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リモートで成果を出す　「遊ぶように働く」組織になる

https://jinjibank.jp/news/17719/

新型コロナウイルス感染拡大の影響によって、半ば強制的に推し進められたリモートワーク。一時的な対処策ではなく、半永続的に付き合い続ける新しい働き方と捉える見方が強まっています。

「成果ないけど頑張った」は高評価になるか？

https://jinjibank.jp/news/17720/

人事評価制度の見直しを模索する動きが活発になってきました。「ジョブ型雇用」への移行を宣言した日立製作所や富士通のような一部企業を除けば、人事担当者の声を聞いても「成果を重視するがプロセスもみる」という企業が多いようです。 […]

スティーブ・ジョブズに学ぶ、生産性を高める秘訣

https://jinjibank.jp/news/17721/

スティーブ・ジョブズといえば、Apple社を創設し、同社を史上最も大きく、最も価値のあるブランドの1つに育てあげたことで有名です。中には、ジョブズは巨大プロジェクトを同時にいくつも操りながら、成功の極みに到達したのだと思 […]

テレワーク時代に勝つ人材はここが違う！

https://jinjibank.jp/news/17723/

再び新型コロナウイルスの感染者が増えてきました。いったんテレワークを解除した企業も、テレワーク再開となるところも出てきているようです。さて、テレワークになると今まで物理的に存在していた「人」がその場にはいなくなり、インタ […]

パワハラ防止法がついに始動！もし告発されたら？

https://jinjibank.jp/news/17724/

2020年6月1日より、「改正労働施策総合推進法」が施行された。パワーハラスメントの防止が規定されているため、「パワハラ防止法」とも呼ばれている。施行といってもまずは大企業だけで、中小企業は2022年4月1日まで猶予され […]

パーソルテクノロジースタッフ、リモートでの派遣活用に関する調査を実施

https://jinjibank.jp/news/17726/

パーソルテクノロジースタッフは、同社のエンジニア派遣を利用した企業の担当者を対象に実施した、リモートでの派遣活用に関する調査の結果を、7月14日に発表した。

ソーシャルリクルーティングのメリット・デメリット、進め方について

https://jinjibank.jp/knowhow/17657/

少子高齢化の影響により、求人広告への掲載など従来のような採用手法だけでは、応募者を確保しづらくなってきています。  そのような中、私たちの生活の一部となっているSNSを活用した「ソーシャルリクルーティング」が新 […]

採用代行サービス24選の特徴・料金を徹底比較！

https://jinjibank.jp/knowhow/17678/

人材不足、売り手市場が叫ばれる中、採用業務の負担が大きく、やるべき業務に手が回っていない…。   そんな方も多いのではないでしょうか。   今回は、採用業務のアウトソーシングができる採用代行についてご […]

未熟な部下とデキる部下、一流のリーダーはどちらに注力するか？

https://jinjibank.jp/news/17707/

現場では、なんでもかんでも自分でやろうとするリーダーをよく見かけます。部下にやらせるより、自分でやったほうが速くて正確だと考えているからでしょう。

2045年の日本社会の変化を「ダイバーシティ」の観点から考える

https://jinjibank.jp/news/17708/

2020年以降、日本社会が直面する最大の変化は、人口の急速な減少だ。2015年の国勢調査に基づく将来人口推計（国立社会保障・人口問題研究所）では、2045年の総人口はおよそ1億642万人となり、2015年比で2067万4 […]

コロナ後は経験が複利で増える時代　年収も広がる格差

https://jinjibank.jp/news/17709/

リーマン・ショック後にフィンテックが大きく伸びたように、コロナショックもまた大きな変化を生み出そうとしています。特に影響が大きいのが仕事と人との関わり方。経験と成長を軸に変わる働き方は、収入の増え方にも大きな影響を与えま […]

コロナ休業手当「２週間で支給」　迅速な給付は企業協力が鍵

https://jinjibank.jp/news/17710/

新型コロナウイルスの感染拡大で企業から休業手当が支払われなかった中小企業の労働者を対象にした国の給付金制度の申請受け付けが始まった。労働者が直接申請できるのが特徴で、厚生労働省は「申請から２週間での支給を目指す」とする。 […]

【東急不動産執行役員・亀島成幸】在宅OKでもあえて行きたくなるオフィスとは？

https://jinjibank.jp/news/17711/

コロナショックによる｢在宅シフト｣で、会社と個人の関係や働き方が問われている。経営・マネージメント層に、新たに気づいた課題を聞く。最終回は、東急不動産でコロナ対策にあたった亀島成幸執行役員。

「Web会議の導入」だけではダメ、テレワークがうまくいかない理由

https://jinjibank.jp/news/17712/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、従業員の感染防止策として、多くの企業でテレワークの導入が進んだ。パーソル総合研究所が全国の就業者を対象に行ったアンケート調査によれば、テレワークの実施率は3月9日～15日の期間が13. […]

「コロナ解雇」は違法か？当事者の受け止め方とは

https://jinjibank.jp/news/17713/

新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受けて経営不振となった企業が、やむを得ず従業員を解雇する「コロナ解雇」が顕著化している。厚生労働省による2020年6月15日の発表では、新型コロナウイルス感染症拡大のために起きた解雇や […]

女性リーダーの活躍で町を劇的に変える、都農町

https://jinjibank.jp/news/17714/

僕が都農町で仕事を始めて、率直に感じたことは町役場の意思決定に関わる役割や、商工関係の経営層に女性が少ないことでした。

経営幹部クラスの半数「テレワークにメリットを感じない」と回答、理由は?

https://jinjibank.jp/news/17715/

Dropbox Japanは7月13日、「テレワークに関する意識・実態調査」の結果を発表した。調査は5月11日～12日、日本国内の22歳～69歳のナレッジワーカーの有職者(製造業、運輸業の一般職は除く)1,000名を対象 […]

リモートワークで再注目！「聞き上手」になる3つのポイント

https://jinjibank.jp/news/17664/

コロナの影響でテレワークが普及し、便利なこともあるが、ミスコミュニケーションが生じやすい状況になっている。オンラインだからこそ、相手の話を聞く力が求められているのだ。その力を身に付けるためには、3つのポイントを意識すると […]

「マスクなし3密会議」は訴訟リスクに！安全配慮義務違反を防ぐ方法

https://jinjibank.jp/news/17665/

新型コロナウイルス感染拡大の第2波に対する懸念が広がる今、企業は職場での感染リスク低減策を再び強化したり、テレワークを本格化させたりといった検討を行う必要があります。では、これからコロナとの共存が求められる中で、企業はど […]

「出世＝昇進」ではない！テレワークが変えた出世の条件

https://jinjibank.jp/news/17666/

最近は高い地位に就いても役得はないばかりか、以前ほど尊敬されたり称賛されたりしなくなりました。私生活や人間関係を犠牲にしてまで出世しようという人が少なくなったのです。そしていま、出世の場である組織そのものの構造変化にテレ […]