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【山口周】革新的な企業が生産性向上のために、あえてやっていること

https://jinjibank.jp/news/14497/

ベストセラー『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』が話題の山口周氏。山口氏が「アート」「美意識」に続く、新時代を生き抜くキーコンセプトをまとめたのが、『ニュータイプの時代――新時代を生き抜く24の思考・行動様式 […]

「転勤の強制やめます」　企業も警察も個別事情に配慮

https://jinjibank.jp/news/14498/

働く女性が自身や配偶者の転勤を機にキャリアを中断するケースは後を絶たない。ここへきて転勤を一定期間免除したり、転居を伴う異動をなくしたりする企業が増え、警察にまで広がってきた。転勤を見直すことでキャリアが継続できるだけで […]

バイトテロを「ただの馬鹿」と思うなかれ

https://jinjibank.jp/news/14499/

バイトテロ。最近、こんな言葉が巷をにぎわす。コンビニや飲食店のアルバイト店員らが勤務中に悪ふざけした不適切動画が相次いで投稿され、炎上が続いたためだ。「ただのバカ」「若気の至り」…。さまざまな声も聞こえてくるが、何が問題 […]

3人に1人は夏休み明けに転職を考えたことがある、その理由とは

https://jinjibank.jp/news/14500/

8月も中盤を迎え、いよいよお盆がやってきた。このタイミングで仕事も夏休みをとる人は多いが、実家への帰省やゆっくりした時間をきっかけに、転職に思いを馳せる人も多そうだ。

「クールビズはまかりならん」装いのインタビュー3選

https://jinjibank.jp/news/14501/

NIKKEISTYLE Men’s Fashionでは服装や着こなしのこだわりをお聞きする、さまざまなインタビューを掲載しています。好みのアイテムやスタイルは十人十色ですが、経営者にも俳優にも共通するのは仕事 […]

その面接、オワハラかも？人事が知っておくべきオワハラの実態

https://jinjibank.jp/knowhow/14487/

「なかなか目当ての学生が採用できない」とお悩みの皆さま、その理由は“オワハラ”にあるかもしれません。  採用したい気持ちが強すぎて、無意識のうちにオワハラ面接をしていませんか。  今回は、優秀な人材を […]

自分の「仕事の範囲」にとらわれないことが残業削減につながる

https://jinjibank.jp/news/14475/

本連載の第8回では「『マニュアルを守っていればいい』はNG」と題し、業務マニュアルの見直しによる業務改善をどう進めたらよいのかについてお伝えしました。今回は自分に任された仕事の範囲にとらわれないようにすることで、かえって […]

正社員・契約社員の求人件数、15カ月連続前年同月比増。「建築系」107％増、「警備・車両誘導」46％増～「バイトルNEXT」2019年7月度の正社員・契約社員の求人件数レポート：ディップ

https://jinjibank.jp/news/14477/

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年7月度の正社員・契約社員の求人件数レポートを発表しましたので、 […]

総争議の件数は320件で9年連続の減少。過去最少を更新～『平成30年労働争議統計調査』の結果（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/14478/

厚生労働省では、このほど、平成30年「労働争議統計調査」の結果を取りまとめましたので公表します。

ゆとり世代に支持される｢引っぱらない｣上司ってどんなタイプ？

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ゆとり世代が若手ビジネスパーソンの中核となり、彼らのマネジメントに苦慮する中堅マネージャーが増えています。

IoTで在籍管理、グループアドレス…東急不動産の「行きたくなる」新本社

https://jinjibank.jp/news/14480/

「時間や場所を選ばずに働ける時代だからこそ、わざわざ行きたくなる場所を」―。東急不動産ホールディングスは８日、旧本社など４棟を一体で建て替えた「渋谷ソラスタ」（東京都渋谷区）で１４日に始動する新本社を報道陣に公開した。各 […]

派遣社員も来年4月から退職金がもらえるようになる。契約社員やアルバイトは？

https://jinjibank.jp/news/14481/

派遣労働者に退職金を支払うこと。派遣時給に退職金相当の6％分を上乗せして支払うことも選択肢の一つとする??。厚生労働省は2019年7月8日、こういう趣旨の通達を都道府県労働局長に出した。

「賞与を年3回にします」　シャープ社長が社員に送ったメッセージの中身とは

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シャープは、賞与の支給回数を現在の年2回から3回（3月、6月、12月）へと変更する。8月6日付で戴正呉会長兼社長が社内イントラネットを通じて発表した。

社長が本気でコミットすると「働き方改革」が失敗する理由

https://jinjibank.jp/news/14483/

こんにちは、人事戦略コンサルタントの松本利明です。PwC、マーサー、アクセンチュアなどの外資系大手のコンサルティング会社などで24年以上、人事と働き方の改革を行ってくる中で「おやっ!?」と思ってしまうことが実に多く発生し […]

いまの会社を辞めて転職したい？ やめたほうがいい、と佐藤優が言う理由

https://jinjibank.jp/news/14484/

20年ほど前なら、真面目に働いていさえすれば、現在の生活も将来の展望もなんとかなるという見通しが立ちました。

新入社員に｢ラジオDJ｣研修。小さなガス会社の世界最先端な社員教育

https://jinjibank.jp/news/14485/

『福島の小さなガス会社がやっていた 世界最先端の社員教育』（篠木雄司 著、あさ出版）の著者は、福島市内を中心にLPガスや灯油、重油などを提供しているアポロガスの会長。

中小製造業における経営者の引退で生まれる問題

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経済産業省 中小企業庁は2019年4月に「2019年版 中小企業白書」（以下、中小企業白書2019）を公表した。本連載では中小企業白書2019を元に、中小製造業を含めた中小企業における人手不足や、そのような状況下で労働生 […]

「出入国管理及び難民認定法」の認知度は6割。「教育・研修の未整備」「日本語能力の懸念」「行政手続きの煩雑さ」により採用を懸念する声も～『「外国人採用」に関する実態調査』：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/14461/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する、0円から使える採用支援ツール『engage（エンゲージ）』を使っている企業を対象に「外国人採用」に関するアンケートを […]

｢仕事のやり方まで口を出す上司はいい上司か｣産業医・大室正志が考えるいい職場、いい上司

https://jinjibank.jp/news/14462/

産業医として数多くの企業に携わっている、大室正志さん。今日から楽しく働くために、職場での人間関係の問題や楽しく働くヒントについて伺います。

最低賃金引き上げ　中小の収益向上が重要だ

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厚生労働省の中央最低賃金審議会が今年の最低賃金の目安額について、全国平均で１時間あたり９０１円とすることを決めた。前年より２７円上昇し、東京都と神奈川県は初めて１千円の大台に乗ることになる。