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「３K」のイメージ変えたい…「けんせつ小町」の決意　清水建設・星千紘

https://jinjibank.jp/news/14549/

人手不足が深刻な建設業界で今、女性の担い手「けんせつ小町」を増やそうという動きが活発になっています。「建設業界」と聞くと、体力的にきつく、屈強な男性が働く職場をイメージする人も多いはず。では、実際はどうなのでしょうか。大 […]

中小企業が「優秀なスタッフを採用する秘訣」とは　「管理ゼロ経営」で注目の社長に聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/14550/

元ハンズラボCEOで、現在メルカリのCIO（最高情報責任者）を務める長谷川秀樹氏が、志高きゲームチェンジャーと酒を酌み交わしながら語り合う本対談。

プロパー至上主義の実態、新卒と中途で会社への評価はこんなに違った

https://jinjibank.jp/news/14553/

日本の大企業の多くでは、新卒で入社した生え抜きの社員がサラリーマン社長として経営トップを務めています。そのため、起業も転職も経験していない人が企業のトップに立つケースが多く、人事評価でも“企業内特殊技能”が重要視される傾 […]

「部下の状況がわからない」上司を救うちょっとしたテクニックとは

https://jinjibank.jp/news/14554/

「部下の状況や課題を見極めろ」…そう言われているが、実際に状況や課題をどのようにして把握すればよいかわからないので、精神論で激励してしまう上司が後を絶たない。

副業で骨折して入院、50代元課長を襲った「健保も労災も使えない」落とし穴

https://jinjibank.jp/news/14555/

役職定年で平社員に降格、年収が大きくダウンしたＡは、妻から家計が大変なのでバイトをしてほしいと口うるさく言われる。

「理解不能な若手社員」を上司はどう扱うべきか

https://jinjibank.jp/news/14556/

部下が何を考えているかわからない、意欲がまったく感じられない…と世代ギャップに悩む管理職は少なくないはず。

転職の本質はマッチング　自分の経歴が生きる会社とは

https://jinjibank.jp/news/14557/

前回の「デキる就活生に『出世術』学べ　未熟でも成長求める力」でご紹介した「デキる就活生」の記事について、多くの方は、採用「する」側の立場で読まれたことでしょう。

時間限定・機械化…　体力勝負の男性職場で女性活躍

https://jinjibank.jp/news/14558/

男性が中心だったサービス業の現場職として働く女性が増えてきた。企業は時間帯を限定した働き方や調理作業の自動化を取り入れるなど、長時間労働や体力勝負が前提となっていた職場の改革を急いでいる。

普及するテレワーク　生活との境界、線引きに課題

https://jinjibank.jp/news/14559/

ICT（情報通信技術）を活用してオフィス外で働くテレワークを普及させようと、政府や東京都は7月22日～9月6日に「テレワーク・デイズ2019」を実施しています。

4人に1人が副業経験あり – どのような形で副業してる?

https://jinjibank.jp/news/14560/

エアトリは8月19日、「副業」に関する調査結果を発表した。調査期間は2019年6月18～21日、有効回答は10～70代の個人959人。

リーダーは仕事の「喜び」増幅に最優先で取り組むべき

https://jinjibank.jp/news/14561/

調和・貢献・感謝が鍵を握る

ベテラン非正規と高校生の時給は同じでいいか

https://jinjibank.jp/news/14562/

スキルがないのは本人の責任なのか

転職に成功した人の平均年齢は何歳?

https://jinjibank.jp/news/14564/

「doda(デューダ)」(パーソルキャリア運営)は8月19日、転職成功者の年齢調査(2019年上半期)の結果を発表した。同調査は、2007年7月～2019年6月に、dodaエージェントサービスを利用して転職したビジネスパ […]

「人事考課」とは？人事評価との違いから手順や項目までを分かりやすく解説

https://jinjibank.jp/knowhow/14566/

企業に勤める人事の方であれば一度は自社の「人事考課」について考えたことがあると思います。  人事考課は何が正解なのか、人事評価とは何が違うのか。  今回は、人事評価との違いや、人事考課で失敗しない為に […]

新人が「俺についてこい」で伸びないのは当然、一流の教え方はここが違う

https://jinjibank.jp/news/14539/

この春以降、新卒社員の指導を受け持っているというビジネスマンも多いのでは。肝に銘じてほしいのは、新卒社員の今後の成長を決めるのは、ほかでもない教育者であるあなた自身ということだ。

内定辞退が相次ぐ企業と、優秀な人材が続々入社する企業の違い

https://jinjibank.jp/news/14540/

人材獲得競争に負ける企業は「社内規定」で給与を提示する

エントリーシートがお金になる。就活サイトの経済圏

https://jinjibank.jp/news/14541/

学生が企業に送ったエントリーシート（ES）に金銭的価値が生まれている。

やる気失った「中高年」をピカピカの戦力に変える法

https://jinjibank.jp/news/14542/

「年上の部下」はどうすれば活躍してくれるのか

低賃金から脱却　ＡＩ・ＲＰＡは日本の生産性向上の救世主か？

https://jinjibank.jp/news/14543/

政府、人材の高スキル化支援へ

派遣会社の福利厚生に関するアンケート調査20代の5割が店舗・施設割引がある派遣会社で働いてみたい割引になったら嬉しい店舗・施設1位は「映画館」（54.3%）

https://jinjibank.jp/news/14544/

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、2019年4月29日（月）～2019年5月5日（日）に求人情報サイト「はたらこねっと」のメルマガ会員に対して、「派 […]