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広がる民間の障害者雇用　さらなる増加、ITに期待

https://jinjibank.jp/news/14688/

民間企業で働く障害者が増えています。障害者が担える仕事の幅を広げることで、従業員に占める割合の下限である法定雇用率（2.2％）を大きく上回る企業も出てきました。

中途採用者とは「人の出入りのない村社会」に突然現れた「旅の者」である!?

https://jinjibank.jp/news/14689/

「中途採用社員は即戦力である」は本当か？

大企業でも内定8割辞退も。振り回される人事のリクナビ問題への本音

https://jinjibank.jp/news/14690/

リクルートキャリアが運営する就職情報サイト｢リクナビ｣が、学生の同意なしで｢内定辞退率｣を企業に販売していた問題で、リクルートはサイト上の行動履歴から内定辞退率を予測するというサービスそのものが｢学生視点が欠如していた｣ […]

残業規制、中小の「しわ寄せ」対策加速

https://jinjibank.jp/news/14691/

厚労省・公取委などが連携

求人サイト『イーアイデム』などの掲載情報をもとに15都府県を調査　2019年8月 パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/14692/

東日本エリアの平均時給は1,062円、西日本エリアの平均時給は1,029円、東京都区の「清掃･メンテナンス職」は集計開始以来過去最高の1,133円

動機が｢怒られたくない｣の人は絶対に伸びない

https://jinjibank.jp/news/14694/

大切なのは｢できる｣と信じること

｢#採用やめよう｣で働き手の給与は増えるのか

https://jinjibank.jp/news/14695/

クラウドソーシング大手・ランサーズが今年6月、「#採用やめよう」というキャンペーンを展開し、注目を集めた。このキャンペーンは企業向けのメッセージだが、一方で、働き手にとってフリーランスとして働くことにはどんなメリットがあ […]

たった5つのルールを守るだけで新卒採用がこんなにも楽になるなんて…

https://jinjibank.jp/knowhow/14681/

採用市場が厳しくなっている現在、新卒採用に苦戦している企業も多いのではないでしょうか。  少子化の影響を受けて、今後はさらに若年層の獲得が難しくなると予想されています。  企業にとって喫緊の課題となっ […]

急増する「40歳超え転職」で求められる人、期待外れの人の違い

https://jinjibank.jp/news/14669/

転職者数の増加率が最も高い世代は41歳以上

富士そばでは絶対に「成果主義」を採用しない理由

https://jinjibank.jp/news/14670/

アルバイトにもボーナスを出すなど、従業員への待遇が手厚い“ホワイト企業”で知られる「名代富士そば」。創業者であるダイタンホールディングスの丹道夫会長には「新卒採用は行わない」「成果主義は絶対にやらない」など、独自の人材マ […]

社長とウイイレ　「ｅスポーツ」コミュニケーション手段として活用

https://jinjibank.jp/news/14671/

日立システムズがｅスポーツを通じた社内外のコミュニケーション活性化に取り組み始めている。２０１８年１０月に設置したｅスポーツ部だけでなく、部外でも認知が向上し機器を利用するなど波及効果をみせる。

【2019年若者の離職意向に関する調査】入社3年以内、『退職予備軍』は約５割

https://jinjibank.jp/news/14672/

-上司・同僚などとの人間関係を理由とする若者は3割-

サイボウズの「100人100通りの人事制度」を実現する働き方改革とは?

https://jinjibank.jp/news/14673/

「Kintone」などのクラウドサービスを展開するソフトウェア企業・サイボウズはこのほど、「サイボウズ 働き方改革の最新動向レポート」と題したプレス向けセミナーを同社の東京オフィスで開催した。

キャリアを「あまり考えない」新人が増加、格差が拡大?

https://jinjibank.jp/news/14674/

ラーニングエージェンシー(旧:トーマツ イノベーション)は8月30日、「新入社員のキャリアに対する意識調査」を発表した。調査は4月2～30日、東京・横浜・名古屋・大阪で開催された新入社員研修の受講者6,009人を対象に自 […]

「サバティカル休暇」制度導入増　学び直し、仕事のヒントも

https://jinjibank.jp/news/14675/

長期間勤めた人に使い道が自由な休みをまとめて取らせる「サバティカル休暇」の制度を導入する企業が増えている。働き手にはリフレッシュにとどまらず、学び直しや仕事のヒントを得る機会として好評だ。

厚生労働省、高齢者労災防止へ助成制度　中小企業対象に新設

https://jinjibank.jp/news/14676/

働く高齢者の労働災害を防ぐため、厚生労働省は、安全確保に取り組む中小企業を対象とした助成制度を新設する。

大坂なおみを世界１位にしたコーチから学ぶ「スター社員」の育て方

https://jinjibank.jp/news/14677/

こんにちは、経営者ＪＰの井上です。名経営者は名伯楽でもあります。優秀なリーダー達を育て輩出し続ける各界の経営者たち。そのスタイルは千差万別で、ミスミの三枝匡さんのようにご自身の中で体系化された経営の方法論を幹部達に徹底的 […]

社員が辞める本当の理由を、あなたは知っていますか？

https://jinjibank.jp/news/14678/

人材流出を学習機会に変える3つの方法

ワーキングマザーを“戦力外”にするな　企業の「小1の壁」「小4の壁」の乗り越え方

https://jinjibank.jp/news/14654/

育児休業や短時間勤務制度の浸透によって、出産後も働き続ける女性が増えてきました。しかし、いまだに復帰後の両立は難しく、両立困難で辞めてしまうケースも見られます。

「実力に見合った給与を受け取っていない」、プロフェッショナル人材の38％

https://jinjibank.jp/news/14655/

自分自身のことを専門的な技能を持つ「プロフェッショナル人材」だと思いますか？　年収600万円以上のビジネスパーソンに聞いたところ、47.4％が「そう思う」と回答していることがサーキュレーションの調査で分かった。