国加重平均額は前年度から27円引き上げ901円に達した。引上げ率は前年度の3.07％を上回る3.09％ […]

NEC「新卒年収1000万円」の衝撃　年功序列の廃止か、「3流国への没落」か

https://jinjibank.jp/news/14731/

優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。