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コロナ禍で富士通が取り組む「ニューノーマル」の形

https://jinjibank.jp/news/17797/

富士通株式会社は2020年7月、人事制度やオフィス環境を刷新する新しい働き方「Work Life Shift」を推進すると発表。新型コロナウイルス感染症拡大によってもたらされた「ニューノーマル」に対応するため、同社のDX […]

中小企業のテレワーク導入に最大400万円の助成！「働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）」が大幅に拡充されています。

https://jinjibank.jp/news/17798/

新型コロナウイルス感染症の影響で需要が高まるテレワークの普及を更に後押しするため、テレワーク環境の整備を助成する厚労省の「働き方改革推進支援助成金(テレワークコース)（旧；時間外労働等改善助成金）」が大幅な拡充を行いまし […]

「桃太郎」に隠された、自分を成長させる働き方のコツ

https://jinjibank.jp/news/17799/

企業など組織で働いていると、人は「団体旅行」に参加している人と似た気持ちになってきます。何をすべきかは、添乗員やら事情通のベテラン参加者が教えてくれるので、口をあけて食べさせてもらうのを待っている状態です。いいかえると、 […]

F1層男女の4割が上司とのオンライン会議で「残念」と感じたことは?

https://jinjibank.jp/news/17800/

マンダムは7月21日、「オンライン会議での上司に関する調査」の結果を発表した。調査は2020年の5月、 40才以上の男性上司とオンライン会議を実施したことのある20～34才男女440名を対象にインターネットで行われた。

テレワーク続けたい理由1位は「通勤しなくていい」、「一時的な措置」とする会社は57.2％

https://jinjibank.jp/news/17801/

テレワークを体験してみて「これからも続けたい」と思う社員が多い一方で、テレワークの実施は「一時的な措置」と考えている企業が多いことがアデコの調査でわかった。

全員マスク着用時代に仕事の効率低下を防ぐ「顔上半分」の表現力

https://jinjibank.jp/news/17778/

マスク着用と在宅勤務が常態化する中、コミュニケーションとエンゲージメントの低下は避けられない。しかし、このような状態でも、簡単な方法で、表現力や巻き込み力を高める方法がある。実施するかしないかで、アフターコロナのチームパ […]

ＫＤＤＩの新しい働き方、座席は社員数の６割！

https://jinjibank.jp/news/17779/

ＫＤＤＩはウィズコロナ時代の新しい働き方の実現に向け、座席数を在籍社員数の約６割に減らした新拠点を虎ノ門ヒルズビジネスタワー（東京都港区）に開設する。東京・飯田橋の本社にある法人向けサービス部門を８月７日から順次、新拠点 […]

女性輝く企業なぜ業績堅調　多様な考え、投資家も評価

https://jinjibank.jp/news/17780/

少子高齢化やグローバル化で事業環境が変化するなか、上場企業で多様な意見を経営に反映する動きが活発になっている。女性を経営陣に登用するよう求める投資家の声も大きくなった。女性活用に積極的な企業の業績や株価が堅調と指摘する声 […]

技術職から人事部門へ、転じて分かった会社の動かし方

https://jinjibank.jp/news/17781/

国際石油開発帝石（INPEX）の大竹真由さん（46）は当時珍しい女性エンジニアとして入社。「リケジョ」という言葉はまだなかったが、地球が相手の探鉱の仕事に面白さを感じた。入社2年目に結婚してからは、3人の育児との両立に腐 […]

光熱費補助や菓子代支給も　在宅勤務推進で手当見直し

https://jinjibank.jp/news/17782/

新型コロナウイルスの感染防止のために在宅勤務を推進するベンチャー企業の間で、出社を前提とした手当を見直す動きが広がっている。交通費の支給をやめる代わりに、自宅で仕事をする際に必要な備品代や、光熱費を補助。休憩の時に食べる […]

会社は守ってくれない？コロナ減給・解雇への危機感

https://jinjibank.jp/news/17783/

多くの企業は「儲かる」から「つぶれない」に経営テーマがシフトしている――。「フリーランスの経理・管理部長」、「IC（独立請負人）」 として、多様な企業の経営を見ている前田康二郎氏は、いち早くこの変化を察知。コロナ禍真っ只 […]

ミドル世代4割「コロナ禍で転職意向が強まった」理由は?

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エン・ジャパンは7月17日、「転職意向」に関する調査結果を発表した。調査は6月1日～30日、同社運営のサイト「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザー2,973名を対象に、インターネットで行われた。

テレワークで「職場のコミュニケ－ションが変わった」、リモート飲み会やslack雑談の工夫も

https://jinjibank.jp/news/17786/

株式会社矢野経済研究所は国内のテレワーク関連ソリューション市場動向を調査し、7月6日にその結果を発表した。調査時期は5月から6月。テレワーク関連ソリューションとは、テレワークで利用されるITソリューションを指し、本調査で […]

「在宅勤務は生産性が低い」と感じている日本人は40％、その理由は？

https://jinjibank.jp/news/17787/

日本のビジネスパーソンはオフィスで働いているよりも、在宅勤務時の生産性は低いと感じていることが、レノボ・ジャパンの調査で分かった。世界10カ国で働く男女に聞いたところ、「オフィスで働いているよりも、在宅勤務時の生産性は低 […]

「リモートでも仕事がデキる人」が実践する、成果を出し続けるコツ

https://jinjibank.jp/news/17764/

富士通が2022年度末までにオフィスの規模を半減すると発表し、注目を集めています。新型コロナウイルスの感染拡大で生じたニューノーマルにおいて、従業員がこれまで以上に高い生産性を発揮し、イノベーションを創出し続けられる新し […]

４年前に本格導入し利用者65％、コロナ禍で見えた武田薬品「テレワーク」の底力

https://jinjibank.jp/news/17765/

武田薬品工業は、２０１６年５月にテレワークを本格的に導入した。新型コロナウイルスの流行により、多くの企業が急ピッチで導入を進めるが、働き方改革の中で早期から取り組んできた。武田薬品は１６年以前も在宅勤務制の活用に積極的だ […]

コロナ禍の今こそ必要。社員の声を経営意思決定に反映する「WE.CAPTURE」

https://jinjibank.jp/news/17766/

多くの場面で企業の変革が求められています。「コロナ禍の今、社員の働き方をもう一度考え直したい」「企業ビジョンの強度・共感度を高めたい」「PMI（企業統合による組織再編）に当たり、社員の本音を知りたい」そんな経営層の声に対 […]

育休復帰後の社会保険料どうなる？　時短勤務の影響は

https://jinjibank.jp/news/17767/

今年は新型コロナウイルスの影響により、特に緊急事態宣言期間中においては、在宅で仕事をしていた人は多かったのではないでしょうか。本来であれば、育児休業をしていた人も、新年度に合わせて4月中に復帰するのが通常ですが、自粛要請 […]

22年卒インターン、進むオンライン　「対面」求む学生

https://jinjibank.jp/news/17768/

現在の大学3年生である2022年春卒業学生のインターンシップ（就業体験）の募集が始まり、事実上就活がスタートした。新型コロナウイルスの影響による景気の先行き不透明感から学生たちには焦りが見える。一方企業は密集、密閉、密接 […]

コロナで変わる障害者就労　働きやすい職場のヒントも

https://jinjibank.jp/news/17769/

新型コロナウイルスの感染拡大は障害者が働く現場にも大きな変化をもたらしました。経済活動の停滞で厳しい経営を強いられる事業所も多い中、IT（情報技術）導入などを追い風にした例もあります。危機を乗り越え、誰もが働きやすい職場 […]